發現有好多人都不會計算薪水
2022/4/4 更新2⃣️：
針對留言有討論到的一個問題：
Q：正職月薪員工的日薪及工作日怎麼計算呢？
我有查一下這部分的法規
但是都沒有查到一個正式的說法
不過倒是有看到有律師說明
如果勞動契約上有特別說明正職員工是以幾日計薪
那就是以契約上為主
我個人工作過的地方都是以30天為主
比較常見的方式是這樣
後來有找到勞動部的相關資訊：
一樣附上連結🔗給大家參考唷
2022/4/4 更新：
⚠️加班費計算
勞動部規定是如下但是三除不盡
所以正常是1.34以及1.67 才是合法喔
附上連結🔗
如果有想知道更多訊息可以點連結查看
⚠️津貼類薪資
全勤的話就是只要有遲到早退就會扣除
但是如果是請婚假 喪假 公假 公傷假
雇主「不得扣除全勤獎金」公假常見的話就是男生被教召
或是因公需要的其他公假
公傷常見的話通常是職災類的原因
這個問題我找不到勞動部的資料
附上的連結大家可以先做參考喔
一樣附上🔗給大家參考
先整理至此
如果留言有其他大家更不了解的議題
有空的話會再幫大家整理唷
㊗️希望大家工作都能順利
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常常看到一些文章在問薪水合不合理正不正常的
才發現原來真的這麼多人不會算薪水
我目前工作約9年
做過時薪 日薪 月薪 的工作
都是服務業
時薪就是最簡單最好算的
看當初面試怎麼講就是時薪多少
如果一天有超過八小時一樣是可以算加班
就是用時薪乘以1.33或是1.67
就會得到加班的「時薪」再看加幾個小時去乘
日薪的話我之前的工作是領日薪1350
通常也是月休8天
不過因為我個人還有別的工作
有時候會多休
薪水就是看當月上幾天班
就1350乘以天數
加班費的話
就是用1350除以8小時得到時薪
再用時薪乘以1.33或是1.67
就會得到加班的「時薪」再看加幾個小時去乘
最後是最多人不會的正職月薪
假設月薪30000
那日薪就是30000除以30天
不管那個月是幾月 都是除以30
正職的好處就是有保障
休假例假都有給付薪水
所以是除以30
得到的1000就是日薪
加班費跟前兩種計薪方式一樣
1000除以8小時得到時薪
再用時薪乘以1.34或是1.67
就會得到加班的「時薪」
再看加班幾個小時去乘時數
這是以我過去工作經驗學到的
希望可以幫助大家
如果有需要補充也歡迎幫忙補充
讓大家都可以拿到正確的薪水
不要讓一些無良老闆們騙了
