要有小圈圈⋯需要時間ㄉ!不管是你、還是公司的前輩都需要時間認識你,才會有下步的想法要不要更加熱絡⋯ 我偏慢熟 但有熟了的人就可以在公司開啟社交花模式(?)大概花了三個多月,過不到一年連處長熟了都可以直接人身攻擊ㄉ嗆⋯爆⋯他) 這說來我打進另一個圈子也是換位置之後的事(換位置前本來都跟有GG的姐妹吃飯),然後經常自己找人:ㄟㄟ~要不要叫外送、下午渴了你要一起嗎~早中下午茶加班都會問🤣 可以透過你主動出擊~~去認識唷! 反而主動關照新的老鳥 他肚皮裡也說不定有什麼目的(親身經驗老鳥是情報中心😂僅供參考~~~因為你還不知道公司內部政治情勢、他在哪一派做事什麼態度之類的。先攻下新人可以方便派工作,同時你是新人也比較好從你嘴裡知道些什麼~~ 網路蠻多影片跟文章都有教如何不越線跟同事相處或者是你想要跟同事熱烈的相處又不會變成婊子ㄉ教學~~ 也要學會拒絕不是你的業務範圍工作 做了 基本上以後就是你負責了😊 因為你會做 社畜是一條很漫長的路 加油 你可以熱情、主動、但太多敏感或抱怨的事千萬不要跟同事說!除非你本來就打算給大家知道😊另當別論⋯⋯糟糕 要聊可以講很多 By. 待過上市公司的辦公室待四年 從pt變一年一聘還不是正職又要負責與海外製造商反應品管專員及各項美編攝影剪片相關、甚至烤肉之類的活動要包辦也 沒 加 薪 的 心 得 與勸戒