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14 篇文章・679 人追蹤
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#分享 履歷量化指南(內有範例)

數據當道的年代,相信大家對於「量化」一詞並不陌生,透過量化我們可以對於某項指標有可以依循的了解,以我們日常當中常見的『銷售突破300萬件』『一個月內見效』做舉例,這些是利用數值幫助消費者了解這個商品的
愛心
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#分享 履歷量化指南(有範例)

在數據當道的年代,相信大家對於「量化」一詞並不陌生,透過量化我們可以對於某項指標有可以依循的了解,以我們日常當中常見的『銷售突破300萬件』『一個月內見效』做舉例,這些是利用數值幫助消費者了解這個商品
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#分享 #求職 面試提問的技巧

「有想問我們的問題嗎?」相信今天要討論的這一題面試題,也是大家很熟悉的一題吧在正常的面試過程中,HR或是主管都會在面試的最後開放求職者提問,但往往有許多求職者沒能好好把握這一題為自己加分,甚至是問錯問
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#分享 #新鮮人求職必看懶人包

鄰近畢業季,最近有越來越多今年即將畢業的夥伴已經開始展開自己的第一次求職。黛拉一直都很認同「第一份工作很重要」這樣的想法,因為第一份工作不僅是建立起我們的工作觀還有對於職場認識的場域,更會對於我們往後
愛心
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#分享 #抽書 如何培養原子習慣

嗨大家,不知道大家有沒有聽過「原子習慣」這本書或是這個詞呢?⬇️先送上抽書活動傳送門⬇️,這兩年「原子習慣」這個詞十分熱門,就算沒有深入了解過這個思維,相信大家多多少少聽過這個名詞。「原子習慣」是來自Ja
愛心
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#分享 #你有LinkedIn嗎

嗨大家,不知道大家有沒有在使用LinkedIn呢?在開始今天的主題前,先分享一個關於「為什麼要用LinkedIn?」的黛拉朋友的故事。黛拉有個朋友先前在外送平台擔任業務,有一天在LinkedIn 上收
愛心
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#分享 職場新人生存術

無論是第一份工作,還是有過工作經驗後的轉職,我們都會經歷一段作為新人的期間,這段時間開始融入一個自己不熟悉的群體,學習著新公司的一切事務。今天就來和大家聊聊「職場新人的生存術」,照著這些tips走,保
愛心
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#分享 遠端面試小技巧

在疫情的影響之下,『遠端面試』成為大家逐漸遭遇到的新型面試型態,也因為企業在這段時間建立好了遠端面試流程,儘管疫情過後,遠端面試仍然可能成為面試的第一輪環節,而如何讓自己快速適應遠端面試,今天黛拉就來
愛心
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#分享 大公司?小公司?如何選擇

在進行職涯諮詢時,時常會遇到夥伴來和我請教「公司規模」如何選擇,大多數的狀況是大家對於「大公司」較嚮往,小公司則是「敬而遠之」。而我的觀點則是公司規模並沒有絕對的好與壞,因為工作者的類型也不是二分法,
愛心
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#分享 面試被問到「離職原因」

相信如果是有過工作經驗的大家在求職一定會被問到「為什麼離開之前的工作?」,而這一題也是很多身邊的朋友會向我請教的問題,那些心裡覺得「不好說」的原因,到底能不能說,今天就來和大家好好聊聊關於「離職原因」
愛心
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#分享 拒當面試雷包的準備方法

在黛拉以前的面試經驗裡,真的看過許多求職者犯下不應該犯的「低級錯誤」,今天盤點幾項在面試前應該要做好的準備,相信看完後雷包一定不是我們,和大家自我介紹,我是Stella,是一名軟體業的HR,也是一名以
愛心
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#分享 談薪資一定要知道的事💰

「我不知道換到下一份工作,應該要求多少薪資?」「面試的公司說年終不固定,我應該怎麼談薪水?」面試談薪的環節時常是我們遇到的大魔王今天就和大家聊聊關於面試談薪水的那些事,和大家自我介紹,我是Stella
愛心WOW
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#分享 為什麼履歷總是被不讀不回

「這個職缺開了好久,我也投了幾次履歷,一直都是不讀不回!這間公司到底有沒有在找人?」大家是不是也遇過這樣的狀況呢?先和大家自我介紹,我是Stella,是一名軟體業的HR,也是一名以職涯發展/求職技巧/
愛心嗚嗚
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#分享 如何撰寫自我推薦信

嗨大家,我是Stella,是一名軟體業HR,也是一名以求職為主題的社群創作者,今天想和大家分享求職時「自我推薦信」的撰寫技巧。「自我推薦信」是我們和企業的第一類接觸,寫好自薦信能讓我們在茫茫履歷海裡脫
愛心
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