國立政治大學

#勸世文 給正在找工作的畢業生

2019年8月15日 17:53
我是去年畢業的 不知不覺也入職場快一年了 在板上看到許多正在找工作的應屆畢業生 忍不住想要分享我去年找工作的悲慘經驗 文很長 我是國立大學畢業 多益金色證書 曾短暫在美國求學 因為家裡因素所以決定回鄉(南部)找工作 去年求職的時候面試5家公司有4家錄取 以下有幾個經驗分享 1. 人力銀行的履歷寫得充分固然重要,但還是建議有A4大小的一頁簡歷 我找工作的方式就是透過人力銀行,有些面試會要求印製內建的履歷,但我自己會準備一張A4大小的簡歷,上面的項目不需要太複雜,照片、姓名、學歷(建議寫最高的2~3個即可)、證書、實習經歷、工作經歷,簡單描述就好,面試官若有興趣自然會問,這是讓面試官最快認識你的方式。 2. 面試的時候不要害怕問問題,該問的就要問 剛畢業的第一份工作,人力銀行寫的很美好,加上算是蠻有規模的傳統產業,而我擔心我面試的時候問太多,會影響面試官對我的印象,所以我只說了我的理想薪資,其他的舉凡加班制度、休假制度等我並沒有多問。 結果正式上班才發現是個壓榨員工的傳統產業,沒有任何加班費,也沒有任何加班補修。當時主管說表現好試用期通過就有加薪的機會,所以我不計較加班,當時老闆說我英文好讓我去他家接待外國客人,實則讓我在他家當小妹,真正坐下一起用餐的時間不到15分鐘,整晚都在上菜收盤子洗碗切水果還要負責場復,每次弄完都已經9點多,到家已經10點,我不敢抱怨,因為我怕會影響到我的升遷加薪。 所以切記!千萬不要擔心問了制度會影響面試的印象,真正有規模的公司甚至在面試的時候就會說明制度,如果不符合期待就不要勉強自己,千萬不要有騎驢找馬的心態,時間要花在有意義的事情上面。 3. 若決定要辭職請不要害怕公司的威脅 一樣是那間傳統產業的公司,我待了將近3個月就覺悟這間公司是血汗工廠,並不會有多完善的加薪升遷制度,剛好當時我媽媽的員工被她發現會偷錢(媽媽在傳統市場賣東西),所以我就想說先辭職幫我媽媽,再一邊慢慢找工作。 因為未滿3個月,勞基法的規定是雇主得隨時解雇員工,而員工也得隨時辭職不須提早告知或交接,當然我還是有提前1週告知主管我要離職。但因為我這個職位只有我一人,我不需要跟誰交接,當時我進公司也無人與我交接,所以我把我手上的工作都做到一個段落,該出貨的訂單也完成,把我認為下個新人會需要知道的事項製成表格(當初進公司並沒有人教我,全都是我自己摸索,所以我認為我這樣做對下一個人較有幫助),當我認為我已經仁至義盡的時候,老闆將我叫進他的辦公室,請我跟他解釋離職原因,我簡單跟他說家庭因素,但他不肯放棄,一直逼問我,後來我告訴他我媽媽需要人手,我需要回家幫忙。如同電視上那種王八蛋老闆,他有意無意地告訴我曾經有人用家庭因素離職,但後來找不到好的工作又回來了,也有人說要考公務員,後來沒考上也回來了,後來又說「你知道現在求職面試官都會打電話問你前一個工作的工作表現嗎?」甚至還說「你爸媽讓你讀到國立大學,是要你回傳統市場工作的嗎?」「你回家幫忙可以賺多少錢?你媽媽就是沒讀什麼書才只能在市場工作啊!你國立大學畢業去市場工作幹嘛?」 無論我再怎樣堅持我的立場,老闆就是不肯讓我離職,甚至還說,你如果要離職就是要給我們一個月的時間找新人交接,交接完你才能走,這是公司的規定。而我一直害怕我若與公司翻臉,這樣找下一份工作的時候,萬一面試官真的打電話來這家公司詢問我的表現,我會因非常多的負面訊息而找不到工作,所以我一直默默的不敢堅定立場,後來我請我爸爸打電話給主管,告訴他我要離職,並且隔日進公司辦完手續就會離開,公司才沒有再說什麼。 剛出社會很懵懂,凡事都求和,希望可以有好的未來,到要離職的時候甚至還需要家人出面,當時我身心煎熬,每晚都在哭,覺得自己是個很沒用的人,被公司這樣軟硬兼施,其實回想起來只是我太過害怕。 所以告訴社會新鮮人千萬不要害怕,能力好的人不用害怕找不到工作!離職之後我陸陸續續接到好幾個offer,薪水福利都比較好,沒有任何一家公司因為我上一個工作的表現而不錄取我,對自己有信心,千萬不要害怕這種王八蛋老闆! 4. 面試的時候充分展現自信是錄取的訣竅 這裡說的自信並不是自傲,而是對自己的專業和自己的能力有信心,相信自己會符合公司的期待。面試的時候切記保持微笑,談吐自然但不失禮貌,不需要刻意強調自己的學經歷,而是有自信的表現出專業的樣子。 以上 希望大家都能找到自己喜歡的工作
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國立政治大學
學妹你到底在幹嘛 你的條件應該可以去很好的公司啊 而且就算怕面試的公司來聯絡你老闆 你也可以先請假面試 錄取了再辭職
匿名
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我當初也是很怕離職後找工作reference check會很慘 我前公司又是大企業 後來身邊的親友是跟我說,未滿一年不太不會有影響 目前剛離職剛開始找工作,只能嘗試看看了
原 PO - 國立政治大學
B1 學長不瞞你說 我現在也很想知道去年的我在幹嘛😭 後來我也有順利辭職 現在的工作我非常滿意 算是不經一事 不長一智吧
原 PO - 國立政治大學
B2 那時候前公司的同事跟我說一句很中肯的話「你都要辭職了不管什麼原因他現在要留妳但妳不願意,妳覺得這樣他還有可能會講什麼好話嗎?」 爛公司就跟前男友復合不成到處講壞話一樣
國立勤益科技大學 化工與材料工程系
B4 然後公司還會說 「現在的年輕人/畢業生沒辦法操,草莓族 只想找輕鬆的工作」殊不知有的工廠薪水比麥當勞跟小七的pt低....
匿名
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輔仁大學
我在畢業剛找工作也時候也是一樣 不敢問太多因為怕被覺得很難搞或是有點不禮貌 其實我問的好像比你多(問的時候很害怕 像是具體工作內容更細節 加班費還有前面的人離職原因這些 面試的是我部門主管 他急著找人吧總不能告訴我說公司一堆人閃離每天加班還要一人身兼多職這種 如果有錄音檔就好了投訴勞檢 但誰會把面試過程錄音下來?只能悶著頭撐到撐不了 下份工作問在上家公司學到什麼 老實說還真的沒有☺️ 就當我衰有夠倒楣
正修科技大學
B7 我還真的把面試過程錄了下來 哈哈哈哈 保障自己 沒被壓榨
國立政治大學
感謝學妹分享經驗!恭喜你找到更好的工作!
淡江大學
B1 不好意思,想請問如果請假面試, 面試公司問有關你上間公司的事,是要說自己已經離職了嗎? 那萬一他還是打電話去你現在的公司問,不就知道你還在職了嗎? ----單純沒經驗想問🙏
淡江大學
面臨同樣問題@B10 求解🙏
原 PO - 國立政治大學
B10 B11 我有請假面試過 面試的時候我也有誠實說我今天是請假面試 並把我為什麼想要辭職的原因誠實說 後來那個工作也有錄取~ 我覺得每間公司的眉角不一樣 但如果辭職的理由很具體 例如:待遇不符合、制度不完整、老闆太王八等 跟工作能力無關的理由,我想應該都不會影響面試官的印象
崑山科技大學 公共關係暨廣告系
我也有請假面試過耶 不過在通知面試我就有告知我是在職中 後來去面試的主管也有問前一份工作想離開的原因 我都盡量講好話 一直強調因為非常喜歡貴公司的理念及想法 也有自己的理想 想讓自己更進步之類的 後來初試複試都過了 順利應徵上~
僑光科技大學
我是都說沒有經驗是新鮮人 因為聽說工作不到一年的話講會有不好的印象
匿名
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國立雲林科技大學
政大畢業還這樣 我暈😵
國立東華大學
已收藏 希望明年畢業可以順利找到工作♥
國立中正大學 勞工關係學系
那個……已經沒有所謂的試用期 一旦聘僱就是正式員工 沒有前三個月雇主可以隨便趕員工走這件事哦 還是要按照最後解僱手段原則下去處理 沒有考核機制,沒有再教育訓練 是不能單純依“不適任”三個字解僱的 有這種情形歡迎去勞工局申訴
國立高雄應用科技大學
B10 一般面試, 新公司都會問在職中 or 待業中~ 如果是回答在職中, 通常他的下一句是為何想離職? 再下一句是最快何時可上班? ( 他若對你有興趣, 他反而比較關心你最快何時可以來上班、才不管你真正離職原因, 因為他也知道離職理由都嘛講得很好聽~ 聽聽就好 ) 至於離職理由要怎麼講就是門藝術了! 最大死穴就是『 嚴禁大肆批判前公司的不是 』, 只能委婉地表達~ ex: 真實情況 "血汗工廠", 就講成 "待遇不符勞基法規定"~ 通常這樣人家就心裡有底了!
佛光大學
B4 真是充滿智慧的比喻
淡江大學 日本語文學系
分享一個經驗談給沒有在外面工作的新鮮人,真的去勞工局填表單會有嚇阻效果,很多企業就是不信邪~ #三個月試用期在法律上是沒有的! #政府強制下令 #當今社會公司或企業濫用勞基法與法律的人大有人在 #各行各業都有專攻,學好你的專長 #祝福大家態度正確哪裡都有得待
國立聯合大學 電子工程學系
感覺 以妳的能力 應該是老闆需要求妳留下
匿名
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原 PO - 國立政治大學
B5 我內文提到的公司老闆是不停的告訴我他們公司多好,外面找不到這麼好的薪資待遇福利⋯ 殊不知我下一份工作月薪直接多1萬
國立政治大學
B24 前老闆騙新鮮人真可惡! 真是78 原po下一份工作直接找到多1萬的也太厲害了👍
矽谷大學 電腦工程博士
以前當職業軍人時長官都說你出社會能幹嘛?父母說你出社會可做捨麼工作,當我退伍後我發現自己真的捨麼都能做,放下心態,從新學習,共勉之
醒吾科技大學 觀光休閒系
只有我覺得請爸爸打去公司很不妥嗎
淡江大學
感謝 B12 B13 B14 B19用心的回答😊 ----B10
我跟你說 離職那個好像不管哪個領域都是這樣 教育界也是 打電話去上一間學校探聽 然後故意說的很難聽的也真的有 可是 不要被嚇傻了 並不是每間公司的人都會打電話去問 而且也不一定會全盤相信 我覺得去爭取更好的工作 是很正常的 反而是 一但發現這個公司沒前景沒福利制度亂 那請趕快陶好嗎
我覺得傳統市場並不會不好 認真算一算都比上班族錢多很多
國立雲林科技大學
真的沒到正常待遇的公司 都會以爲自己被壓榨剛好而已(扶額 真的不要凡事求和
B30 真的 傻傻的 一堆開蠻大的 都賺很多
國立政治大學
新鮮人 想太多 Entry Level 不會有 referrence check 在整個組織底下只是一個最基層的員工 你當人事整天坐著喝咖啡啊? 人資老屁股留
東海大學
原PO被當小妹真的很氣人 我現在的公司當初面試工程師職缺 人資跟我敲的時候也是用工程師的職缺談 當天面試也是跟我說工程師 結果報到之後 職稱欄位變副工程師 我也礙於第一份工作聽說要做滿一年 所以不敢離職 覺得你有離職的勇氣很棒!
明新科技大學
B34 可以去勞工局檢舉,很多爛企業都把人先騙進去,跟當初面試的時後講的都不一樣。
國立中正大學 勞工關係學系
B33 真的不會每個打回去check 而且大多只是確認真實性 至於評價部分,大部分就參考
國立東華大學
好文已推
B24 可以問一下原po現在薪資大概多少嗎? 目前剛畢業在找工作 實在不知道到底要開多少錢? 我現在開的大部分面試的公司都會問能不能降? 多益也是金色證書
B33 人資老屁股 能不能大膽的問一下 一般新鮮人剛大學畢業您會核多少薪資呢?起薪的部分 最近被薪資弄得很煩 不知道是不是我要太高~offer的公司都問我能不能降
國立臺灣海洋大學
我也想問在高雄起薪要求26k很難嗎,一堆只給24.25的…
說對方家庭怎麼樣不妥吧…
原 PO - 國立政治大學
B27 解釋一下,我那時候公司是用各種理由強留我,並告訴我公司的規定就是找到新人交接完才可以離職,剛出社會智障如我不敢反抗,可是又難受不知道怎麼辦,後來主管就說要打電話跟我再次溝通,剛好我爸爸在旁邊看到我很難受,所以才會請我爸爸跟他說,非常的爸寶,雖然不是很良好的示範,但我真的謝謝我爸爸願意幫我
國立政治大學
B39 你的問題太籠統 我很難回答你 我總不會一個行政助理給工程師的錢吧 一般來說 大企業 會找顧問公司 抓出該產業該年度敘薪標準 然後以自身公司在該產業的獲利狀況 預算編列就會算好該年度總人事成本 來決定要開P50-99的範疇 訂定各職位跟職等的薪酬點數去乘積 點數x錢+加給+職等=各位薪資 都是算好的 用人主管想開該職位最高薪 也會影響該主管考績 並不是說開就開的 當然反之開太低 我們這邊也敘不下去 以上內容都是有組織規模才會這樣執行 而中小企業看老闆跟老闆娘的起毛爽不爽
國立政治大學 法律學系
感謝學妹分享 考不上國考的魯蛇很受用
香港浸會大學 工商管理
B19 其實我覺得你的舉例不是很妥當,我自己會建議可以說是為了職涯考量,例如想要擴展工作領域/範疇/能力/項目等,以好的一面來陳述自己想離開的原因會比用委婉說前公司不好還要適合一些。 B30 B32 有時候看的不是薪水,而是工作/職涯上帶給你的成就,以及你想從工作上獲得什麼。 不是說在傳統市場工作不好,當然原文的那位老闆這樣批評很糟糕,但是我自己會反問自己,是不是會願意在傳統市場工作一輩子,或是如果像原PO一開始只是想要幫忙家人,那在傳統市場工作的這段期間可以為我未來的職涯帶來什麼幫助或有什麼可以讓我從中學習/成長的? 如果你想要的東西,公司/產業給不了你,就不要害怕,帶著學習過的東西,不論是軟實力或硬實力,勇敢離開吧 B24 B40 如同 B43所述,薪資範圍會根據你選的職務類別、工作經驗,甚至學歷、工作地區有所差異,以應屆畢業生而言,理工學生的平均薪資會高於商文學院學生平均薪資,而北部薪資又普遍高於南部。 以有工作經驗者而言,許多公司是會根據你過去的工作經驗與你現在要應徵的職務內容有相關的年資去計算可以加多少薪水上去。 而以我經驗,外商跟台商不一定哪個比較好,說真的,我覺得找工作就是憑7分努力,3分運氣,即使你能力再好,沒有在對的時間點去找,也不見得可以很快找到「你想要的」工作。我這裡強調是你想要的工作,是因為我認為工作真的不難找,難的是你要找到符合你期望的工作,其中包括薪資/福利/待遇、工作內容/職涯發展、公司/部門文化等。
國立臺北商業大學
問個 現在什麼工作都沒有試用期的問題嗎?
國立彰化師範大學 輔導與諮商學系
我現在的儲備也是,說什麼會去打電話給前公司探查員工底細 問題是儲備怎麼知道前公司跟他應徵的人,關係怎樣?? 怎麼會從別人的嘴巴認識一個人?? 光這一點就覺得他這個儲備不OK==
復旦大學 新聞學院
說真的第一份工作才待了三個月,下一個公司的hr才不會有興趣要來問你的前東家,只會有興趣問你為什麼要轉行,三個月能有什麼表現呢,如果是高階主管的話hr才會比較有興趣吧
德明財經科技大學
至於新公司打到舊公司問你的工作狀況,我記得可以不提供不是嗎?
國立中正大學 勞工關係學系
B46 沒錯哦 已經沒有所謂的試用期囉 歡迎參照 B18 B21