逢甲大學

#面試#履歷 應徵眉角

2018年1月26日 19:04
前情提要
*原本早上要發文,發現排版太亂 只好下班再重發 看完原作者的文章後, 這邊也想分享一些內容給大家參考用 目前已於上市櫃公司任職HR一年 面試人數已破百人,努力朝著Full function前進 *履歷 履歷部分原作者說得非常完整 這邊不再多贅述,大家記著一句話就好: 「應徵什麼職務,就做什麼履歷 」 有些人可能會有很多種可以做的工作, 所以想每個都投投看, 但我真的極度不建議在同一間公司投多個職務 尤其是商科的最容易會有這種情形 常常看到同一份履歷出現在不同職務 行政助理、人資助理、總務專員、業務助理 (而且幾乎都是同一天投) 這種我通常會直接跳過, 會讓人覺得穩定性太低,好像什麼都可以 除非說像理科真的有些人可以同時跨研發跟製程, 那就還勉強可以 再來就是要建議大家 不同公司、不同職務 就請用不一樣的履歷去應徵! 按照原作者所說的那些履歷重點去撰寫 會覺得你很用心且是真的想進來我們公司的。 *面試 1.請誠實以對 有時候一些善意的謊言或許會增加錄取的機會, 但同時也要提醒你,HR跟主管真的不是白癡 一個問題反問如果被問倒了反而弄巧成拙 除了覺得能力不適任外 更會不想用這種吹噓的人 2.不要當句點王 曾經遇過一個面試者, 主管問他什麼問題真的講話不超過三句 最常聽到的回答是”恩”、”對”、”不清楚” 與其讓主管一直丟問題 不如自己主動說出主管想要的資訊 (原文章有提到主管想要知道什麼) 3.請看熟你的履歷,清楚了解今天應徵的職務 通常會被約來面試履歷都會有一定的水準 但卻很多人在面試的時候就破功 履歷寫曾經碰過什麼,協辦過什麼 結果一問得到的答案卻是 「喔~這個我還不是很清楚」 而這種答案,最常從新鮮人口中說出來 有時候可能上課上過,或真的有接觸過 覺得能增加自己的價值就寫上去 不是不行,而是你既然都寫了 就拜託你去了解它、重新複習它 不要來應徵產品企劃然後連自己的SWOT分析都說不出來 *求職 現在大部分的人都會以104為主沒錯 不過我相信應該還是有很多人遲遲等不到消息 建議你們可以到就業服務站去諮詢 其實就服站的資訊真的非常多 像是政府有個青年跨域津貼 如果是透過就服站開立介紹卡去面試的公司 之後應徵上了,只要距離家裡30km以上 就可以申請跨域津貼 租屋津貼可補助60%,最高5000元! 想想如果外地到台北去工作 房租就不知道占多少收入了 10000塊的房子用5000就能租到! 雖然只有第一年能補政 可是在最艱苦的時候有這個幫助真的差很大! 可以參考下列網址 或者直接到就服站諮詢更清楚! 網址:
青年跨域就業補助方案
新鮮人的第一份工作真的非常重要 一來大部分的人通常沒有改變的勇氣 第一份工作做什麼通常會影響日後的求職 再來就是我們基本上不會第一份工作就做到退休 所以就要找可以成為「墊腳石」的工作和公司 雖說每個人在意的點不太一樣 但我更要建議新鮮人剛開始不用太在意薪水 這邊不是說不合理的薪水也要含淚去做 而是有時候比別人低個2、3千也沒關係 真正要care的是你在這間公司可以做什麼還有未來的發展性 畢竟我們可是要到65歲才能領退休金 想想到65歲還有多久 如果真的願意一輩子這樣下去 那也就是自己選擇的人生 有機會再分享關於最近吵得沸沸揚揚的勞基法 身邊很多朋友真的被公司吃掉都不知道 雖然我知道也很多人很無奈公司不給能怎麼辦 但至少你要先知道自己是不是吃了大虧! 再次強調! 不要注重眼前的利益,一定要放長遠看!
愛心
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