網路世代年輕人,為何不適應職場?

7月11日 12:09
前情提要
先謝謝大家喜歡上面那篇我發表的文章。 大家好,我是一個外商行銷經理,在外商品牌行銷界工作近10年。 今天的話題比較辛辣,出自我和好友Alex的討論與啟發,我們也在學習如何更有效的領導年輕人,雖然擔心我們的見解對年輕朋友比較冒犯,但我們還是誠惶誠恐的提出非常刺激的見解建議。 文章的2大重點是: 1為什麼職場總是讓你不滿意? 2建議你可以怎麼做。 ── 觀察一、年輕人在職場彷彿帶有原罪? 初入職場,我們也曾經掙扎、痛苦,也被前輩貼過「年輕人」的專屬標籤。 回憶我們初入職場的那些年,的確常會被老手覺得: 年輕人個人能力不錯,有很多創新想法,但個性有點難搞。 例如:不高興不講,不想做不溝通,情緒帶給別人,做不好還說不得。 觀察二、每個人都會面臨職場撞牆期。 但我們觀察發現,現在的年輕朋友,職場撞牆期「變更長」,比我們當年更掙扎、更痛苦、更不知所措。 但,這又是為什麼呢? ── 「因為網路時代,讓年輕人在成長過程中,有太多選擇。」 他更容易能發現喜歡的事,做喜歡的事。 他更容易找到喜歡的專長、朋友、社團、與各種圈子。 成長的過程中,他可以「一直做他喜歡的」。 如果不喜歡了,要找一個新的來「替換」,並不是很困難。 但是,職場並不能這樣子。 ── 「年輕人在職場初期最重要的課題,可能是要學習如何面對自己不喜歡的事情。」 在職場當中要面對的,往往是「討厭」跟「超討厭」的超強迫二選一,或者是只有超討厭的必選題。 這是年輕人成長過程中,比較少面臨的狀況。 沒得「替換」了。 這並不是年輕人擅長的情境,這種討厭的感覺,不只會讓人沒有目標感, 對過程會難以投入,而且還會很不開心。 ── 我們的建議是: 「你可以不喜歡,但你一定要搞清楚為什麼。不然你會一直碰壁。」 沒有人能幫助你渡過這一關。 要解決,其實就是「學會和不喜歡共處」。 但這從來不是容易的事。 ── 我建議,每當你發現不喜歡,請當作一個契機點,去找出你不喜歡的背後原因。 你以為你對很多事情不喜歡?但你並非討厭整件事情的全部。 或許你分析之後會發現: 這些討厭感,可能全部指向同一個原因。 你可能真正討厭的是老闆不溝通,討厭沒有參與感,討厭不公平,討厭公司沒有道德感,討厭做重複的事,討厭獨立作業缺少互動。 ── 你一定要「把討厭感背後的原因」找出來! 因為一旦找到原因,問題會相對容易解決。 在找出討厭感,並且培養出能力和討厭共處之前, 如何轉移注意力,降低心理的負擔呢? 你可以: 1. 找到一些你相對喜歡的事情、 2. 找到一些更小的階段性目標、 3. 慶祝自己的小小成就、 4. 定期和朋友吃飯聊天、 5. 在生活中培養新的興趣等等。 簡單來說,就是轉移焦點,找到生活新樂子,分享挫折感,多注意自己好的地方。 ── 同時,我們也想給主管4個建議。 畢竟,如果你不會帶年輕人,代表你領導力不適應年輕世代。我們自己也要積極面對。 我個人的建議是: 尊重世代差別。明白成長環境帶來的差異,不是個人的問題。 不要貶低。不要有我尊你卑的心態。 了解個體差異。每個年輕人的困境可能很不同,需要更花時間努力建立信任與認同。 擅用他們的優勢。幫他們找到自己的定位。無論是美術、影像、美感、設計、以及對年輕族群的直覺和理解,這些都是他們天生領先我們的能力。 ── 希望這篇文章,對年輕人、對主管,都能有一些啟發與幫助。 如果你有什麼想法想要討論,或是有任何行銷、職場的問題想要問我,我會回覆留言的!
熱門回應
有任何職場、行銷、找工作的問題,也歡迎發問,會找時間回答的。
B15 每個人的思考方式跟決策邏輯不同,我沒有類似的經驗,就算有經驗也可能無法複製。 但我可以提供一些一般性見解,我覺得用做事的決策邏輯,也可以回答你的問題。 1. 你和我同一間學校,背景接近一點,建議會跟到位。畢業5到10年後,真的沒有人可以混得差到那裡,以各位的天賦,只要還算有點認真的在過生活,都可以找到自己喜歡的方式往下走。 2. 並沒有很認同妥協與熱情熄滅的想法,大家是成年人,做決策總有機會成本,決定後就忘記另外一個沒拿到的東西,反而要把心力放在選擇的項目,把選擇當時認為的好處牢牢的那個手上,這樣才算是為自己的選擇負責。 3. 選擇大家不看好或認為不理智的選項,完全沒有問題,因為這是自己的人生,只要自己清楚就可以。 4. 做選擇的時候要考慮後路,也就是說萬一什麼都拿不到的時候,退場機制是什麼,退場機制當中時間是最重要的,不然人一忙起來會忘了還有退場的選擇。 5. 但做完決策後不能想到有後路,因為你就會留一手,就是要讓自己覺得沒有後路,你才會放手一搏,就是要比別人多努力那一點點,前面90分努力什麼都看不到,但最後10分的時候成果才會忽然展現,所以不要留一手。 6. 保留10%的時間在生活中,讓自己空間去思考,在全力以赴的同時,偶爾也要跳出來,想想這是不是自己要的。 7. 選擇不被看好的,或者是被看好的選項,都是一樣的,重點在於選下去就不要後悔,不要三心二意。真正應該具備的是承擔自己選擇帶來的後果的能力。只要有能力承擔自己的選擇為自己負責,你隨時都可以轉變方向,你隨時也都可以更用力的往前。 以上是我在做決策思考的心法。
您好,我想問工作選擇的問題,最近拿到兩個offer, 一個是目前實習的廣告公司,另一個是金融業,都是在資訊部門,廣告公司比較彈性自由,也相對熟悉,可以接觸很多產業,但知名度不高,也沒辦法做得很深入,畢竟是客戶的資料,所以並沒有到非常完整,而金融業算知名,但在業界排名不高,用戶較少,工時比廣告公司長,薪水比廣告公司低,不過資料齊全可以做更精準行銷,但以前沒有金融經驗,從頭學怕剛開始沒產出,也擔心金融業的法規限制導致很多事無法做,但又覺得剛出社會有些金融經驗也不錯。不知道哪一個會比較好?
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有任何職場、行銷、找工作的問題,也歡迎發問,會找時間回答的。
國立中正大學
骨灰鐵粉看到限時來支持 Louis 💪💪💪
謝謝你,我立馬收藏起來, 成為我的座右銘
您好,我想問工作選擇的問題,最近拿到兩個offer, 一個是目前實習的廣告公司,另一個是金融業,都是在資訊部門,廣告公司比較彈性自由,也相對熟悉,可以接觸很多產業,但知名度不高,也沒辦法做得很深入,畢竟是客戶的資料,所以並沒有到非常完整,而金融業算知名,但在業界排名不高,用戶較少,工時比廣告公司長,薪水比廣告公司低,不過資料齊全可以做更精準行銷,但以前沒有金融經驗,從頭學怕剛開始沒產出,也擔心金融業的法規限制導致很多事無法做,但又覺得剛出社會有些金融經驗也不錯。不知道哪一個會比較好?
B4 這都不算是我熟悉的工作,只能給你一些粗淺的建議。 1. 要判斷哪一個工作對下一份工作比較加值,也就是從技能面來看,哪邊學到的東西比較多? 2. 第一份工作來說,我覺得薪水只要沒有太低,或者是過生活沒問題,可以不用當作最大的比較基準。但工作兩年後,薪水就要非常重視了。 3. 資訊資料相關的話,我建議你來注重的是,你對哪一邊的決策,或者是對消費者的決策引導,可以發揮更大的影響力呢?我覺得金融業是自己家的資料,你可以比較容易看到企業的決策邏輯,但畢竟我不是這個行業的,這也只是我的評估而已。 建議考慮這些事情,然後好好的下決定吧。
B5 好的,非常感謝你快速又詳細的回覆!
對於有一個很情緒化的前輩該怎麼辦呢 加上主管很信任他 完全大頭症 上班壓力的來源都是他啊 煩屎了(;´༎ຶД༎ຶ`) B8 他也不可能走....... 建議離職嗎🥺🥺🥺 目前我是一個多月的菜鳥.....超不適應的😩
B7 這種超難。 等他走,或是超越他變成他需要求助你,才會有效解決。
新竹教育大學
數位奇點獎在行銷界算是厲害的獎項嗎?雖然無法跟坎城廣告獎相比。最近很喜歡看廣告案例,不知道您有推薦哪些比賽的獲獎案例嗎
中國文化大學
最近找到一份打工 但是做了三天就覺得壓力很大 那家公司會給新人做超過新人本身經驗的事 雖然老鳥們人都很好 但我很怕他們交待的事我都無法做好 我也不想一直問該怎麼做(但我真的沒經驗) 壓力很大,但是做不到一個禮拜就辭職又感覺抗壓性很低😭 另外一個比較在意的點是上班時老鳥們都會邊工作邊聊天打嘴砲 我一個人滿尷尬的又孤單😢 有試著聊天但都聊不起來
國立虎尾科技大學
你問網路世代年輕人為何不適應社會? 一支手機拿在手直接廢在家裡打傳說了阿
b7問 我是電商助理,部門只有我跟我主管卻要負責幾10個平台、幾百個商品數 原本有四個人,但離職了兩個卻都沒有補人 我主管不交接、不願意指導新人,他交辦我的事我都努力做到,也會定期回報。他卻總是說我都沒跟他報告⋯⋯ 最近發生一件很無奈的事,他叫我改一張主圖,我也趕快改好給他看過後上稿,他在下班密我說這張圖做錯了,叫我不要再開玩笑,我說我有給你看過妳說可以我才上的,他回我哪有⋯說有看過就不會又來密我,我真的傻眼到爆⋯⋯ 提案也每個月都有寄給他,已經四個月了,這陣子才說我提案寫的很亂,可是也沒告訴我怎麼寫⋯⋯只會罵我 每天上班都提心吊膽,也覺得自己都沒在進步,壓力很大,不知道什麼時候會被他罵? 礙於自己剛畢業一年,想說第一份工作應該要滿一年 可以請你給我一點意見嗎🥺🥺🥺
B9 我給你一個良心的建議,如果要從案例學習的話,不需要看得獎的。 要從案例學習,當中只有一個東西學得走,就是能夠複製的東西。 得獎的作品往往有門檻,不一定好學。 一般的案例學習性不會比較少。 至於失敗的,反而能學到很多注意事項。
B10 建議你要挺過去,你這一關弄不過,未來換別的工作可能一樣遇到同一關卡。 另外我建議就算再不喜歡發問是絕對必要,自己不好意思真的沒什麼,做錯了讓大家幫你擦屁股,那才真的是嚴重的事,而且更丟臉。 希望下面這篇對你有幫助。
國立臺灣大學
B0 你好,請容許我在開頭先稱讚一下 無論是文筆或是敘述事情的角度都很優秀 是個令人印象深刻的文章 看完當下立刻想提問了😂 這個時代除了提供了年輕人更多的選擇 資訊的流通也更加的快速與便利 這使得年輕人有更多的人生可以借鏡 同時嚴重的通膨與低薪問題 或許一份開心快樂、擁有成就感的工作 逐漸比一個月能存多少錢來的重要 即便如此,在真正面臨到選擇工作時,薪水與興趣時常是兩個對立面,究竟該選擇夢想還是該對現實妥協,相信都曾傷透不少人的腦筋 就像好比大學應該選校還是選系的難題 然而職場畢竟不像學校自由與單純 為了講求產品或服務的穩定產出 一份有興趣的工作,重複做上數十次後 會不會有一天最初的熱情會被澆熄 成就感會逐漸被剝奪 可能連發薪日的到來也不再令人興奮 剩下的只剩對自己人生的質疑呢 我想提問的問題 B0 是否曾經遇過上述的情形呢? 當下的你做了什麼決定? 你有自身經歷是如何重新找到動力的嗎? 謝謝
B7 1. 如果想要正面解決,看辦公室哪個同事有辦法處理好他,請教秘訣。 2. 一般來說不可能每個人都會遇到一樣的待遇,看有沒有成功的案例可以學習。 3. 要看你缺不缺錢,缺錢的話咬牙也要撐過去,或者是等到找到新工作後再來談離職。 4. 可以跟身邊的朋友聊聊或者是一些比較熟悉你的老師,或者是學長姐,他們會更能夠判斷你遇到的狀況是不是超過了一般的忍受水平或者是有點太過份。 5. 如果真的已經太過份的情形,拿來當為什麼離職的原因,新東家是可以接受的,但這個標準到底在哪裡,可能多問幾個人才知道,是你的忍受力不夠堅強,還是這個人太過分了。
長庚科技大學
目前在一間托嬰中心打工已經一段時間了 主管很情緒化 有時會對員工咆哮 而很多事情、活動都當天開始前才會告知我 很多人待不到一個月就離職 而這裡給我的氣氛感覺很緊繃,也有些沒制度.. 主管隨時一個眼神都能讓我有無比壓力 也讓我想是不是應該要繼續堅持下去 實習時的幼教機構老師間相處的很融洽 很有團隊的感覺 但在這我感覺不到 究竟是我太玻璃了 還是這是職場常態😭😭😩
B12 1. 滿一年這件事不是必然要做到的,如果你認為他已經到職場霸凌的程度,你可以走,新東家會理解。 2. 比較大的問題是這間公司,少了兩個人還不補是很嚴重的問題。所以也要了解這間公司的營運狀況是否健康,而且他們對你主管的評價也不一定是那麼正面的,因為留不住人本身是管理的問題,他可能比你更膽戰心驚。 3. 如果想要走先找到新的再說。 我的目的是讓你知道各種狀況的可能性,剩下的請自己判斷了。
B15 每個人的思考方式跟決策邏輯不同,我沒有類似的經驗,就算有經驗也可能無法複製。 但我可以提供一些一般性見解,我覺得用做事的決策邏輯,也可以回答你的問題。 1. 你和我同一間學校,背景接近一點,建議會跟到位。畢業5到10年後,真的沒有人可以混得差到那裡,以各位的天賦,只要還算有點認真的在過生活,都可以找到自己喜歡的方式往下走。 2. 並沒有很認同妥協與熱情熄滅的想法,大家是成年人,做決策總有機會成本,決定後就忘記另外一個沒拿到的東西,反而要把心力放在選擇的項目,把選擇當時認為的好處牢牢的那個手上,這樣才算是為自己的選擇負責。 3. 選擇大家不看好或認為不理智的選項,完全沒有問題,因為這是自己的人生,只要自己清楚就可以。 4. 做選擇的時候要考慮後路,也就是說萬一什麼都拿不到的時候,退場機制是什麼,退場機制當中時間是最重要的,不然人一忙起來會忘了還有退場的選擇。 5. 但做完決策後不能想到有後路,因為你就會留一手,就是要讓自己覺得沒有後路,你才會放手一搏,就是要比別人多努力那一點點,前面90分努力什麼都看不到,但最後10分的時候成果才會忽然展現,所以不要留一手。 6. 保留10%的時間在生活中,讓自己空間去思考,在全力以赴的同時,偶爾也要跳出來,想想這是不是自己要的。 7. 選擇不被看好的,或者是被看好的選項,都是一樣的,重點在於選下去就不要後悔,不要三心二意。真正應該具備的是承擔自己選擇帶來的後果的能力。只要有能力承擔自己的選擇為自己負責,你隨時都可以轉變方向,你隨時也都可以更用力的往前。 以上是我在做決策思考的心法。
B17 看流動率就知道自己的狀況是偏向哪一邊。 如果大家都跑了,就代表這個地方不算是友善的環境。
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其實我一直沒辦法適應的是跟同事之間的相處 雖然我還是大學生處於打工階段而已 但是常常都會被比較資深的員工刁難(比如說都不給好臉色、態度莫名很差 但是對其他人不會這樣)常常上班心情都不太好但是還是很努力對客人微笑 我知道沒辦法改變其他人對我的態度 但是我想知道有什麼方法是可以讓我不要在意他們的嗎?我不想因為遇到這種事就離職 這樣感覺很像草莓
B22 無法給你適當的建議,因為有太多種可能。 但總是要對症下藥效果才會好。 有可能純粹他們人不好。 有可能你工作態度不好。 有可能是某次某個環節出問題他們不喜歡。 也可能是某個人純粹想搞你。 要是無法釐清原因,很難知道要如何處理。 最好的方式是找機會,問他們你的表現如何,無論是問店長或資深員工,請他們給非常具體可操作的建議,而不是純粹講一些高空的話,這可能是現階段你可以做而且有效的事情。
看完直接成為粉絲 如果想到問題我再問問
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7月11日 22:24
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
嶺東科技大學
我覺的就是錢不夠欸,如果錢到位再爛的工作還是有人做,就是台灣一堆貫老闆,每個都要用最低薪資叫人做最無聊的垃圾工作,如果今天搖飲料能夠月薪10萬大家一定都做的很開心啊,所以問題是出在民進黨垃圾政府把台灣經濟搞的跟狗屎一樣,大家都在領40~50年前一樣高的薪水
弘光科技大學
我是幼兒園的行政老師,薪水不高,今年初來到這家園所,很沒有制度,園長想到什麼就做什麼,老師請假時要協助代課,但代課的時間佔太多了,像上個月(6月)我只有一天不用代課,代課期間行政的事園長還是會要求我做,最近剛好學期末行政的工作量更多,我有跟園長反應事情太多我做不完,是否能請助教在我代課期間協助處理一些行政的事,結果園長一直拿我跟之前的行政比較,說以前的行政也要代課為什麼人家事情做的完,然後又說之前行政事情做不完會帶回家做(我個人是不傾向把工作帶回家做,一部分原因是我額外有兼差的工作,無法跟前一位行政一樣帶回家),但據我所知,上一位行政是不用代課(同事跟我說的,她來這也有兩年多),我覺得如果今天我工作效率太差導致事情做不完,要帶回家做我認了,但現在的狀況是每天都有老師請假,長時間讓我代課以至於工作無法完成。還要被她說我效率不好,不懂的變通,不會善用時間,一直被拿來跟之前的行政比較(園長已經有好幾次在我面前說她多喜歡以前的那位行政,以前行政事情都會幫她處理好,她一個眼神行政就會知道她要做什麼),搞得我壓力很大。怕我現在離職會被認為抗壓性太低,有在思考看是否要離職或者繼續忍耐,累積經驗當主管階級
B26 為什麼講一講都能講到政治去
B27 如果上下左右比較後你認為你的薪水以及所付出的勞力不成比例,並且你能明確講出你的工時還有不合理之處的話,你走掉其實對下一份工作的影響不一定太大的。 只要下一個東家能夠理解並且認同你走掉的原因,就沒有問題。 當然這會讓你找到下一份工作的困難度提高,但重點都是放在,要如何讓下一個老闆明白你的能力並且相信你可以做好那一個工作,才是最關鍵。做得到這件事,隨時可以走的。 要不要往下做,考慮自身的財力,未來的升遷機會也是好的想法。 每種做法的優點缺點都很明確,在這裡就是攤開來給你聽,剩下的自己判斷了。
B26 錢夠但做不下去的人也很多,錢更多會多少提高人的忍受力,但也無法把問題都解決。