世新大學
覺得你不適任當然就直接解聘 人事異動就是一個籠統的說詞 如果公司願意講你有什麼問題是這家公司好心,但不是義務 畢竟都辭退你了,妳以後會不會改進也跟公司無關不是嗎? 我遇過回答他有什麼問題,結果他就一直辯解、又說會改,工作期間該提醒的都提醒了還是持續犯錯,最後才在爭取機會😅 而且你做了幾天給你應得的薪水,看不出公司哪裡虧待你 你先想想你真的有你自己想的這麼好嗎?為何公司寧願把你辭退重新找人而不是繼續訓練你?開職缺廣告也是蠻花錢的喔😅 其他員工又為什麼可以穩定做? 工作能力?積極度?講話方式? 願意學 速度慢我都可以 我通常快速辭退的都是態度有問題,職場不必兢兢業業,但至少對工作要有責任感、對前輩要有一定尊重,在什麼都不熟的情況下不要對公司制度指手畫腳,我的經驗分享