3個你可能會意外的文組新鮮人求職優勢
5月25日 02:57
看著新鮮的肝即將進入求職市場，滿多文組學弟妹挺惶恐的，來分享一點當時初次求職時意外被看重的文組特質（？
先說一下背景：
國立地方科大 人文科系出身
多益沒有600的小廢物
食用說明：
1.此篇比較適合對code過敏、第一份工作不求年薪百萬的文組朋友
2.也許會有留言表示選擇大於努力，我先在這裡幫你說了
3.純個人體會與觀察，請斟酌服用
4.在此討論的文組聚焦於人文科系
【關於那些令人意外的文組新鮮人求職優勢】
一、語文理解與表達能力過關
可能你看到這行字就要噓了，但曾經幫主管篩過徵人履歷的我，還真見過不少奇奇怪怪、文不對題的履歷，應徵需要細心的工作卻強調自己外向活潑，或是工作經歷跟職缺毫無關係卻又不著重描寫軟實力、求職動機，求職的第一件事是至少要理解對方的徵才內容啊！
工作內容➡從中得知此份職缺重視什麼能力、人格特質
必備條件➡就算達不到100%，也可以撿取擦邊的作品或能力補充說明
加分條件➡有多少秀多少
被申論題鍛練過的我們還怕抓不到題意跟回答重點嗎？
二、擁有一些課堂作品
文組的課程必備團體討論與個人報告，而這些作業至少能挑出幾份作為「文筆好」的代表，在需要運用文字的職缺上，你有作品集就比沒有作品集的競爭者強上一分了。
什麼職缺會需要文筆？
●直覺可想到的：編輯/記者/文案/企劃/社群小編等
●你可能會意外的：公關/節目製作等
三、人文涵養是基礎，再有特長是大大加分
就讀人文科系的人應該都有「畢業後沒有對應職位」的概念，人文只是輔助與涵養，若再有一門技能，就是1+1>2的效果，只要再多培養一些技能，就算是只知基礎也好，在新鮮人求職階段便可以脫穎而出。
常見策略：
●設計➡圖文產出
●SEO➡撰寫SEO文章
●簡報➡整合資料
總之，除了行政工作還是有其他職缺可以努力一下的XD
身邊出版社編輯經歷的中文系畢業朋友取得新創PM職了，也希望大家求職順利！
