助理職到底是個怎樣的定位？
6月29日 01:51
2020年6月大學畢業後進入人生第一個職場
職稱是XX助理（薪資也是菜鳥助理型低薪30k）
剛進去的時候就是白紙包菜逼八一枚😅
幸好遇到很照顧我、會手把手教我的主管
（主管就是XX師 我是他的助理）
在這裡工作的一年多來
我們的模式都是👉🏻
老闆或PM交代接到的案子給主管
主管再視情況pass給我
一開始只是幫忙做一些輔助的工作
到了後來主管會開始慢慢讓我主理一個案子
（但他不會說：這個就交給你發揮囉什麼的
他就是會用行動教你怎麼聯絡廠商、跨部門討論
讓你感受到他希望這個案子給你主要負責所有事）
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儘管責任變多
但可能我在心態上還是覺得自己是個「助理」
所以我做什麼決定前都會先問過主管
什麼事都跟他確認過
而且其他部門一起合作案子的同事也從來不會來找我討論事情、都會透過他
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直到上個月我覺得這個工作做的有些疲乏了
再加上想要更大挑戰所以決定離職
提離職的時候主管告訴我
他覺得我有一個很大的問題是我一直無法獨立作業
他希望的是：我們是兩個獨立的單位、忙不過來的時候才互相幫忙
但我卻常常還是很依賴他
他也希望我未來在別的工作也能記住獨立作業的重要性🧐
我就思考了一下我沒有獨立作業的幾個可能原因：
1.最主要還是能力經驗不足所以比較謹慎、等到主管同意之後才敢往下一步走
2.公司的同事都還是照之前的模式透過主管分配工作、討論事情 他們都說我是主管的「小幫手」稱呼方面也都叫我「妹妹」所以我不知道是不是我在他們心裡的定位就是一個「非主要」的角色
3.還有跟主管聊到我常常要額外做老闆的私事 而他覺得是因為老闆不知道我能為公司提供什麼產值
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不過想到這我就開始困惑了🤔
我是個助理確實是協助的角色
（而且工作一年多只加薪600塊錢⋯
薪資薄弱 責任單薄?）
大家也都是這麼看我的
但主管對我的期待卻是希望我是另一個他（工作的這段時間他沒有跟我聊過這件事）
我也不清楚問題出在哪裡 有一種青黃不接的感覺
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後來看到新的工作有考核制度之後
我才想到我上面提到的有些問題
如果我們公司有考核制度是不是就不會出現了
（真的完～～～～全沒有任何考核面談什麼的）
比如說：
🏔我是以助理的身分進公司
🏔做了幾個月後考核
🏔考核過後正式變成XX師
。考核過後向全公司宣布
這樣公司的同事就知道你也是有能力處理那些事情的人了
。過了考核（加了薪？）我也能感受到自己的責任變重、心態上也會改變
。考核的過程中我會說明自己這段時間工作上的成果和進步還有遠程的規劃
老闆就不會再一直覺得我只是個小幫手、要我做很多雜事
不知道大家有沒有擔任過助理？
在助理職時都是以什麼樣的心態在工作的呢？
✨關於內文有些小補充在 B15 喔～
