匿名

#更新 被主管說不積極,要把我辭退

2021年11月5日 00:57
謝謝大家的留言與指教 我都有一一看過 很訝異原來有那麼多人遇過雷同的事 打這篇文章的當下其實感覺到受挫及憤怒 感覺噁心乾嘔其實我也不知道為什麼我會出現這種反應 就是自然而然的跑去廁所乾嘔,我其實也有嚇到,我之前沒有出現過這種情緒反應 我自己其實已經工作快十年的時間了(包含大學工讀跟正職) 在這十年的就職生涯裡我換過兩家公司,這次是第三家 都是相關產業,所以工作都是延續上一份累積的經驗 這兩天有好好沉澱跟思考 想再分享一些事情 我前兩份工作,都是那種組織階層很明確 下對上的時候,不管是信件或line訊息的回報內容其實都字斟句酌 曾經我們也是有從別公司跳槽過來的人 主管也會直接在line群大罵或全部職員面前大罵,你不要把之前公司的作法帶到這邊來,請你搞清楚這邊是哪裡 導致其實很多跳槽過來的人跟別的分公司的人都做不久 所以當我到一個新環境的時候 我會比較偏向於少說多做 我的確是有經驗,但學姐A其實會無緣無故酸我跟其他兩個同期 我的同期兩個妹妹(社會新鮮人)也都在前兩個月陸續離職 我現在這個公司的主管,比較喜歡跟大家沒距離的感覺 但他可能沒有發現學姊A的問題(?) 所以他會覺得我們都沒跟學姊A還有其他同事參與討論什麼的(我想這就是所謂的不積極) 但其實參與討論時就很常無緣無故被酸,學姊A在這間公司任職很久(五年),所以基本上她說什麼就是什麼,討論到最後都是她的想法為主(我是不懂這樣討論的意義啦😂) 主管很喜歡學姊A,我自己是認為下一屆升職的人會是她 因為學姊A就算報表大出錯(也在這個產業工作一段時間的我覺得這件事情很瞎) 她也都說沒關係 然後主管說我不積極動作慢的時候只舉了一個例子 有次別的部門印表機沒紙,我補得太慢 但紙在倉庫裡,我要去開倉庫還要去別層樓拿鑰匙,再把紙用推車推到別的部門 至於是不是太慢,我有問其他部門的同事 他們說還好啊,他們也差不多需要這些時間 至於為什麼直接打要被辭退而不是限期改善 因為面談的過程 她一直強調你試用期很危險不會過 你要不要思考自己到底適不適合這邊的企業文化 也把話說的很難聽,把我說成一個卡班的人 也說除了我的經歷以外,我的學歷一無是處,如果不是因為我的經歷他根本不會用我什麼的 我並不覺得這是一個限期改善的善意溝通….. 另外主管還要求我從即日起要開始寫工作日誌表好讓他隨時掌握我在幹嘛 我其實在過一個禮拜就滿試用期了 我自己是覺得如果要改善的話 其實一個禮拜也看不出成效 至少應該在一個月前提出 我昨天也跟我之前的主管跟同事們聊過 他們都很鼓勵我 並且也有給了我一些方向跟幫助 我的狀況其實是不能斷了薪水,因為還要養媽媽跟付家裡開支 所以,其實在試用期前一個禮拜這樣子面談,我是真的感受到很無助 目前我會應該下禮拜會提出離職 另外有留言提問她是不是我的面試主管 其實不是,我是由總部面試以及更大主管面試的 所以我鼓勵現在在面試找工作的求職者 一定要多問多看 即使要一面二面三面我也覺得很不錯 因為你可以更加了解這間公司 薪資的部份也要問清楚 這家公司我當初面試,人資還說年終有多好什麼的 但其實入職後發現一切都是謊言而已🙃 最後公司的確在這個月補了兩個0經驗新人 祝福他們可以都做得長久😂 ………………………..…………………..……… 以下原文: 今天主管約我到會議室談話 他跟我說他覺得我不積極試用期可能不會過 她有提出她對我的看法 例如不積極的點或是她覺得不好的地方 但我覺得真的很瞎 她提出所有不積極的點都很抽象 只是一直重複妳不積極妳動作慢 說我應該要在同事討論時積極的發表我的看法… 可是我只是一個新人 我不想要有讓人覺得妳一直把妳的舊經驗拿出來說嘴的感覺 她說我都沒有主動幫同事的忙 可是….我每次問同事有沒有什麼需要幫忙,大家都說不用 那…我到底??? 出來工作這麼久,真的沒這樣被羞辱過 一約談完我立刻跑去廁所乾嘔 從頭到尾真的都覺得很噁心 也覺得很委屈跟難過 本來很開心自己找到一份喜歡的工作卻被這樣對待 不懂為什麼工作運如此不順🥲
愛心嗚嗚WOW
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