崑山科技大學 視訊傳播設計系

是勞工就他媽的進來看(我來教你電慣老闆)

2019年7月24日 07:42
前言 : 今天又看到有人因為生理假就被炒掉的文章 氣到半夜彈起來開電腦打文章 如果你是勞工,點個愛心推上去讓大家接收到這個資訊我也爽 在這種充滿慣老闆的奴性社會這文越紅越對我不利 我也是要工作也是要賺錢,但為了勞工意識我都願意犧牲出來說了,推個文不難吧。 字很多 ,但你們的權益不自己顧自己了解,到時候再來抱怨沒人會來救你 我他媽的也在教你被惡意資遣怎賺錢 不彿心? (懶得看字,文盲的,直接拉到下面看我做結論) 這篇文章絕對會有一堆奴工跟慣老闆跑出來 要來都來吧,我釣魚釣到現在只看過有人在圍毆魚 沒看過被魚圍毆的 其實我很不想寫這個,但發現好多人對資遣這塊有很多誤解 不想說的原因是因為,如果教大家怎麼做,絕對會被有心人士拿來斂財 (刀用在好的地方可以切菜煮飯,也可以拿來殺人) 但基於真的很多勞工對勞基法有很多誤解 開始吧 ----------------------------------------------------------- 今天來談談: (合法資遣) 以及 (非法資遣 ) 差別跟處理方法 這是我之前的文章 ""懶得看字,文盲的,直接拉到下面看我做結論""
之前打過官司 , 也勝訴了 我想以我的經歷也有資格寫這篇文章教教大家 好,看到那篇文章一堆人說什麼要付資遣費阿 劈哩啪啦的 看了真的非常搖頭 我用最智障的方式讓你們搞懂什麼叫合法資遣 首先 勞基法 第 11 條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第 12 條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉 其情形之日起,三十日內為之。 如果沒有他媽的以上這些 叫你回家吃自己 都屬於非法資遣 都屬於非法資遣 都屬於非法資遣 都屬於非法資遣 都屬於非法資遣(很重要林北說五次) 那既然違法了,那要怎麼辦? 第一 :不用爭也不用吵了,發現不對勁趕快他媽的拿起你的手機錄音拍證據 直接到市政府申請勞資協調,請求恢復雇傭關係(也就是我要回去工作)(為什麼要這樣後面有答案) 第二 : 不用拿什麼非自願離職證明了,那是合法資遣再要的(那張東西是可以請失業給付) 但你如果要拿也是可以 協調內容 : 嚴正表達自己是有意願上班,是公司老闆不給你上的 並要求沒去工作這段期間的薪資 勞基法第11條最有爭議的就是第五項 勞工對工作不能勝認,這件事情是主觀的,但也不是老闆要你滾蛋就滾 並不是老闆認為不適合就不適合 這點大法官有釋憲但我懶得找在哪了 最起碼,要有一個合理的標準考核 而且是大家都要照這個考核去考,如果不及格了,再來談論資遣事宜 Q :為什麼都鬧不合了確要回去工作,之後不會很尷尬嗎? A :沒辦法,這就是台灣的法律,但如果被判定真的是非法資遣,就等於資遣是不成立的,你必須回去工作,打官司這段期間他還是要付你薪水,因為你一直有意願提供勞力,只是老闆不給你工作,當然,這段期間可以去找別的工作養自己,但後面如果勝訴會扣掉你在外面工作的錢但這錢,是看勞保金額(聰明人就懂怎麼規避這問題) 民事訴訟隨便都10個月起跳 就算你只有22K X 10也夠給那個老闆一點傷害了 Q :那如果要打官司,我沒錢請律師怎麼辦 A : 法律扶助基金會是你的好朋友,他會出錢請律師幫你打官司 只要有調解紀錄不成立都試用法扶的勞資專案 ,不用看你是不是低收 Q : 如果打贏官司,我真的要回去上班? A : 阿~不用阿法是給懂得人玩的,因為勝訴就只是確定你跟老闆打官司這段期間你們僱傭關西是確實存在,所以這段期間不用提供勞務一樣能拿到薪水 之後不回去上班是之後的事情 好 大致上我就講這些 再來我們討論 (資遣費) 資遣費 就是勞基法11 條他媽的上面那些有的 都屬於合法資遣 那資遣費以及非自願離職證明都是要給的 勞基法 第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列 各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 第17條 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。 前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 這她媽不是文言文,很明白的告訴你 就算他是合法資遣,也有告知日如果沒有,就要給告知日的那些錢,幾天就算幾天 這夠明白吧? 好了,我累了 半夜看到那篇又氣到起來開電腦打這些 這方面有很多可以講,個案也很多 要說也說不完 -------------------------------------結論----------------------------------------- 合法資遣= 給付資遣費,並簽下非自願離職證明書 被違法資遣= 立即要求回復顧傭關係 如果你被炒掉又要討資遣費 在法律的層面的解讀是 : 我承認我是被合法資遣所以我要資遣費 我承認我是被合法資遣所以我要資遣費 我承認我是被合法資遣所以我要資遣費 那就沒有討論非法資遣的必要了 但你既然是被莫名的炒掉,鬧得雙方都不爽了都要走上法院了 與其要那一點資遣費 不如好好部一個局,拿個"最少"22KX10的錢 當然,打官司不是大家樂見的,但這是你身為勞工的最後一個手段 什麼東西對慣老闆造成的傷害最大? 絕對不是你跟他大小聲氣死他 而是從他口袋拿出他不願意付出來的錢 他痛都痛死,氣也氣死 文明人請用文明方式解決 走到被炒魷魚,雙方或某一方 絕對有一方有問題,當和平理性溝通無法解決 只能透過法律來處理 在人面前講""情"" 但如果不行只能到法院說"理"的話 該狠心還是要狠心,做事情只求問心無愧,但也別忘了自我反省 之前華航的事情,我也是滿看不下去很多人的言論 大家都是勞工,不管他們今天爭取的東西合不合理 都不應該用言論去傷害他們 合理與不合理 社會自有公評 台灣勞動條件真的沒比國外差 但台灣人的奴性真他媽的重絕對比國外嚴重 自己人都不挺自己人了我不相信這樣的台灣會進步到哪裡去 充斥著各種不爽不要做的言論,我是不信工作上都不會有不開心或抱怨拉 如果真的有我希望說這些話的人也秉持著這種精神 不爽你別做 最好就都去當老闆 如我我是老闆最愛歹丸奴工了 又奴又好欺負 然後造就一大堆人想當老闆 100元的商機20個人想當老闆這塊餅怎麼切都是這麼小塊 怎麼去養員工?低薪怎麼造就的?阿不就是賺的也少 為什麼賺得少? 就是一大屁股的一堆人當老闆,餅被分光拉 每個人都只賺那一點錢,然後又一堆人又覺得老闆好賺,又跑去當老闆做小本生意 獲利少又開始從人事成本砍 這就是台灣現在的市場阿,22K除了馬陰酒的責任,這些造就這種惡性循環的人難道沒責任? 妳們這些奴工還沒有一點覺悟嗎? 這些都是惡性循環,這麼簡單的道理不難懂吧? 算了,在這邊打嘴砲也是於事無補 歷史共業阿 只要勞工學會知道自己的權益在哪 台灣勞工意識進步就會多一點 能救一個是一個 不要老覺得與我無關 遇到了最沒資格靠背的就是那些人 最後 啥狗屁試用期都是屁 法律早把適用期砍掉了 到底是公司的規定大還是國家的規定大? 一堆人把公司規定當聖旨阿明明跟勞基法牴觸了也不改 勞基法是他媽的勞工的勞動最低基準 如果國家定的最低標準都做不到 妳們這些慣老闆要不要考慮公司收一收回家吃自己阿? 香蕉只請的起猴子 別只會用最高的標準檢視員工 卻給最爛的勞動條件 如果真的是這樣,你還是他媽的收一收別跟人當老闆了 是勞工認同的就堆一下 我不求名利 , 只求越多人看到越好 為了自己的勞工條件還有你的下一代
熱門回應
國立成功大學
U質文章 但台灣奴工不會看完 還會笑你浪費時間 要大家乖乖給老闆幹
原PO - 崑山科技大學 視訊傳播設計系
B31 我是不懂有什麼好戰學校的啦,搞得好像高科大很了不起其實只是你讓自己的學校蒙羞而已,你這種自命清高的人我看多了,到最後死最慘的都是你這種人,遇到什麼事不公平判決就先說別人是恐龍法官。 阿告我也告贏了,讀到高科大都不會學著把文章看完再來對事情批評真的很幼稚。 加油,繼續過著妳憤世忌俗又悲哀的人生,現實中也沒什麼朋友吧,所以只能來取暖要乖乖哦,以後近好公司被壓榨最好都不要吭聲這,這味就是你最愛的 啾咪
U質文章,我還不他媽的推一個!
共 444 則回應
U質文章,我還不他媽的推一個!
國立成功大學
U質文章 但台灣奴工不會看完 還會笑你浪費時間 要大家乖乖給老闆幹
近 -> 進 我為他進來的 看完惹,實用!感恩
原PO - 崑山科技大學 視訊傳播設計系
B3 已修改,感謝告知
愛心按爆 不過前一篇底下說你要回去上班了 ? 我是不在意你去哪上班啦,只是你跟老闆30萬的尷尬怎麼化解
中國文化大學 勞工關係學系
關於資遣費說錯囉 勞基法18條說了 因12條被解雇的話不得要求資遣費
國立高雄師範大學 生物科技系
原po 優質 大推
國立臺灣藝術大學
已收藏文章
原PO - 崑山科技大學 視訊傳播設計系
B5 沒有怎麼化解 該給就給只是後來他有釋出善意所以我金額有往下降,但還是要吐錢
推一個!我也告了 正在等民事訴訟通知開庭
民事訴訟隨便都10個月起跳 就算你只有22K X 10也夠給那個老闆一點傷害了 不太懂這裡 是指被解僱到找到下份工作前的薪水嗎?
原PO - 崑山科技大學 視訊傳播設計系
B11 如果你被違法解雇 在法律上妳們僱傭關係是存在的, 你是願意提供勞力給資方,但資方非法資遣不讓你上班 那既然是違法,僱傭關係就是存在, 他就是要付你薪水就算沒在公司工作(訴訟期間) 你為了生計可以另外找工作,但也有辦法鑽漏洞雙面賺 所以民事訴訟從開始到結束,最少也要打10個月,又因為訴訟額高這種官司也能打到三審 所以新聞上看到的公司打輸勞工可以拿十幾萬甚至百萬都是這樣來的 老闆要花錢跟你打官司,如果輸了又要吐之前打官司期間的薪資,可以說是輸到脫褲
世新大學 社會心理學系
那如果我已經找到工作了呢 這樣也能請求資方賠償嗎 因為我原本的資方是違法沒有保勞健保 所以我是請求賠償失業給付 但如果可以請求賠償薪水的話 金額更高了哈哈 感謝解答
原PO - 崑山科技大學 視訊傳播設計系
B10 全程務必自己都要參與到,很多律師根本不會把你當一回事,他有太多事情要忙了,一定要監督 也祝你有個好結果 有任何問題歡迎跟我交流
原PO - 崑山科技大學 視訊傳播設計系
B13 可以 但只限打確認僱傭關係的訴訟 如上述官司是確認妳們的勞資關係是否存在,跟你找不找工作是另外一回事,資方只能依法要求扣除你在別的公司上班的薪資抵銷 所以懂些法律對自己幫助是很大的
國立中正大學 勞工關係學系
推 比教科書清楚 哈哈
B15 了解 謝謝你 等我好消息!
推到不行✋ 值得推廣的好文
頂起來 賀!
原PO - 崑山科技大學 視訊傳播設計系
B6 已修正哦 我不應該把他們放在一起 感謝
國立臺灣師範大學
直接收藏了啊~~
如果公司無預警歇業 最後一期薪水沒拿到這個我會去協調 那算不算沒有預告
原PO - 崑山科技大學 視訊傳播設計系
B22 歇業一樣需要預告 你只要在新聞看到某家店什麼時候因為財務倒閉要收店都是在預告,這是我們比較看的見的 一來能告訴社會大眾,二來是講給他們員工聽來避免法律責任
逢甲大學 合作經濟暨社會事業經營學系
夠專業!
我在法律事務所上班, 應該電不爆老闆, 我會被電爆 _(:з」∠)_
原PO - 崑山科技大學 視訊傳播設計系
B26 😅 我們是法治社會 法律怎麼訂就該怎麼走,如果老闆沒違法我們也沒話說不是嗎,不過現在的環境對勞工十分不友善,不守法就算了,還一堆不守法覺得理所當然,法律不是絕對所以才有修法,但現今至少有一個雛形在,大家本來就該照著遊戲規則走。
臺灣警察專科學校 行政警察科
其實就是一堆人都想著當小老闆 店租那些才這麼高
醒吾科技大學 旅運管理系
那想問如果老闆慣性性騷擾員工呢?
這則回應已被刪除
2019年7月24日 21:06
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