新人該照顧到什麼程度
公司前年底招了一個應屆畢業生🦐
🦐就像牛一樣，說一件事做一件事
沒有叫🦐的名字，他完全不回話
提到他負責的工作，如果沒點名🦐，也都不會說話
一開始，想說剛出社會，到新環境，沒關係
可是現在都工作一年多了，還是沒有改善
工作做錯，只會說「不知道」、「對方沒給」、「對方沒說」
工作都照自己的解讀去做，不問怎麼做
就算問了，也是照自己想法做
我教他按照步驟ABCDE，他做出來變ACE
基本的問題，問三遍。做錯的地方，也可以錯三遍
到後期，我都寧願自己處理，也不要經由🦐
更誇張的是，交代🦐事情，問他有沒有聽懂，他說有
可是講出來的東西，跟我交代的就不一樣
因為被🦐雷太多次，我決定跟🦐保持最低限度的互動
前情提要好像太長了😂😂😂
昨天另一個同事🐯跟老闆在討論事情
因為討論的主題我有興趣，就主動一起參與討論
結束跟老闆討論後，我跟🐯還有繼續說彼此的想法
一切都在🦐旁邊進行的
今天早上，被公司資深同事🐦說，我跟🐯都排擠🦐
討論事情都不找他，還說我們不只一次這樣了
我滿頭問號，我的工作不是保母或秘書吧
難到我還要跟🦐說，我們來討論xx議題喔！快過來
這不是對小學生才要做的事嗎？對一個成年人需要這樣？
🐦還說，要我們多跟🦐說話，不然這樣🦐會待不下去
可是我們平時在聊天🦐都不說話
所以是要我們cue他說話？我的工作是主持人嗎？
工作就已經夠忙了，還要處理🦐犯的錯
真的要照🐦說的，照顧🦐到這種程度嗎？
