在人力銀行找工作,不要被動等通知

2020年8月28日 15:11
以個人做為HR實際招募經驗而言,大家上人力銀行找工作,大概兩種狀況: (1)設定好條件,開啟履歷,然後看有哪些公司看到,通知面試 (2)看到適合的工作,主動投遞履歷,然後看看有沒有面試機會 包含我自己在內,一開始多數是(1)+(2)一起用,就是履歷開著等機會, 同時很努力找工作機會,有適合的就投遞,但多數石沉大海... 石沉大海的次數多了,就會有點心灰意冷,然後就只剩下(1)開著等通知了。 但是從HR角度,先講結論,我們還是比較偏愛求職者主動應徵的, 只要開了職缺,一定會優先看主動應徵的履歷,其他的就看自己有沒有時間了。 一、首先,HR不是那麼閒,除非公司缺人缺很大,才會主動上人力銀行挑選履歷。 先看依系統自動配對的名單,但是看列表不準啊,所以一定要一個一個點開看。 假設自動配對了一百份履歷,一份履歷你希望被人資看多久? 5分鐘? 3分鐘? 30秒? 就算一份履歷看1分鐘好了,加上點開網頁上一頁下一頁操作,最少要100分鐘。 但是可能適合公司職位的沒幾筆,接著就要考慮另外設不同的條件或關鍵字去搜尋 重複一直篩履歷,我自己就常常到最後看到眼睛脫窗,勉強找出一些可能適合的。 自己去蒐履歷是很耗時的事,所以多數HR都偏愛自己主動應徵的履歷。 二、HR心裡也是很脆弱的,花了很多時間,搜尋出可能適合的人才,當然是要連絡了 但是常常打電話沒打通,或是打通了被拒絕,最多的是 "我確認後再回復你" 然後,就沒有然後了......不乏很多HR打電話打到有心理障礙的。 因此,從HR的角度而言,若你是主動應徵我們家公司的職務, 理論上"意願"應該是沒問題的,我只要從主動應徵來的履歷表中,把不適合的濾掉。 接著符合資格的直接打電話去邀約,確認面試時間就好,心裡比較沒壓力。 當然我們也碰過很多人,是打去之後根本不記得有投我們家職缺亂槍打鳥的。 所以,若是要有面試機會,務必要多主動應徵,而且不用怕,一次多找幾家。 一方面不是每家你投了都會有面試機會,二方面也不是每次面試都會上, 三方面有上的公司未必是自己最想去的,四方面多比較絕對不吃虧。 而且,很多時候,前幾次面試可能經驗不足或是會緊張,表現可能不理想, 多面試幾次也可以當模擬考(記得自己最期待的公司不要放第一個面試) 此外,只開啟履歷被動等來的機會,通常只是普普,或是陣亡率很高 所以負責招募的人壓力才會很大,要花時間去篩履歷,去拉人入夥... 所以若是有比較心儀的公司或工作機會,一定要積極主動。 最後,有了面試機會,千萬千萬不要沒準備就去,功課一定要做! 除了查評價,還要查公司甚至部門或產品或職務相關資訊。 有許多主管面試都愛問 :"你對我們公司(網站、產品)是否了解?" 以這個做為這求職者對這職務是否有心的參考依據。 另外就是查找有沒有該公司或類似公司、相同職務的其他人面試經驗了 面試趣可以看,不過要點數或是買福袋,解開後的文章品質不一。 另一個是好工作評論網,稍微好一點,只要留下資料,就可以解鎖。 另外就是推薦1111的"面試經驗暨工作甘苦談"網站, 有不少面試資訊,也有相關工作的甘苦可以參考。
最後一定要查的,是勞動部的違反勞基法雇主查詢系統 因為不管是Salary、DCARD、天眼通、面試趣或1111等,多數是大公司 但是中小企業違法的更多,只要有被裁罰,都會上勞動部掛號
祝大家找工作愉快。
愛心已下架驚訝
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