被fire不意外....就這邏輯和表述能力 完全跟情緒無關 1.公司fire你不用事先告知 2.公司沒義務告知你理由,想知道就當下問 3.“沒有犯大錯可以一直做下去”這就是場面話(難道要跟你說能力不行小錯不斷也沒關係哦?遇到這種人同事肯定先弄你),如果後來發現原Po做事是噗攏共難道還留著? 噗攏共並不意味著會犯大錯,單純就是能力不行效率低下,我們也不知道原Po的做事能力(但看完原Po回覆的留言後其實不意外) 4. “人事異動”這就是籠統的資遣fire人的用詞,除了少數公司會把話說得很難聽外,當然你想要被洗臉可以問到底