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新鮮人還是找到好的主管比較重要

7月3日 23:29
我商學院畢業,出社會第一份工作到大集團公司當行銷基層人員,薪水4萬2還算過的去,當時的主管很嚴格,每天加班到很晚,但最後還是都熬過來了。 大概每1年我會換到不同的產品去做行銷,一來是給自己更多學習,專研不同客群,二來是尋找升遷的機會。3年後開始有機會跟CEO做報告,5年也逐漸是一支品牌的行銷主管。 第6年我被挖角到一間新創公司擔任行銷主管,這間公司算是有點規模,但也讓我產生非常大的文化衝擊,那就是對行銷的一無所知。 甚至連最基本的從TA角度去思考做什麼行銷活動,打什麼廣告都不知道,例如:覺得抖音很紅所以就去做抖音,沒想過TA是做大企業的老闆。更可怕的是 有些小主管已經習慣掌權,要教這些基本功時,卻無法接受。 後來想想覺得這些人很可憐,在小公司待了很久,卻像井底之蛙,35歲的經驗,卻沒有大企業30歲的能力。 而我第一年就取得他們2年的績效,薪水也比他們高,我被挖角過來前就有7萬,到這裡1年多也有近8萬。 因此給一類組新鮮人一些建議,第一份工作真的還是以學習、打基礎為主,找到一個有實力能帶人學習的主管,才可以走的比較長遠,學習個5年後升個小主管爭取點成績,再出去發光發熱,薪水也都比較好談。 -------- 【更新】 我的建議僅給想走行銷相關的產業的新鮮人 回覆一些留言,沒錯 我算是幸運的,但人生不就是機率問題嗎?進到大公司、知名企業,能碰到有能力的主管機率當然高一些。但若進不到大企業,也是可以想想未來自己的定位,到自己認為可以學習的公司去,多蹲好馬步,再換到更好的企業學習、開闊視野。 再來就是心態問題了,我認為這才是關鍵,如果不是抱著學習蹲馬步的心態,就算主管再有能力也不會想幫你,魚幫水水幫魚。
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謝囉 收藏
認同,我也是第一個工作遇到好主管,雖然離職了,但在工作方面幫忙很多
推推,好勵志!
義守大學
主管真的很重要~
我覺得你只是比較幸運一點,並不是每一個人都能這樣!有些人運氣很爛,別說要遇到會教人的主管了,主管只要不挖洞讓屬下背黑鍋就行了.....
(過來人分享啦參考看看),剛出社會我目的放在,我的專業職能與我的興趣配合的工作內容有哪些?我先以這目標找尋工作,沒有考量薪資跟公司福利,而是考量這間公司能讓我學到多少。 因為提升自己比找到好主管跟公司重要,如果自己沒有能力就算找到好公司也很容易被刷掉,更不要說遇到好主管~ 就算遇到了好主管,如果看這個人能力差,基本就沒這緣分了,因為就會被自己斬斷了。 再來,其實我認為找到好主管,不如找到好公司,因為往往好的公司的制度與福利之下,會裡面一定就有好主管。(我說的就是那種101家的幸福企業),遇到真的很好,但也很難遇到…。 唉,說到這就傷心~ 其實,要面面俱到很難~
國立政治大學
好主管沒遇到的怎辦
國立嘉義大學
方便問薪水$42000怎麼談嗎? 最近面試到心累🥹
國立東華大學
B5 可是我覺得就算幸運也是一種本事~他有本事進到好公司跟在好主管底下學,主管也願意教他,這是他的本事,我們大家都不知道他說不定做了多大的努力才有今天我們看到的毫不費力的案例 我覺得要比幸運應該是可以出生在郭台銘家中的兒子女兒那才可以叫幸運!
新鮮人找到好主管+1 這點會比到大公司來的更重要 新人起薪低 在大公司要出頭 績效.能力要特別突出 薪等才可能快 所以學習與技能增進 會更重於制度與升遷 畢竟現在的工作 都不是能保鮮度長遠 所以一技在身為重 職場系列文 追蹤卡稱囉🎉
國立政治大學
想問第幾年漲到7萬的
國立中興大學
我主管平常沒什麼理我這個新來的 目前帶我的人也沒什麼真的在帶我了解業務。我偶爾真的沒事還會問主管跟同事目前有沒有事情可以做。 找主管討論問題還會被嫌被唸,偶爾來個情緒勒索,找同事問也一問三不知。前陣子真的受不了才提離職, 我只待了不到兩個月的時間就提離職了,每天都在想我這樣會不會很草莓….
國立東華大學
認同
好主管真的很重要,千里馬常有伯樂不常有;我碰到的很多出事自己扛!
靜宜大學
到哪裡有好的主管都很重要…
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感謝分享
世新大學
我在現在這公司待了要三年 期間部門內轉調了一次 轉調前的主管是A 轉調後的主管是B A真的是那種誰都不想遇到的那種主管 1.沒有明確指示,說可以問他但問了會被罵,不問弄錯了又罵爆你 2.東西要自己學自己去問別人但絕對不能問他 (因為他可能也搞不清楚正確怎麼弄) 3.丟給你做他不想做的雜事 4.自己錯了絕對不會承認,永遠都是別人的錯,出事就把你推出去 5.常常被使喚來使喚去,一點都不尊重人,永遠都是他的事最緊急最重要 6.態度永遠都是用鼻子看人的那種 7.你不能有自己的sop只能照他那種最麻煩的sop 8.你不能表現好,他會耍計謀害你,譬如故意把你績效打低分然後說因為你是新人 B主管完全相反 1.明確指示,第一次會全程帶著做,之後再讓人試試看,中間有問題都可以提出,他會花時間耐心回答 2.該是自己完成的東西絕對不會向下交代,除非真的太多事情或是我提出可以幫忙一部分行政業務 3.有身為主管的擔當,有事絕對是在你面前為你遮風擋雨;不用擔心別單位會使喚你因為會先被擋著 4.會尊重你手邊的業務,而且不會對人有上對下的感覺 ⋯⋯族繁不及備載,總之就是集結天使主管該有的特質 我真的深深感覺到什麼叫好的主管帶你上天堂爛的主管讓你下地獄 我在A主管底下的時候天天睡不好、心悸、掉頭髮、永遠都會被硬留半小時才能下班;甚至開始自我懷疑自己是不是真的很糟糕,焦慮症感覺都快發作 換到B主管我每天都可以準時下班,也重拾自己的自信,有了自信之後做什麼業務就都很順手,也可以做的確實;而且最重要的是我可以從主管身上學的東西真的很多,不管是態度還是做事的方法。 找到一個會「尊重」跟「培養」的主管真的很重要🤔
嘉南藥理大學
新鮮人就有42K的起薪不是過得去而已的程度吧⋯⋯好想知道在哪個縣市🥹
銘傳大學
推爆標題!!!
大方向相同,第一份到比較大的公司比較能開拓視野,各個產業都一樣,但是最好是能夠輪調或是能被賦予不同產品專案,不然如果只是進一個大公司當螺絲釘,反而沒有機會看見整個產品線或是業界的全貌。
國立臺灣大學
做這麼久才這個薪水.......行銷真慘
他運氣很好,在鬼島,多數行銷產業第一份給新鮮人的薪水絕對沒有42k 通常都在28~至32 啊對了這是指台北喔! 中南部絕對會看到可笑的26k 但第一份以打基礎學習為主的確沒錯,畢竟第一還年輕有本錢,第二也的確啥都還不夠懂
同意五樓 我相信原Po一定有能力也很努力也很辛苦 但真的你確實是幸運跟倖存者偏誤 不過還是很感謝你的建議
B5 就算是運氣?那也要待得住!叫你狂加班,你受得了?說不定就算有給你加班費,你也是覺得不該如此為奴罷了
輔仁大學
我是相反 在大公司的時候覺得學不到東西 換中小公司後各種心酸血淚當磨練 目前又要被挖角到大公司
淡江大學
想詢問原PO第一份是在什麼樣的行銷公司 大型廣代或公關公司嗎>< 我也希望第一份能入職學比較多東西的行銷公司,但是對自己能力是否足以錄取蠻緊張的QQ
大同大學
我目前只有遇過像原po所譬喻的井底之蛙公司,主管完全不知道自己在幹嘛,徵來的人也都是年輕菜鳥,然後無知主管還灌輸菜鳥超級錯誤的行銷觀念:只要學別人做的就好
慈濟大學
同意,歸根結底還是「心態」的問題,遇到好主管/壞主管,心態都會是放大優點/縮小缺點的關鍵
怎麼覺得你這個薪水和年資跟我前一份工作的公司很像...
好主管是蠻重要的沒錯 但那是可遇而不可求……