匿名

主管:你的工作能力不符期待

2021年5月8日 14:24
大家好 目前進入新公司時間為:一個月兩個禮拜 工作內容:撰寫產品文案,銷售簡報,影片腳本撰寫等 還有很多但先以上述為主 產業別為本人新經歷的,關於電子 當初進來有說會帶我熟悉產業,不用擔心 他們也明確知道我非產業人士 上週的最後一天(星期四)剛好滿一個月 進行一個月的面談 主管說: 1)你有比剛進來公司進步,也比較了解我們內部以及公司在做什麼 2)另外交代妳的事也有如期完全,但當然也是我交代給妳的事不多 3)再來我們這邊其實不會吝於加薪,只要表現好都會有望的 最後妳有什麼想問的問題嗎? 以上是當天的重點,當下聽完覺得很普通沒什麼大事 接著就回去位置上工作了 時間到了本週三,也就是距離上週約談後的2.5工作天 我當天進行了GA分析報告,被唸說 1)簡報標題妳寫GA沒人看的懂 2)妳只是GA後台抓出一堆數字複製貼上(實際上是很多圖表我有重新製作,但我可能也真的方法錯誤) 3))妳不要加入自己個人的判斷實際上這些根本不是公司的TA (因為我看著圖表報告說我們網站客群介於**~**,可判斷為公司主要的訪客TA) 4)這種份報告中我都看不到什麼分析,也沒有妳個人的見解表示 (當下覺得與第三點很矛盾) 進行完報告後,她告訴我 1)妳的能力完全不到我們當初所期待的 2)感受不到妳的積極 我當下也是在思考 並沒有多說什麼 她直接說明天交出五月計畫 我要看妳對於自己的規劃有什麼想法 時間到了隔天 她說我做的工作計畫簡報完全不是她要的 直接跟我說 1)妳沒有行銷業務的整合力 2)缺乏文案撰寫力 3)不積極 接著問我妳要怎麼改善 我說第二點我會繼續觀察競品撰寫的脈絡以及看我們自家的文案尋找這產業的邏輯脈絡 她馬上回:這個幫助不大 公司內部產品每個都不一樣 妳這樣只是解決的很表層 後來我說 請讓我回去思考 那事實我想說的是 在這個月期間我被安排交過三次文案給他,並且我的撰寫的是根據觀察自家產品文案以及競品所撰寫的 這樣直接被評斷 我感到很無助但也只能這樣接受 整體下來來說蠻難過的 被說不積極覺得是在職場上很常見的 這部分也很好去做修正 但其他兩點很難於剩餘的一個多月試用期完全解決僅能改善 下週一就要被人資面談,讓雙方達成共識將一起進行改善計畫,若還是不行就是淘汰 我很感激有機會,但也覺得這就是大公司資遣人的套路前兆 現在的我除了盡力之外,感到最無助的就是主管「應該」已經對我有既定印象的認定-能力差 我覺得依照一般的想法當老闆已經指名說去妳能力差了,那會不會不管我多努力做出什麼東西來 她都會感到不順眼甚至是不耐煩 因為就在本週開始我提出的什麼東西都會被她反駁 但在上週的一月面談之前 態度都不曾有過這樣 盡力撐到最後! 說這個出來是想分享個經驗 最後當然還是希望我有撐下來😎😎
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