大公司的確有一些流程比較繁瑣。
此外，投遞大公司職缺的求職者通常不少，當中可能會有些眉眉角角，有時候是跟前一位離職者需要再協調、有時候是部門經理和 HR 之間有些觀念要協調……🙂
我提供經驗之一讓妳參考……
我是跨領域到科技產業的，目前在某外商公司的國際採購部，筆試、公司各部門經理 + HR 聯合面試(HR Assessment, 也跟當天另外兩位面試者一塊兒進行)，最後再由部門主管直接面試，整過過程將近兩個小時。
當時部門主管跟我面試得差不多之後告訴我：
這幾天公司會確定人選，如果這當中有任何問題，歡迎你跟我聯絡。
我大約三天之後打電話給面試我的部門主管，詢問我是否有機會到她的部門任職？
她直接回覆我週末下班前會請 HR 跟我聯繫 x 月 x 日 onboard 的細節。
我看了一下妳是線上筆試，不知道內容有哪些？是否包含性向測驗這一類？
有些 HR 主管很注重人格特質，如果開出來的職缺所需特質與求職者不太相符，他們也很可能會直接 PASS……