匿名

大公司的處理方式

2021年8月7日 18:03
是應屆畢業生,投了一家很想去的公司,過了一階履歷審核過後,約了7/30線上筆試,我也在時間內完成並回傳給人資,傳的當下也告知如果有下一階面試或者沒有通過的話再聯繫我,但人資都沒有回。 過了一個週末,8/3有在傳信箱問了一次(因為看到職缺有再更新),但人資始終沒回⋯⋯ 因為真的很想去那間公司,隔一天8/4我有致電詢問,但是是其他人資接的,並告知我說會再請他回電給我,到今天一樣沒收到任何消息⋯⋯⋯ 我自認為我寫的筆試沒有到會被刷掉的地步,蠻有自信可以有下一階段面談,但都沒有得到任何回覆,況且還是個鼎鼎有名的大公司⋯🥲🥲🥲 我在想會不會是那位人資剛好請假之類的呢?因為我傳了信箱有說即使沒通過也可以告知我,我只是想知道一個結果⋯⋯🥺 各位覺得我要不要下星期再回撥電話問一次呢?還是這根本就是找工作會遇到的常態? 🙏🙏
64
留言 23
文章資訊
共 23 則留言
大公司的話 你可以先等一下 因為行政程序等等有時候會需要一到兩個星期 尤其現在因為疫情有的公司會實施WFH或其他措施 人力上會更緊缺 所以比較慢是正常的 另外 建議你放寬心平常心面對 繼續投履歷 準備別一家的面試 說不定你可以找到更好的也不一定
致理科技大學
找工作常態,所以放寬心,然後只要沒有拿到正式offer都不要覺得自己錄取了,就算是口頭offer也一樣,請繼續投履歷。
國立中正大學
大公司都是使用無聲卡居多。
淡江大學
我之前也是這情況 面試當下主管甚至還誇我說我的筆試寫的很好 面談過程也都很愉快 也有說「沒錄取也會主動通知」 結果過了一週、兩週 遲遲沒收到HR約下一階段面試 就主動寫信詢問 又過了一週才收到答覆 也就是遺珠之憾 我覺得很多面試可能單純是HR在做業績 其實這個職位已經有內定的人選 尤其大公司+好的職位更常有這情況 另外說會主動通知還是聽聽就好 10家有1家能做到算是幸運了 還有這情況的確蠻長發生的 我找工作這段時間就遇過2-3次了 還是不要等待 趁早找下一份職缺吧
我是透過顧問公司所以可能不太一樣,但是從我一面到他通知我去二面超過一個月,我都以為要被刷下去了。 而且我那時候還不是WFH,我是覺得大公司流程是真的要很久。
國立政治大學
不是你說要回覆就一定要回覆你欸 更何況對方也沒承諾說會回 也不是你筆試有自信就代表你一定寫很好 還是別太以自我為中心😅
加州大學爾灣分校
通常都是一個禮拜(滿一個禮拜不是一個週末)之後才會去問 妳這樣一直問搞不好原本有機會之後覺得妳很煩反而把妳刷掉😂 我面試隔天LinkedIn 發訊息給面試我的主管 快兩個月後收到錄取通知😂
國立陽明交通大學
多的是答應會回結果卻無聲的公司 更別說你這個連答應會回你都沒有 找工作就放寬心吧 沒拿到offer前就繼續投其他間
北海道大學
一般週末不會上班的公司 等待的天數要用工作天去看 7/30禮拜五投到8/2其實對公司來說才剛收到測驗的第二天而已 而且大公司通常都很忙 我之前還有投過光履歷書審就要一個月的 一直問讓人感覺被催反而會扣分😅 趕快投其他公司比較實在~
樹德科技大學
我自己目前在一間還算大規模的公司人資部當助理,平常會協助聯絡安排面試,待在辦公室其實都知道,沒錄取其實就是當下或是其他人面試完幾天的時間就知道的結果,常常會收到面試者詢問面試結果,我在幫忙詢問,通常都會是無聲卡,說好告知但是都是求職者有詢問了才會回覆,但是有些求職者真的就太急了,面試隔天就會急著想要問結果,通常給壓力也會造成主管那邊的困擾,我們甚至還會直接104封鎖未錄取的
國立臺灣大學
哪間直接講 另外,妳太小看大公司了,得失心不用那麼重,妳不會知道上的那個人學歷和能力有多好,也或是內推的,我只能說放寬心多投多面 最後 這間公司妳就每天打過去催 逼個結果
國立臺灣師範大學
大公司很多人可以選 通常也是面試一批才決定選誰 而且人資也在等部門主管通知 你的處理方式讓人資感到困擾 搞不好對方直接封鎖你 你之後可能沒機會再投這家公司
國立政治大學
你覺得你筆試寫得很好,但一定也有其他人寫得很好啊 如果出現了有相關工作經驗又寫得很好的人 你就只能下去了
健行科技大學
7/30線上筆試 8/3就發信詢問 中間還有假日… 整個太緊迫盯人,感覺就很扣分
樹德科技大學
B3 真的很討厭無聲卡,之前有一次我以為是無聲卡,結果過了兩個月後,我都已經在別家公司了才跟我說錄取了....,我有遇過給落選通知的都比這個好,那種飄渺不定的感覺真的很差。
世新大學
大公司這樣是常態真的
明志科技大學
阿就還在評估啊 大公司一~四個星期是常態
國立臺南大學
抓兩周的行政處理時間 不用太急 話說現在10月了 原po有上嗎
逢甲大學
好奇公司通知了嗎?
大公司沒意願錄取就無聲卡很常見 競爭人數太多 一定會把資源多投在更有機會錄取的人 筆試過了 但是單位主管不要用新鮮人直接拒絕跟你面試也是會有可能 沒消息就不需要看的太重 未必是妳不好 只是工作是要找雙方合意的人 如果能夠因為這次的經驗 讓下個面試回答的更好 結果也不會太差
東吳大學
就主動聯繫都你在講欸 人家都大公司了 要怎麼做他們有自己的方式 你這樣緊迫盯人 又覺得自己一定會上 到底是誰給你的勇氣讓你覺得你是多棒多好的一個人才 啊搞不好人家就是連沒有錄取的通知都懶欸
很多人都有迷思 就是自己表現不差 就要有下一步 有可能這個職位找到適合的人了 人資不太可能不是你面試應徵職位的所有人 還有一堆職缺面試者等著要處理 面試自認條件好 很好沒錯 但要切記面試是雙方彼此在選擇適合與否
大公司的確有一些流程比較繁瑣。 此外,投遞大公司職缺的求職者通常不少,當中可能會有些眉眉角角,有時候是跟前一位離職者需要再協調、有時候是部門經理和 HR 之間有些觀念要協調……🙂 我提供經驗之一讓妳參考…… 我是跨領域到科技產業的,目前在某外商公司的國際採購部,筆試、公司各部門經理 + HR 聯合面試(HR Assessment, 也跟當天另外兩位面試者一塊兒進行),最後再由部門主管直接面試,整過過程將近兩個小時。 當時部門主管跟我面試得差不多之後告訴我: 這幾天公司會確定人選,如果這當中有任何問題,歡迎你跟我聯絡。 我大約三天之後打電話給面試我的部門主管,詢問我是否有機會到她的部門任職? 她直接回覆我週末下班前會請 HR 跟我聯繫 x 月 x 日 onboard 的細節。 我看了一下妳是線上筆試,不知道內容有哪些?是否包含性向測驗這一類? 有些 HR 主管很注重人格特質,如果開出來的職缺所需特質與求職者不太相符,他們也很可能會直接 PASS……