國立交通大學

關於外商約聘、派遣你該懂的事

2019年6月2日 16:58
個人工作經歷十年,過去擔任外商主管職。分享一下之前寫給畢業生的提醒。第一次來Dcard發文,不熟悉的地方還請多多指教囉。
常有人在問外商約聘或者派遣的問題,這邊解釋一下,希望對之後遇到的人有幫助。 先講結論: 外商約聘職可以去,但是不要把目標放在轉正職。 而是用這份經歷,跳去其他外商正職缺。 提醒:這是針對真外商的情境。假外商或者台商不適用。 以下是幾個常見的問題: 1. 轉正機會高不高? 不高。很吃運氣,而且跟能力相關性低。 意思就是, 能力再強,也不一定能轉正 先說明一件事,外商通常有人員編制上限。舉例來說,這個單位編制10個人。除非年度計畫調整,否則絕對不會多出第11個正職員工。 因此部門主管當事務過多時,變通方案就是找臨時人員近來,閃開部門編制上限的問題。 多了一個人,但又不是正式員工。更上頭的主管不會有意見。 這種模式有可能是約聘(勞健保上雇主是外商)或 派遣(勞健保雇主是派遣公司),依公司而異。這兩者的差異,從公司立場還是有些優缺點,不在此討論。 理解了人員編制上限的問題,就能了解為何轉正難。 1. 必須在你在職期間,剛好部門有人離職或擴編 2. 那個缺剛好是你能補。太資深的缺也不會看你 3. 你必須贏過外面來的應徵者 而最難,也是無法靠個人實力改變的,就是剛好有人離職。 這全吃運氣。 如果這間外商好,基本上不會有人想離職。那就不用期待轉正了,不會有空缺出來。 2. 是否值得去。 看薪水高低,以及跟這份經歷對未來幫助大不大。 好的外商即使約聘或派遣缺,薪資也高於同類型台商相同正職缺。 選擇外商約聘或派遣的重點是,要把握這個機會,在一年盡力吸收工作上的所有事物 這會讓人眼界跟視野大開,可以接觸到很多在台商碰不到的東西。 之後用這段時間累積下來的實力,跳下一份工作。這時就有本錢選其他外商正職缺。因為你懂外商工作風格跟文化,以及工作內容。 因此,不要把目標放在轉正職。 這個制度是個通常讓人看的到,但吃不到的陷阱。 凶狠一點的玩法是:編制永遠都是 正職1:約聘3 讓三個約聘努力表現求轉正, 但這個正職的人沒離職前, 約聘都沒機會轉正職 因此再強調一次,外商約聘職可以去,但是不要把目標放在轉正職。 而是用這份經歷,跳去其他外商正職缺。 希望對即將畢業的同學有幫助。 習得更多職場小技巧,歡迎訂閱FB「職場沒人教的事」。
熱門回應
我也待過外商的約聘職但是在過程中遇到嚴重的職場霸凌。 該單位的編制是正職5 約聘2 會多hire我們這兩個人進來是正職員工兩個小team資深員工整天喊著工作量太多但是當年公司的前景不是說太好因此找的是約聘職。 進來的我們這兩人分別從這兩名資深員工中接手大部分的工作過來,恰好我跟到的是一位部門資深公主,資深公主就是一個實力不錯也自以為美的老女人,在剛進公司沒多久部門主管發了一份交接清單給部門所有的人接著就到國外過他的長假了,於是乎就這麼過了快一個月老公主絲毫沒有要交接給我的意思,我期間不定期跑去詢問以及提醒只換得一句「我很忙!還在準備資料中」帶過。 接著老闆回來後的一個星期內發了cc全部門的信說要開始交接,然後在兩天的下午三小時內把我需要做的‘九成’工作倒倒給我,過程中聽不懂想詢問還被她白眼跟嘲諷。 囫圇吞棗的課程結束後她說下週開始妳自己做,但是做這些工作時因為第一次碰到諸多的不確定想去詢問她,依然還是被臭罵一頓說不是上週講過了嗎?但是這些工作項目有時效限制在快要截止前我因為不熟悉沒辦法交出來,只見她發出這週該完成的報表還有報告給all site,然後下一封信直接給全部門加主管副本飆我教了這麼久時間快結束卻仍然沒有看到我的報告。 不料這個長期不在辦公室的主管因為小人先告狀以為我經歷了一個月的訓練仍然笨拙不上手的也把我罵了一頓⋯ 這只是剛進公司交接期那個月發生的事而已就搞的我苦不堪言了,更何況是之後長達近一年的精神壓榨跟嘲諷👎 老公主不定期還會各種陰人跟排擠,其他部門同事也是假裝沒看到~~他們真的是我做夢都會咬牙切齒的對象,非常的可惡!
共 16 則回應
我也待過外商的約聘職但是在過程中遇到嚴重的職場霸凌。 該單位的編制是正職5 約聘2 會多hire我們這兩個人進來是正職員工兩個小team資深員工整天喊著工作量太多但是當年公司的前景不是說太好因此找的是約聘職。 進來的我們這兩人分別從這兩名資深員工中接手大部分的工作過來,恰好我跟到的是一位部門資深公主,資深公主就是一個實力不錯也自以為美的老女人,在剛進公司沒多久部門主管發了一份交接清單給部門所有的人接著就到國外過他的長假了,於是乎就這麼過了快一個月老公主絲毫沒有要交接給我的意思,我期間不定期跑去詢問以及提醒只換得一句「我很忙!還在準備資料中」帶過。 接著老闆回來後的一個星期內發了cc全部門的信說要開始交接,然後在兩天的下午三小時內把我需要做的‘九成’工作倒倒給我,過程中聽不懂想詢問還被她白眼跟嘲諷。 囫圇吞棗的課程結束後她說下週開始妳自己做,但是做這些工作時因為第一次碰到諸多的不確定想去詢問她,依然還是被臭罵一頓說不是上週講過了嗎?但是這些工作項目有時效限制在快要截止前我因為不熟悉沒辦法交出來,只見她發出這週該完成的報表還有報告給all site,然後下一封信直接給全部門加主管副本飆我教了這麼久時間快結束卻仍然沒有看到我的報告。 不料這個長期不在辦公室的主管因為小人先告狀以為我經歷了一個月的訓練仍然笨拙不上手的也把我罵了一頓⋯ 這只是剛進公司交接期那個月發生的事而已就搞的我苦不堪言了,更何況是之後長達近一年的精神壓榨跟嘲諷👎 老公主不定期還會各種陰人跟排擠,其他部門同事也是假裝沒看到~~他們真的是我做夢都會咬牙切齒的對象,非常的可惡!
通報 📢 好像有人對這篇文章有新想法唷,快來去看看!
在真外商當contractor一年了 想跳到其他產業的外商但很多都一樣是約聘居多 現在公司產業不是最喜歡的所以想跳,但糾結的是跳出去別的產業又是contractor 那到底要不要跳😭😭😭
健行科技大學
投履歷看的時候是寫約聘,面試時說是派遣的那種該去上班嗎?還有為何會有這種的呀?約聘和派遣差在哪裡?
銘傳大學 企業管理學系
B5 勞健保掛的單位
國立高雄第一科技大學 環境與安全衛生工程學系
b6 這個過程跟我之前在鞋廠好像啊!好可怕!我待了一個月就趕快跑了!!
長榮大學 財務金融學系
待過台灣大企業的約聘,以我的單位來說正職:約聘是1:5,轉正的機會近乎0 以我之前的公司來說,即便有人離職公司也會用將近退休且單位要廢除的人來填補空缺 真心希望新鮮人不要被主管畫的大餅給騙了覺得自己能轉正 當年齡增加換工作的難度會逐漸提高,經歷洗夠了換去別家公司才是正確的選擇~
國立臺北科技大學
好奇問,約聘/派遣跟正職差在哪?
國立臺灣師範大學
想問:約聘可以申請加班費嗎? 投了一個外商銀行的基金會計 主管面試時說常態工作到晚上9:00 有時到凌晨 但薪水只有35k~~~
國立暨南國際大學
自己在外商看約聘的真的滿可憐的 碰不到產品的核心開發 甚至連產品開發都摸不到 薪資多少不知道但福利基本上只有勞基法 正職有一堆補助 獎金 休假 配備 不過也是有看到轉正的案例
終於知道為什麼去面試LVMH旗下品牌的約聘,HR回答的很保守了
長榮大學 財務金融學系
B10 有沒有加班費應該是看公司,如果我沒記錯,勞基法應該有規定最高的加班時間,很多公司只要看見你的工時爆表會讓你提早打卡繼續做事(當然也是有公司即使不爆也是讓你提早刷卡的)
建國科技大學 觀光系
謝謝學長的說明,我只能說我一進去就是正職真的很幸運
B12 我也剛好要去這間面試 請問HR是怎麼說呢 但其實我沒有抱很大希望要轉正~
國立臺北商業大學
B10 求分享後續!!!!