國立東華大學

給社會新鮮人的一些小建議與心得。

2021年3月30日 11:15
更:經留言提醒,關於勞健保追溯的部分做了修正,謝謝告知。 ----------------------- 先交代自己的背景:東華文組碩士,做的是行政和企劃類職務。扣掉服義務役和念研究所的時間,出社會的工作年資前後加起來約五年多,期間因為各種原因,換過兩三家公司。 做的不是甚麼了不起或高薪的工作,是個很普通的企劃行政職員,所以或許也講不出甚麼了不得或超實用的建議與心得,也不適用於所有行業,各位就當個小品文看看吧。 工作版最多人發問的,無非就是與加班時數、加班費、補休、勞健保和勞退等相關問題,看多了之後就覺得,其實大多數這方面的疑問,只要把勞基法看一遍就可以釐清,雇主的各種言詞閃爍,通常代表他心虛卻又不敢明著講實話。 濃縮一下相關重點: 1. 雖然勞基法沒有規定試用期,但試用期可以有 2. 低於基本月薪或時薪,就是違法 3. 就算是試用期,若低於基本月薪或時薪,一樣違法 4. 加班時數有上限,超過上限就是違法 5. 加班費有一套計算方式,沒有給足額就是違法 6. 加班除了給加班費,也可以換補休,補休沒有給足額也是違法 7. 五人以下的小公司行號,雇主可以不幫員工保勞保,但健保和勞退都一樣要保,少了就是違法 8. 不管是正職兼職工讀生,勞健保與勞退在上工第一天就要投保,現在投保都可以線上操作,手續很簡便,所以一定是在上工第一天就可以處理完成,而且勞保的加保日期是不能回溯的,只但健保、勞退可以回溯 (我就遇過公司的人事漏加我的勞退,最後有成功回溯) 9. 加班,要不給加班費、要不給補休,但加班如果超過時數上限,就算有給足額的加班費或補休一樣違法 大概就這樣,其他還有很多關於勞基法的各種規範或適用狀況,其實網路上都查的到,台灣的教育沒有在教勞基法或勞權,所以奉勸各位新鮮人,只能靠自己多做功課,不要讓自己的權益睡著,不要太期待雇主有多幫你著想。 另外,有時會看到一些人對於目前的工作有各種原因想離職,但顧念職場情誼,或是擔心自己突然離職會造成公司或主管、同事的困擾等等,而遲遲不敢提離職或是不知道該怎麼辦。 我剛出社會的時候也曾經這樣,因為不想造成同事困擾,所以寧願抱病也要來上班,就是不想讓業務轉嫁到同事身上,但說真的,職場上最能夠為自己著想的,終究只有自己。 我曾經去教召(順帶一提,教召時公司必須給公假且不得扣薪,如果要求員工自己請假去教召或是有扣薪,也是違反勞基法),我從收到教召通知,就開始把相關業務的交件或重要日程都避開教召當周,然後不得不繼續處理的業務只能交接給同事,但也是提前跟客戶和各單位打過招呼我要教召會消失五天請見諒,總之就是做好各種提前準備,不想讓業務停擺、造成公司和同事困擾甚麼的。 我教召那五天,每天都找時間打給同事問狀況如何,每天都擔心會不會出狀況,結果教召結束後回公司上班,發現公司依然正常運作,雖然那五天還是有累積一些業務待處理,但公司或部門並沒有因為我消失五天就大亂。 我才第一次理解,啊,原來我真的沒有那麼重要。 此後我才真正明白,雖然每個人都是獨特的個體,但世界上沒有甚麼工作是非得某某人不可,所有的工作都有下一個人可以接手,賈伯斯離世後,哀鳳照樣繼續推陳出新。如果說公司是一臺機器、員工是個螺絲釘,少了一個螺絲釘,機器也不至於停擺,很快就有新的螺絲釘補上去,對於雇主而言,員工離職與人員流動也是他作為雇主所要承擔的風險之一。 每個人出來工作,都各自背負著不同的生活壓力,是否離職也會有各自的評估與考量,同事一場固然是一種緣份,但緣分盡了的時候,也不用有太多的留戀,因為你還有下一段人生。 再來自己工作這幾年來的小心得與感想: 1.能者過勞 在讀完碩士畢業後的第一份工作時,因為是回歸職場的第一份工作,所以很努力想趕快通過考核轉正,工作上非常認真跟努力,學得很快,主管覺得我很不錯一講就懂一教就會,雖然順利通過考核,卻是惡夢的開始。主管待我很不錯,卻也把我當作萬用的打手,各種麻煩事都第一個想到我叫我去處理,新項目的開發也讓我挑大樑,同事出包或扛不住的事情,也叫我去善後跟接下來,但我本來負責的業務也不能停要繼續做。 其實光這些或許還好,雖然累,但過程中有感受到自己的成長,所以一開始也沒多想,直到我發現公司有極度的勞逸不均,我開始心理不平衡,最後果斷離職。 前面講到,同事出包或同事扛不住的時候我要去善後跟支援,那同事本人呢?在旁邊納涼,然後因為要接小孩放學所以準時下班,因為家裡還有很多家務事所以也無法在家加班,我自己則是一個人在公司加班到晚上十二點,忙到沒時間吃晚餐,出公司的時候外面跟鬼城一樣,只能去便利商店買飯吃。 同事有家庭要照顧,無可厚非,但次數一多我就覺得:我單身沒家庭所以我活該加班嗎? 同事工作能力、學習能力都很差,也不願意學習,到最後就變成公司養了這個閒人,他的業務有三分之二都在我身上,我加班加到要死要活的時候,同事在家相夫教子,跟主管反映,主管只會教我要體諒同事。 如果要我體諒同事,那誰體諒我呢?我需要人手的時候,同事可是一點忙都幫不上的喔(幫了還很有可能是幫倒忙)。 2.裝忙才能夠明哲保身 當年退伍後第一份工作,是因為資深的前輩調職才產生的職缺。前輩是公司裡排名前幾資深的元老,同事們對前輩的印象就是他永遠都很忙,也因此我接班之後,同事們也繼續認為我這個位置的人就是很忙,因此不會隨便打擾我,也不會把工作推給我。 剛接班的時候確實一度手忙腳亂,但我自己上手之後覺得:忙歸忙,但我閒的時候真的是閒到發慌耶,早上八點半打完卡,十點不到就把一整天該做的事情做完了,接下來的時間除了吃中餐跟午休就是在等打下班卡,跟我說這樣叫做"永遠都很忙"?嗯? 而在同事的敘述中,前輩雖然忙碌,但待人親切,效率也好,有問題請教時也會耐心地回復,所以前輩的工作能力也滿好的,但前輩交接給我之後,我的業務沒有變多或變少,依然在執行以前他負責的業務範圍。 當時還是個剛出社會的菜鳥,自然不可能把這個疑問拿去問同事或主管,只能私底下跟朋友討論,得到的結論就是:前輩很會裝忙,裝得很真,也因此能夠避開各種麻煩事,公司內幾次人事大搬風都沒動到他。 深深佩服前輩的職場智慧。 大概就這些,祝各位都能有好工作好老闆好主管好同事好客戶,下台一鞠躬。
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東吳大學 法律學系
寫得很棒 踏入社會2年的社畜心有戚戚焉 目前也還在默默學習各主管們的職場求生術 希望至少做到不被上層的風雨波及 感覺版上文組工作的討論度都不高
國立中興大學
有同感哪!!! 才工作三個月,正在努力的讓自己成為做事做得不錯、但不會效率過高偶爾可以偷耍廢不被發現的存在。 因為世界上會推工作的人真的太多惹,(尤其是主管)效率過高真的很難推掉別人推過來的業務。 心理會默默吶喊:到底乾我屁事!!
國立東華大學
推推學長
南臺科技大學
社會原貌就是這樣 以前想要改變社會,出社會後只能被迫屈服 因為要的就是那每個月匯到戶頭的那點錢 各行各業會遇到的情況大同小異! 所以加油吧,說不定現在的考驗是為了成就未來更好的你也說不定
國立中央大學
前輩真的強
國立中興大學
東華人推個
除非你掌握資源跟關係 否則大部分的人在公司的位置都能被取代
文藻外語大學
真的覺得無法兼顧家庭跟工作的麻煩都在家裡當家庭主婦或家庭主夫 不要靠同事幫你賺薪水養你的家庭!尤其那種不會感恩的 不會互相的 都來公司上班了難道能顧小孩嗎 把事情丟給別人還在旁邊滑手機然後準時下班 幫他十次要他幫一次卻說自己很忙不能幫或不會
東海大學
畢業後開始出來工作後 真的都有體會到上述說的🤣 現在閒得發慌的時候我都會克制自己不去問同事要不要幫忙😌
慈濟大學 物理治療學系
推用心分享 加油哥
國立成功大學
每周工作12小時以下, 且非每日到職, 沒有健保,可以 學生身分,說好寒暑假短期三個月以內的打工,沒有健保,可以
國立雲林科技大學
大推 尤其能者過勞那點!! 第一份工作我很快就上手,同期五人 變成我一人做五人工作,大家都在旁邊納涼聊天、等我接手!最可笑的是,同期的因為有工作經驗、或是有碩士學歷,每一個薪水都比我高🙂 我每天加班到晚上十點,假日也固定去加一天班,長達整整半年以上只有週休一日。 後來打考績時,主管還給沒做事的老鳥優等,我吃中等,在那刻我終於想通了。 果斷打開104換工作,在一個禮拜內收到六個面試邀請,六間全拿到offer,全壘打。 就走了。 其實當時就耳聞,並不會因為少了誰、公司就不能運轉,只是會有陣痛期,撐過去就好了。事實證明,我走了之後,同期另外四人原來也真的扛得住自己的業務,我走了之後大家就默默撿回去自己做了。 淚推裝忙才是最高境界,我也還在學習當中。
推你的用心文!小提醒,健保也可追溯
國立臺中科技大學
公司元老都說 公司沒有你還是照樣走 你就盡情的休假吧你 你沒有很重要~
文藻外語大學
淚推⋯完全能懂你的心情
靜宜大學
去年剛畢業 覺得受用🥺 裝忙真的是最高境界
能者過勞啊! 本人在公職界更有感覺.... 還好已經學會裝忙,適時的把同事效率太差而主管叫我「幫忙」做的工作「不小心」做錯幾次,然後被罵幾次裝笨之後就再也沒我的事了。 每天自己分內事情做完趕快下班,別人會私下碎嘴說:「又沒結婚沒小孩要顧那麼早下班喔」 我都說對啊~那你就趕快做完趕快下班接小孩囉😜 一定臉皮要夠厚,然後不怕招黑,顧自己才是真的,不然剛開始工作時還太單純,太替同事著想結果自己累個半死還被推工作。
國立臺東大學
好文必推
國立澎湖科技大學
嗚嗚 半踏入職場的實習生覺得受用QQ
國立臺灣師範大學
勞逸不均!您太中肯了😭因為我也是被指派接了兩個別組的業務在身上,還有臨時緊急案件,自己原本的業務又還一直因為疫情變動,工作份量只增不減。 結果別組丟來的業務,又被組員們集體反應想要回歸原組別,組長竟然說因為有「護某某人神山」⋯然後只能把這個業務放在我身上繼續做⋯
高雄醫學大學
能者過勞是真的… 一開始都接受別人奇奇怪怪的各種業務 加班加到懷疑自己 但是職場待久了就會開始學習怎麼推工作了 by剛上班半年的職場菜鳥
輔仁大學
想聽推工作實例分享 上班已經夠忙還要被主管推工作 然後再來說效率不夠🥲 (都給你出一張嘴
出社會真的要隱藏一些實力 還有事情做完就要會閃躲飄 不然就平均時間分配工作內容 也要懂得看臉色 跟各級主管的溝通要圓融 不然 你會很難待下去 面試展現40%能力 實際上工展現50%能力 +30%給前輩驚喜誇獎 +10%是要懂得閃躲飄+10%要會看臉色
德明財經科技大學 流通管理系
好文推一個
淡江大學
能者過勞!深有感受 你妹的 什麼工作都我的 我休假回來 什麼事情都還是我的(還說我效率很好 去你的 謝謝你喔
國立彰化師範大學
謝謝分享
國立臺灣大學
B18 我也是公職人 我覺得原PO所提能者過勞的概念還是要分情況 如果今天多做對於薪水與升遷有直接或高度相關的間接影響 那當然要努力一點拼一點 但如果做了也不會得到什麼那真的是明哲保身多一事不如少一事把時間花在自己身上重要 作為公職人 反正升職加薪最後都要看資歷,無論我怎麼努力都不可能在資歷還沒到的時候得到相對應的提升 那我真的不用那麼兢兢業業在工作上,只要不讓主管留下不好印象、不要被懲處就好 這也是公務員體系一直都不會進步,大家消極、愛互踢皮球的原因,缺乏足夠的誘因
修平科技大學
我就是想離職又想太多不敢開口QQ
景文科技大學
剛出社會滿腔熱血 幾年後.... 乖乖做好自己的事就好 辦公室那些鳥事到底干我屁事 我只是來工作的
僑光科技大學
你發這個文不錯 不過一定還會有人發文問 月休幾天幾k好不好
大葉大學
目前工作也是在裝忙
明新科技大學
我補充一點:擺明就是要你休假的公司,請離職或自行找時間打混會過的比較好
輔仁大學
健保可以追溯吧?
真的「那句我單身 沒家庭 我活該」 心有戚戚焉 不管是補班 加班 都有我的份 一句人家結婚了 有小孩 要去婆家掃墓 我他媽的都不是人就對了
國立高雄海洋科技大學
裝忙很重要,沒有裝忙就會真的忙🤣
輔英科技大學
想離職卻想東想西,怕讓同事們太累太辛苦,不敢提出想提離職這件事,當提出想離職同事卻說這份工作很好之類的話,感覺就像是少了我工作量就會變大~~~~~ 常說我別人自私,當我提離職時她們才讓我感受到什麼叫自私自利的人 默默的想離職卻不能離職的痛
靜宜大學
有朋友之前去台中某連鎖串燒店當正職員工,領到的第一份薪資比面試說的金額少很多,老闆說因為是新人還在訓練中,所以比較少,請問像這類以員工新訓為由減薪是合法的嗎?
中華科技大學
勞建保可以發函追朔喔~但公司通常會處理啦
國立中興大學
四人內叫四人以下 以上以下皆包含原本的數字 高中數學可以好好學嗎
原 PO - 國立東華大學
謝謝大家的留言。 B2 我要發文之前也想了很久,因為迪卡戰校戰文理組的風氣好可怕,常常看頂大醫牙電資的神仙打架我都只能在旁邊抖XD B3 我現在試著在裝忙&能做事有效率但又不要顯得太能幹,以至於再次過勞,嘗試找到一個平衡點 B5 我剛出社會的時候也是滿懷理想,覺得對就是對、錯就是錯,沒有甚麼叫做中間地帶,很堅持原則。現在覺得:沒有甚麼比準時下班和領薪水更重要。 B6,真的,前輩超強,裝忙裝到全公司都相信 B9 但廢物同事不只工作能力差,還教子不善。有次見到廢物跟她女兒(國中生),女兒跟廢物講話有夠欠揍,跩的二五八萬不知道在兇幾點,完全不把廢物當一回事,廢物也管不動,廢物真的是廢到家庭職場都很失敗(完全就是來禍害人間) B10 你讓我想到我以前有個同事,她之前是護理師,後來才轉職做行政,她一開始改不掉主動問人要不要幫忙有沒有事情要做的習慣,我有勸過她說你這樣只會讓自己負擔越來越重,她說她知道但就是閒不住,因為她習慣了以前在醫院上班時,分秒必爭永遠都很忙的狀態,但轉職之後,有時候真的就是沒事做,會讓她很焦慮,我勸她你就學著發呆,你上班這八小時就是賣給公司,多做少做薪水都一樣,份內事做完就好。 B15 看到你的留言我才想到,啊對,也是有部分例外 B13 恭喜你轉職成功。我出社會後換過幾家公司,除了第一家因為老闆嫌太累收掉不做之外,其他幾家都還活的好好的,沒有因為誰的離職而倒掉,現在回頭看去教召時的自己,真的是好天真可愛。 B14 謝謝提醒,已修正 B15 元老是過來人~ B18 對對對,我後來也都用這一招,偶爾要犯點小錯,不能讓其他人覺得我永遠都是使命必達,而且臉皮真的要夠厚,現在別人酸我、我也酸回去,反正大家都帶著面具,誰也不撕破誰,點到為止心知肚明就好,職場上把自己顧好、好好活下來,才能夠談其他的,不然就只有做到死的份 B21 遇到這種有後台的,真的只能哭哭了QQ B22 恭喜推工作技能get! B23 我覺得這很吃個人特質、主管風格、工作環境氛圍與公司文化等等,所以我的方法未必適用於每個人。比方我以前有個主管是急性子,我其實也不是不能配合,但有時候會覺得有點累,我後來就抓到一個訣竅,主管推給我的事情,我做的慢一點,或是我手上有事情所以先放著,主管多半會說算了他自己來比較快,但因為他也不會這樣就罵人,頂多碎念一下,所以我當時可以用這樣的方法,讓他把丟出來的事情撿回去自己做。 B24 同道中人 B26 別人的雲淡風輕無罣礙,是因為有人替他負重前行累到死 B28 如果今天有業績獎金,或是多做事多達成KPI就會有明確的加薪或陞遷機會,那我會有拼命做往上爬的動力,反之,準時下班才是真諦 B29 大膽一點,你的主管都未必有替你著想的那麼多 B30 真的,到頭來沒有甚麼比準時上下班跟準時領薪水重要,上班是同事,下班你是誰 B31 唉,我看工作版很多人的發問,我常常都在想:這些人為什麼不自己先把勞基法讀一遍呢? B32 職場必備技能:裝忙 B33 真的 B34 謝謝告知,已修正 B35 當我為了廢物的專案做到焦頭爛額,抬頭正想找他時,發現他的座位是空的,同事說廢物剛才衝去打卡了,我轉頭看時鐘,才五點零二分,我當下心裡真的是幹到一個不行,明明就他的專案他卻準時下班、我這個來支援的卻他媽的要加班?甚麼道理? B36 不會裝忙,就真的會忙的懷疑人生 B37 出來工作,有時候不自私一點真的不行,被嫌說沒替他人著想,那那些把事情都塞過來的人又有替別人想過嗎?既然誰都沒幫誰著想,那只能自己顧好自己了 B38 試用期、訓練期之類的,在勞基法是灰色地帶,因為勞基法沒有明確規範,但試用期甚麼的又不違法,我查了一下資料,如果到職後雇主以適用期、訓練期等理由,薪資低於錄取時所答應的金額,這個是可以申訴的。 B39 謝謝告知 我之前勞退漏加,人事跟勞保局都想冷處理,是我威脅人事、人事再去威脅勞保局,勞保局才同意公司發函去說明,然後幫我追溯勞退。
本來就是能者過勞,要在職場上當個超人?傻了
宏國德霖科技大學
好文推一個
龍華科技大學
B13 請問一下 當時在職去面試是直接請事假?還是那時候已經有特休可以請了
國立雲林科技大學
B44 有特休可以請了唷! 半年就有三天、一年有七天 真的蠻好用的😂
匿名
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