原來有這麼多不合理

2017年5月13日 14:42
前情提要
我看到這篇文章就想講一下我最近也是遇到這種狀況 請問這種狀況可以怎麼做才好? 我前陣子也是去領一份之前做五天的工作的薪資 因為只有做五天的關係我其實覺得還有錢拿好像就不錯了 所以整個過程沒有想太多 老闆原本跟我說用27000去算 當天我到公司領薪資時他跟我說26000 因為只有做五天所以他說 26000 / 30日 = 866元 / 天 我做五天拿不到5000元 我做五天拿不到5000元 我做五天拿不到5000元 因為實在是有點太少了所以我有點傻眼 以下我考慮疑惑有幾點 1. 如果以現在一小時130元來算的話 一天工作將近10小時 130X10小時=1300元 1300X5日=6500元 這個價錢才對吧@@ 2. 如果按照月薪來算 26000應該要除以工作天數24不是30吧(? 26000/24=1083元 / 日 1083X5日=5415元 應該好歹也要有超過5000才對吧? 當下我自己是覺得公司還肯給錢就不錯了不想再問 但後來發現我每天工作至少10小時結果一小時才80元左右 就想起8年前我念高中半工半讀一小時就是80元 沒想到8年後做了一份工作居然也是一小時80元 真的想了就嘔 因為勞基法我沒有很熟 但請問這樣的狀況是有符合規定的嗎? 還有請問公司可以擅自幫員工打卡下班嗎? 事情是這樣的 當初面試表定上班時間是830-1800中午休息一小時 但實際上是這樣子 830前打卡這我可以接受 中午沒有休息時間只有吃飯吃完繼續上工 1800下班回到公司發現卡已經被行政打了 而且還是打1730 1800回公司後還不算下班 可能還要開會和處理案件之類的事情 聽人家說這是公司自己為了符合政府的一日工作8小時才這麼做 但....這樣擅自幫打卡應該不行吧? 當然我錢也拿了工作也辭了我也只能摸摸鼻子當作經驗 但有人也有這樣的經驗嗎? 請問能否分享一下呢?
共 24 則回應
國立成功大學
1.不對.你是月薪,月薪就不要理會133,133跟你沒關係 2.不對, 除30是對的,這是法定算法.因為六日不上班,薪水照算 你的薪水27000/30x報到第1天到離職當天的天數 8小時是基本, 超過8小是算加班費 你的卡被人打了, 那你只可以說對方偽造文書 月薪制度為甚麼除30,不是工作天數 因為 假設你是星期一到職, 但是你做了1星期,隔個星期一離職,那就8天的薪水 六日不上班,月薪制度薪水照算
B1 謝謝你回答那麼詳細QQ 其實我是知道領月薪就不能理會133時薪的... 請問照你這樣說一個禮拜 加六日總共八天薪資 這樣薪水照算我還是領八天薪水嗎? 再假設 我是5/18(四)去第一天試做(他們簡稱二次面試) 5/19(五) 5/20(六) 加班 5/22(一) 5/24(三) 5/25(四) 5/26(五) 這樣怎麼算? 還是用除以30嗎? 請問試做可以算是薪資裡面嗎? 講了越多我發現我有點搞不懂了抱歉 還請大大如果可以替我解答謝謝
國立成功大學
B2 試做要給薪水,但是薪水如何 那是你跟老闆談好 月薪制度就是除30 是上班第一天算到離職當天 你的"試做",要給薪水是確定的 我看法是從試做算到離職 因為我看起來你隔天有繼續做
1.未經你同意擅至幫你打卡,造成上班時數不正確,造成你的損失,這個行政涉嫌偽造文書;若下次不幸遇到,證據被齊,自行斟酌是否要刑事訴訟 2.關於你說的“公司配合政府一日8小時”,公司只是不想給你加班費,典型規避加班費做法,政府並沒有規定你不能加班
B3 試做這部分就當經驗吸收吧 下份工作會記住的! 我這裡還是不太懂你的意思 上面你寫說 假設你是星期一到職, 但是你做了1星期,隔個星期一離職,那就8天的薪水 意思是指正常給薪資也要給假日囉?不然怎麼會是8天的薪資? 如果是連假日都有算在裡面的話 這樣我從19號做到26號中間扣一天請假不算是不是應該有7天薪資可以拿? 這樣我才拿到5天的薪資? 還是這部分每個公司不一樣? 因為我第一份工作的老闆好像有算給我 但因為有包含差遣費在裏頭所以數目比較大一點
B4 熊哥你好 1.了解,感謝你的回覆 2.所以如果遇到像我這種淺規則就是不算加班費的公司怎麼辦?因為裏頭的人好像都接受這樣的模式,畢竟是類直銷公司,感覺都是這樣是不是?
國立成功大學
B5 你必須先知道 你到底是月薪還是時薪 如果是月薪 19號做到26號中間扣一天請假,這樣當然是7天的薪水 如果是時薪 就看你19~26做了多少小時 這也是月薪和時薪最大的差別啊 月薪制度六日(國定假日)不工作,薪水照算
B7 一開始當然是談月薪(27K)啦~ 離職當天我和經理問薪水的時候 經理表示那我就算天數給你 後面他用26K給我我也是不計較 請問他這樣子是表示變成日薪嗎? 所以日薪又跟月薪又跟時薪不一樣 假設他說算日給我 那是不是應該就是日薪 做一天多少錢這樣算 這樣應該要扣掉假日來除還是算30天除? 抱歉被你講一講我其實還是不太懂哈哈哈哈
國立成功大學
B8 我的理解 他得意思 26000/30x(上班第一天到離職當天的天數 減 請假天數)
B9 這樣你說的假日能不能算有薪日?
B10 上班第一天到離職當天的天數 含六日, 不含請假
B11 這樣他少給我兩天的錢欸⋯😭😭 謝謝你幫我解答那麼多 感謝你🙏🙏
B12 那你就去問清楚 跟他說 薪水如果是26000/30 在算你工作的天數, 六日要給錢 不給錢你就去勞工局處理
國立臺中教育大學
想請問我在某白XX保健大公司 底薪25000~28000 12月我共做了五個工作天 昨天1/15發薪 正常五個工作天薪水也要5000~6000左右 昨天看戶頭卻只有實領1500而已 打給公司人資會計 說是我12月未做滿一個月 沒有訓練津貼 然後扯說當初應徵來公司有講好 所以少三四千元 這樣子公司有無違反勞基法
b14 無法回答 要看薪資明細的項目怎麼寫
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2019年1月16日 12:03
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
國立臺中教育大學 文化創意產業設計與營運學系
B15
像這樣子呢 我覺得薪水還會扣訓練津貼 也太誇張
國立臺中教育大學
B15
之前有做滿一個月的薪水是這樣
b17 b18 津貼要按照比例 所以應該有違法 看你要不要先問看看 談不攏就說你會去勞工局問問 自己記得錄音
國立臺中教育大學
B19 好 感謝高人指點 我會問問看勞工局 不能忍受做五天了給我兩天的薪水
國立臺中教育大學
B19 請問我剛打給公司人資會計 說是我12月未做滿一個月 所以沒有訓練津貼 跟勤務津貼 然後ㄕ說為啥扣錢 是因為多扣掉11月的多給的勤務訓練津貼的錢 但我看11月薪資 如果是扣11月的正常11月要多給一倍的勤務訓練津貼啊 不知道為何12月薪津貼部分不是0 卻還給我從12月的基本薪資倒扣呢 然後公司又扯說是當初進來 就說好的沒做滿一個月就沒補助津貼 但我8月剛來上班 也沒做滿一個月 卻還有津貼是怎回事呢 這樣公司有無違法勞基法
b21無法判定 勞工局要求協調
國立臺中教育大學
B22 大大我剛了解公司會計為甚麼12月想扣我勤務跟訓練津貼了 因為我們發薪是15號 她認為訓練津貼就是你要做到15號後 才能給你 例如你從9/15~10/15 都沒離職了話 這訓練津貼3000元是能給你的 然後像我11月薪水 計算方式是11/15~12/15 如圖津貼拿了1900跟2000元勤務津貼 是因為我到11/20到職三個月 所以它12/15發放時 提早給我了津貼 正常我要做到12/15 她才會給我11月薪水的津貼沒錯 後來我12/7就離職 所以她認為沒有達到11/15~12/15的全勤 所以要想把11月薪水多給我的津貼 從12月的薪水扣除回去 按照她們這樣的邏輯和計算方式了話 所以她有理由扣我12月薪3900元 但是她們薪資明細 寫著薪水計算方式 是從每月1號到30號 這樣就打臉我上面的這些想法了 就變成它們故意扣薪了 請問大大你覺得呢 這樣一樣違法勞基法預扣薪資嗎
B23 一樣無法判定 你們之前有沒有談到津貼要滿1個月或方式 如果沒有談到或文件有沒有寫, 就不能扣 但是有談到的話, 多給的扣回就沒有違法 沒有談到., 就是調解處理