匿名

沒試用期=可以隨便fire??

7月1日 23:30
本人剛畢業的第一份工作,去面試隔天就得到錄取通知 心想“沒想到這麼快就找到工作,薪資方面也不錯”當時還開心了一下 重點是,面試時我特別問對方是否有試用期 對方的回答是:我們沒有試用期,基本上沒有犯太大的錯就會一直做下去 本想說這份工作可以很順利的一直做下去,而且還可以學習新東西很不錯 結果,發薪水當天我特意查了網路銀行,發現沒有新匯款資訊,以為是會晚點入帳,殊不知沒多久,主管突然通知我做到今天,還說是公司人力調動的關係 (聽到這裡還有什麼不明白的,就是隨便找個理由fire我) 但我自認從進公司到現在沒有犯過大錯, 並且當初面試也說這部分工作不會的願意學習,雖然有犯小錯但不至於害公司虧錢、客戶跑掉那種吧,做事也算認真,結果莫名其妙被炒我除了訝異還是訝異 因為當時做的工作會用到公司信箱,我還曾看到公司在應徵我之後還有發其他邀請給別人,一度以為這個職位很缺人,甚至到我離開後都還有看到這個職缺的應徵 至始至終無法理解為什麼會突然被fire,我寧願對方直接告訴我原因也不要什麼都不知道的被蒙在鼓裡 最後我想說其實被fire我並沒有多難過,畢竟我在公司的時間總共只有14天,是的就是14天,別說試用期了,就是半個月都不到呵呵,對公司也沒有太多的感情 而且說實話公司附近吃的很少,每次中午都不知道要吃什麼,公司也沒有電鍋、微波爐(家人知道後一直說公司待遇很差),甚至是公司內很沉悶,大家都沒什麼互動,搞得我一直覺得很壓抑,而現在離開公司之後反而有種解脫的感覺(小小抱怨一下而已😂 最後只是想告訴想找工作的人,真的要選擇比較有規章的公司,最好是規模大一點的,不然突然這樣被通知做到今天真的會讓人很錯愕,一點心裡準備都沒有 還有就是最好多面試幾家再覺決定,我當初就是懶得去面試,對方通知後就等上班,沒想到得到這樣的待遇,雖然有學到一點東西不算後悔,但被這樣對待心情真的很差 *本文不是想批評那家公司,只是想提供自己的經驗給大家參考,真的要慎選公司啊
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國立政治大學
人事有異動本來就是直接fire 並給資遣費 這沒什麼好奇怪的 只是台商比較不會這麼做而已
中國文化大學
在職場上委婉也是一種禮貌吧 我覺得蠻正常的 而且不管有沒有試用期他都可以fire你 這跟公司是否有規章無關
匿名
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已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
試用期是假議題 一進去就是正式員工 用資遣的方式解僱你 除非他跟你說先約聘 之後看考核轉正
國立臺北商業大學
不滿三個月確實不用告知唷! 沒有事先通知的
國立嘉義大學 資訊工程學系
這種文其實就是把工作版當個板 完全沒有意義 還慎選公司勒 網路上一堆這種文章也沒見妳慎選 況且連公司名稱名稱都沒提供
東吳大學
他只要有給妳那14天的薪水跟資遣費,當天資遣其實也還好,是合法的
淡江大學
有給資遣費的話就可以啦 乖下份工作會更好🥲
台灣為何一堆噁心爛老闆 勞工永遠處於劣勢
國立金門大學
不管有沒有試用期都能直接叫你滾欸 不要在那糾結 快去找新工作
國立臺灣大學
本來就沒有試用期這東西,去翻翻勞基法吧。 Fire就是依法給資遣費就好。但是多的是用手段比你自己走的公司。
大同大學
事實是 只要他爽 他可以在任何時間沒有理由的把你開掉 只要符合勞基法的情況下
其實勞基法沒有試用期 你所謂的試用期沒過要你走也是要付你資遣費
淡江大學
你被fire的當下可以追問被辭退的原因ㄚ 說想知道自己做錯的地方並改進 未滿三個月不用特別告知
中國醫藥大學
妳對職場好像有什麼誤會 大公司尤其外商 反而更常當天要你東西收一收 直接不用來上班了 資遣預告期薪資直接匯進戶頭
我也覺得是你觀念要修正 本來就沒有試用期 且不管有沒有試用期都要全力以赴 不然他就可以在三個月內叫你當日走人 就算過了試用期 妳也只是多了預告期 和之後越來越多的資遣費
國立屏東大學
B2-1 妳想知道為什麼被fire應該是當下被告知的時候就要問到底了吧 你在選公司的時候公司也在選你 當天告訴你做到今天沒毛病啊 剛到職的求職者也沒什麼離職預告期 不適合就掰 如果公司該給你的沒給你 那就是他們的問題
世新大學
覺得你不適任當然就直接解聘 人事異動就是一個籠統的說詞 如果公司願意講你有什麼問題是這家公司好心,但不是義務 畢竟都辭退你了,妳以後會不會改進也跟公司無關不是嗎? 我遇過回答他有什麼問題,結果他就一直辯解、又說會改,工作期間該提醒的都提醒了還是持續犯錯,最後才在爭取機會😅 而且你做了幾天給你應得的薪水,看不出公司哪裡虧待你 你先想想你真的有你自己想的這麼好嗎?為何公司寧願把你辭退重新找人而不是繼續訓練你?開職缺廣告也是蠻花錢的喔😅 其他員工又為什麼可以穩定做? 工作能力?積極度?講話方式? 願意學 速度慢我都可以 我通常快速辭退的都是態度有問題,職場不必兢兢業業,但至少對工作要有責任感、對前輩要有一定尊重,在什麼都不熟的情況下不要對公司制度指手畫腳,我的經驗分享
原 PO
B11 B13 B15 B16 B17 想請問是我表達的不夠清楚嗎? 我並不在乎有沒有試用期,只是當初面試我先是問了對方說沒有,並且說沒有犯大錯就會一直做下去 而被fire當天對方也沒有指出我有任何的犯錯,所以我才覺得奇怪、生氣而已 既然一開始就說沒有試用期,事後我也不會一直糾結對方沒給我試用期而直接fire 煩請大家不要一直抓著試用期不放好嗎?真的不是在討論有無試用期,只是說說個人經驗
國立政治大學
看完原po一連串的回覆好像可以理解為什麼做兩個禮拜就被開除
國立臺北大學
要是這篇文說的是工作環境有多爛有多壓抑說不定還不會被炮的那麼慘誒原po。
銘傳大學 財務金融學系
其實我稍微可以理解原po欸😂 我在公司是擔任人資部門,如果老闆要資遣人,會把不適任的原因講得清楚明瞭,不會用簡單的「人事異動」四個字帶過 由我們人資先轉達員工,倘若員工還有疑慮,再讓員工直接和老闆談談 不過每家公司的做法與sop不同,原因講的不夠清晰的公司、或是說法籠統的公司也很多 沒有一定的對與錯,就看公司喜歡怎麼操作 原po應該只是認為被資遣卻不知道自己做錯甚麼,感到很奇怪也很措手不及 加油!再找下一份工作吧~
有些新人在工作能力上真是….懶得唸了,唸了還會被覺得在針對 只有會說出來的叫朋友,在職場上沒有所謂的朋友,會主動說出你不適任的原因,很少 等你在出社會多點時間就知道了
南臺科技大學
B19 有沒有想過 其實你真的沒有想像中的那麼好? 畢竟資遣也是要錢的欸 培訓人也是要人力 誰不想一次到位 說不定公司就是合過八字跟你不合 或是人家平常提醒你 或教你做事時 跟你說你的缺點 你一樣用這種回覆的語氣跟內容回覆人家啊
國立金門大學
B19 到底在糾結什麼啊 難怪會被開除
被fire不意外....就這邏輯和表述能力 完全跟情緒無關 1.公司fire你不用事先告知 2.公司沒義務告知你理由,想知道就當下問 3.“沒有犯大錯可以一直做下去”這就是場面話(難道要跟你說能力不行小錯不斷也沒關係哦?遇到這種人同事肯定先弄你),如果後來發現原Po做事是噗攏共難道還留著? 噗攏共並不意味著會犯大錯,單純就是能力不行效率低下,我們也不知道原Po的做事能力(但看完原Po回覆的留言後其實不意外) 4. “人事異動”這就是籠統的資遣fire人的用詞,除了少數公司會把話說得很難聽外,當然你想要被洗臉可以問到底
加州州立理工大學波莫納分校
版主說自己是新鮮人..應該年紀還輕 可能也只是上來分享+抒發一下.. 被要求離開的確會有挫敗感..再努力充實自我..找下一份工作吧(還年輕來日方長) 加油
世新大學
B18-1 看下面留言我已經能懂為什麼公司解雇她了😅 難溝通、被點出問題還在辯解的,通常都是沒能力又很有自信、加上固執的大地雷 態度不好真的沒救,我也不會明講不適任原因,因為這種就是會跟你爭到底,怎麼解釋他都覺得錯的是公司不是自己 反正再去碰壁幾次就會知道了
正修科技大學
我感覺原PO就是很難過😂 所以才會解釋一大堆,順便抱怨一下公司待遇很差 如果沒突然fire,這麼差的福利會繼續待嗎😂
國立東華大學
欸抖,有點不懂上面風向⋯ 其實公司不能沒理由或理由不明確請人走,勞基法有條款的,除了主觀判斷,也需要拿出客觀的事實,尤其是不適任那條要解釋清楚,不然會違反符合「解僱最後手段性原則」,員工是可以申訴的😂 隨便fire員工都是沒制度的公司
我始終不能理解你為什麼不能理解你會被fire
國立清華大學 動力機械工程研究所
看了原文與回應之後大致上可以想到理由了 公司需要有能力、願意做事、好溝通的人
淡江大學
你就是雷 趕快回到現實世界
國立雲林科技大學
所以他有給你14天的薪資跟資遣費嗎,沒有的話建議檢舉
國立東華大學
B30 我們同校欸🤣 解釋一下,主要是因為原po的回覆跟陳述很硬拗,而且回覆內容前後邏輯不通,公司委婉表示「人事異動」其實就是資遣,他們也有給她一個委婉的理由了 猜測原po在公司表現有狀況,原po死咬著除非大錯否則不會資遣,可以猜測原po可能“小錯不斷”,在公司可能也有一些狀況,但原po隱瞞未提及。 原po在這篇文章中的回覆不聽建議,一直以攻擊性姿態回覆反駁,就滿讓網友感受不對勁了🤣🤣