新人的心態有點⋯
2021年6月24日 03:55
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剛剛已和下屬約談，給予兩週時間改善🥲
如果不行也只能跟他說再見了⋯
謝謝大家的回覆和建議 受益良多
拯救我這個菜到不行的菜鳥主管（下跪🧎♀️
我也會好好審視自己心態跟改善帶人方法
希望遇到同樣問題的人也可以順利找到理想下屬😭
以下為原文：
最近升格成小主管，當初面的新人不論在實力或談吐上看起來都有一定水準，薪水也依照他開的給薪，進來時的蜜月期交辦一些簡單的事情看起來沒什麼太大的問題，但過了一個月問題就來了⋯
新人常常給我一種心不在焉的感覺，每次修正問題時總是東漏一個西漏一個，開會也很瀟灑的什麼都不帶，不記筆記腦袋也記不住。
我們公司在執行上的速度非常要求，但上層並不會因為考量新人而減少排程，覺得部門多了一人理當應該要有雙倍的速度與成果，我能理解新人一開始速度沒有這麼快，因此都會加班幫忙cover他的進度，他也清楚我加班是幫他擦屁股，還是準時下班，速度也沒有增快，到現在已經過了一個月半，還似乎有越來越慢的趨勢，今天還疑似在玩手遊⋯
現在變成每一次我修正問題都要列舉成點寫給他（口頭完全會忘記，過五分鐘再來問），教學也是要一個步驟一個步驟截圖給他，試用期就快到了，反而是我覺得越來越緊張⋯
我們公司雖然稱不上大，但也不像新創那麼自由，對於信件跟檔案歸檔命名細節都非常注重，新人常常說出有必要嗎？都可以吧、我以為是這樣、好麻煩喔⋯
和經理討論的結果，經理覺得新人非常不細心又懶惰，所有事情都想隨意混過去，建議我如果新人試用不行，就資遣他，資遣費公司也可以付，重新找重新訓練。
我其實覺得非常沮喪，公司是非常信任我的能力才讓我擔起領導的責任，我實在很不願意讓領導能力成為我的污點，也很懷疑是不是我的方式並不對⋯我盡可能減少那些市面上被稱為「壞主管」的行為，也無私的奉獻我的做事方式和技能給他，我所期待的是教學相長，互相幫忙合作的氣氛。
每天加班幫忙處理他的事情，公司對我也有新的期待和要求，假日不斷的搜尋如何帶新人、當主管，每一天都讓我感受到無力與疲憊，深深懷疑自己是不是不適合當主管⋯
我上一個主管是非常糟糕習慣把責任推給下屬，期待底下的人能替他工作自己在位子上閒著看影集，然後給予過多的工作量，下屬加班還會諷刺時間管理不佳，我靠著自己的努力往上爬到上層認可的程度，主管也被炒魷魚，卻因為沒遇過好主管，而不知道如何當個好主管⋯
我真的該放棄新人嗎？還是我應該要強硬的逼迫他加班⋯大聲責罵他的缺點來取代理性溝通？我希望成為的那種主管是不是其實真的很難達成，才有一大堆新人靠北主管的不是，我最終都得成為我討厭的那種主管，為了我的績效 為了我正常上下班的生活⋯？
我真的不知道該怎麼做。
