護理師因公自主健康管理用自己的特休合理嗎?

3月28日 11:44
大家好,小弟的女友是一名護理師,剛好被分配到照顧確診病人的單位,而這幾天因為有咳嗽、頭痛的症狀被醫院要求採檢並且回家自主健康管理。 所幸採檢的結果是「陰性」,但還是得乖乖在家自主健康管理。而我在家自主健康管理居然是用自己的五天「特休」以及「自假」還有部分的半薪「病假」所組成的。 護理人員在站在第一線,而因工作需要自主健康管理居然要用自己的假去休,想知道這樣是否合理呀!🤔️
共 6 則回應
哈爾濱工業大學 機械設計製造及其自動化
极其不合理,建议集体罢工,游行,辞职
不合理啊 特休用完是不是就不用防疫了
臺北醫學大學
如果是因為照顧確診病人而疑似感染 我們這裡是可以用公傷假的欸🤔 (剛剛翻了email確認 除非是因為私人原因(院外感染)才只能用特休或是普通病假之類的
醫院的意思不就是因為妳不是被感染,感冒生病了都是你自己沒照顧好自己,所以假也要用自己的假請
國立宜蘭大學
不合理
元培醫事科技大學
不合理,但你懂的 我之前病假也是被勸說用特休處理