廖老大是在大聲什麼啦
昨日台中勞工局的檢查員至廖老大的琦玉國際公司拜訪，討論如何改善違法事項，卻遭未經同意就直播公審，廖老大甚至大聲咆哮，要「你們局長出來」
看到這種畫面，我只想說：廖老大這種惡老闆，真的該被淘汰。
廖老大大聲質疑勞檢員：遇到員工懷孕為什麼不能把她調職減薪，還質疑勞檢員為什麼不告訴他答案。
我要直接告訴廖老大，把懷孕的女工調職減薪，你已經違反勞基法51條：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」應處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。另外還涉及性別工作平等法第7條的就業歧視。
很多女性朋友懷孕了卻不知道自己在職場上的權益，其實勞基法、性別工作平等法都有規範相關的保障，也因為有這些保障，才能讓女性安心生養下一代，也能在職場上繼續追求自我實現。
廖老大說要叫台中勞工局長來談，我要說，不用談了，有很多雇主不服勞工局懷孕歧視的裁罰，往上訴願勞動部，結果都被勞動部駁回。從勞動部的網站就可以查到包含新北市政府、桃園市政府、台南市政府的訴願駁回決定書。
例如桃園市政府的訴願案例，長榮航空公司把懷孕的女性空服員調到地勤，卻沒有同樣給予「本薪+職務津貼」，導致懷孕空服員薪資少了1萬多元，就遭到桃園市政府開罰。
公司不服，往勞動部訴願，但勞動部也認為：長榮「並未計給職務津貼，致當事人薪資有所減少，訴願人違反勞動基準法第51條規定之事實，應可認定」。
請問，廖老大的琦玉國際公司資本有4億5千萬元，有能力請一百多人，卻要欺負一個懷孕的女工，這是什麼道理？對一個專程來解說法令、輔導業者遵法的勞檢員公審咆哮，又是什麼道理？
我想說，女性不是這麼好欺負的！廖老大，你到底在大聲什麼啦！？
其實以廖老大公司的規模，可以讓當事人去當作業員，或幫忙負擔其他不影響身體的工作，甚至協助她教育訓練，來發揮其他面向的產能，但是一樣給他四萬元的薪水。這些做的好，等她生產完回職場以後，還有可能發揮更高的工作能力。
但廖老大並不願意。他只想要這名懷孕的女員工像機器一樣，當她無法發揮原本的功能了，就要求他轉換到薪水更少的工作，而不是思考如何去讓她發揮不同方面的才能與價值。
試想，我們每個人都會老，如果我們五六十歲以後，無法做原本繁重的工作，老闆嫌你生產力降低，就把你扣薪調職，用完就丟，而不是思考資深員工能發揮的作用，這樣合理嗎？
我認為孕婦的案例也是一樣的。懷孕的女性，也有繼續追求工作精進的權利，身體能力的下降，並不是她的錯，反而是為我們社會哺育下一代的光榮象徵。雇主在可以負擔的範圍內協助她，是應盡的社會責任。
請問廖老大公司有四億五千萬的資本額，一百五十個職位，他沒辦法做到這件事嗎？其實就是吝嗇而已。
我也必須說，法令對於相對沒有能力的雇主，並不會做過於嚴苛的要求，例如如果根本沒有其他職位的微型企業，很難調動工作，就不在51條處理的範圍。廖老大的案例，是他完全有能力跟資本，卻不願意來協助員工，當然會被勞檢檢視。
當個有良心的老闆不難，將心比心，把員工當人而已。
0928補充說明：
有趣的是，我在臉書發表這篇評論之後，有很多支持廖老大的朋友來粉絲專頁留言批評，質疑遇到這種狀況老闆也真的不知道該怎麼辦？廖老大只是講出小老闆的心聲？
