請問HR的核薪?

6月28日 10:43
請問呀~為什麼面試要提供過去的薪資紀錄?我聽說HR的內規是用Candidate現職月薪/年薪+10~15%算天花板。 1. 不看Candidate現職待遇的話,HR就無法依照承認年資&市場行情來核薪嗎? 2. 要有答案抄才知道怎麼核薪的話,Candidate給現職待遇就可以抄了吧?幹嘛連過去的資料都給,我都只給現職,說什麼薪資保密,那是低薪仔拿不出手的鬼話。 *有HR說法是要有現職的待遇做參考,這樣才可避免核低了,無法滿足Candidate的期待,講白了就是HR沒答案抄,就不知道如何算數字,不是嗎?
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中國文化大學
您好 請問被挖角要過去面試的話 要如何禮貌的要車馬費呢?
國立臺灣大學
你可以不要給阿= = HR 不會沒答案抄,幾百個樣本可以抄,比較大間的還買的到其他間的行情,就只是想看你底牌很難懂嗎
國立勤益科技大學
我最近也遇到這個問題 但我還是給了,不過也要看對方最後開多少薪水在決定要不要過去 不滿意大不了就在找而已
中原大學
我不太懂低薪仔的定義 年薪多少算低薪? 如果是我,想跳槽一定是因為公司的薪水跟不上我能力的成長,這時候現職公司的薪資待遇還有參考的價值? 我最近才剛跳槽,當初核薪時,我沒有給現職待遇,人資也只要求我給預期薪資,我給出比我當時年薪的+20%,人資也沒有砍就發offer了。 沒聽過怕核低的,只有聽過怕核太高的,想符合candidate 的預期就不要砍,除非超過預算,難道人資會不知道自己公司的底線?
國立臺灣師範大學
現職HR來回答 因為面試時 有一個很大的重點 叫做 *蒐集市場情報* 詢問現職待遇 手上offer待遇 都是非常簡單用直接的手段喔 我待過的公司 如果在這階段 聽說別人起薪調高了 就會立馬跟著調🤣 不過次要目的是 參考現職薪資 如果發現核出來的沒有成長甚至更低 我通常會評估要不要向上爭取 或是就放棄人選
淡江大學
你可以不要給阿 有很多間就算給了還是願意給期望薪資 最後去了一間+20%的
國立高雄科技大學
你是多討厭HR
靜宜大學 觀光事業學系
求第三集