#分享 面試官的荒唐問題

2020年6月3日 17:48
前情提要
以一個曾作過高階主管的中年,來解析幾個常見在面試過程中的荒唐問題。這篇文的用意,並不是在教受試者如何懟回面試官,而是在告知當遇到這類問題時,面試官真正的心境是如何? 我本身多從事業務,以前擔任過業務主管,從面試、培訓到業務戰場,都一手包辦。也因此我這篇心得會較貶低純人資專業人員,因為我認為只有需用單位才有資格去評論人才的適用與否。 對於聘用一個人才,需用單位才是最清楚崗位需求的,而該公司的職場文化也是僅有內部人員才知悉。即使都是相同職業崗位,工作內容和習慣也有可能大相逕庭。 也因此,面試尾聲常常出現幾個問題,其實往往曝露了面試官並不尊重每個崗位的專業職掌的心態: 「請告訴我為什麼要錄用你?」 「你能為公司帶來什麼貢獻?」 這兩個問題乍看之下是要你剖析你的自身優勢,但實際上,如我前文所述,受試者再如何沉著應對,都無法切合實際情況的。 當受試者胸有成竹的回答:「我會專業精準的分析市場情況,確切捉住每一位公司訂單成交的可能!」,你開玩笑吧?!你能比公司更清楚市場情況?你能比主管更瞭解客戶心態? 不會的,你進公司就是要乖乖聽公司的安排,努力達成主管交辦的日常。要知道,公司業績的主要推動者,是主管、是老闆,不是你。 你說你是業務天才,你比主管更厲害,隨手一筆訂單?放心,在你成交之前你就被迫離職了。 所以你要記住的第二件事,就是主管要你的,不是很聰明很厲害很專業很雄圖大略。那些什麼專業分析,都反而是你的扣分項目。 回歸正題,在回答這兩個問題前,你得了解面試官當下的心境 「請告訴我為什麼要錄用你?」 「你能為公司帶來什麼貢獻?」 之所以問這兩問題:其實就是對你沒印象,可能在招缺人數中,還有幾個名額,但面試官未能決定在剩下的幾個受試者中,要錄取誰?而且過半的機率,不會選你了。 所以何必分析什麼專業見解?畢竟在面試官的觀察中,早就認為受試者已經是次一等的人才了。受試者需要做的,是想辦法加深面試官印象,這才是唯一解。 至於怎麼加深面試官印象,就因人而異了,我也幫不上忙,就祝福各位新鮮人,不要走錯太多路。 最後分享,以我自己面試新進業務的情形,通常我會著重在了解這個人才的過去經歷,如何在我團隊下的崗位發揮,如果我想像不出來,我也只能跟這位人才說抱歉了。 公司的業務是我推動的,新進業務是我手腳,我理應比任何人清楚如何發揮他的貢獻他的價值,這是我的職責,而不是拿來面試時刁難人才。 我在面試結尾,就不問這類荒唐問題,通常是告知受試者,業務的工作,很辛苦,會需要犧牲很多,也會成長和獲得很多,所以進入公司要有一起面對挑戰的心理準備。然後再補一句我是超威權管理 XD (不過我以前的下屬都很愛我啦,就是我嘴巴賤到他們很受不了)
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東吳大學
我是原本那篇的B90,感覺我那樣回答應該滿符合你說的"你進公司就是要乖乖聽公司的安排,努力達成主管交辦的日常"
元智大學
的確,當這種問題出現的時候就是1.面試官沒經驗2.面試官在撐時間。 有經驗的面試官在面試過程中就把分數打完了,只差最後的印象分數而已。不過業務是實戰直線單位,執行命令很重要,但研發單位會有不同的考量。不過跟這問題是扯不上關係了。
致理科技大學
老實講與其給人資面試,不如直接給單位主管面試,大部分只有職缺單位知道他們想要什麼人,人資負責初期審核(就是要有哪些證照、什麼經驗)把這些履歷整理好給其他單位然後跟處理公司人資業務才是正確的吧。 個人淺見啦,畢竟人資用了單位覺得不符合也很怪啊,最起碼,單位的直屬主管要面試!
國立成功大學 資訊工程學系
這篇剛好解答留言看過去後的疑問 「如果我比你還了解這間公司的運作、人才能貢獻的地方,那我應該當你的上司」
國立彰化師範大學
優質文章
元智大學
B4 但當上司的原因並不見得就是這些因素啊⋯
長榮大學
很常見
龍華科技大學
充分展現奴性 什麼面試都必定穩穩上La
亞東科技大學 機械工程系
之前去面試時都問我我書面資料欸 而且大都是專業問題🤔 除了一間是問比較雜的
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系
人資人來幫人資說說話;不清楚個案的面試官是想要藉由這看似很深的問題來問到什麼;依我自己的經驗有時候面試官的問題,答案不見得是面試官要得資訊,相對的有些問題面試官都清楚,但還為什麼要問呢?人資人員詢問業務相關專業,多數是要了解求職者的反應與對應,我相信再專業的人都可以藉由訓練達成,但人格特質不是那麼容易改變的,人資人員多數是看人格特質來篩選求職者的。
中原大學
一個上司一定要比下屬強的概念
真的覺得人資應該是幫助 而不是當面試官 不管是任何行業 現場主管比較了解她想要啥人才吧。。
大同大學 電機工程學系
那我說「你會得到一個聽話的員工」 這個怎麼樣?
我昨天也遇到一個我覺得很瞎的問題 面:如果之後這個文書工作需要你搬重的文物且歸檔於架子上,那你體力能負荷嗎? 我:那要歸檔的文書大概多重 面:我不知道所以我問你呀 我內心:靠背你都不知道多重我要怎麼回答?
國立臺灣師範大學
男友是單位主管,面試時就問了這個問題(為甚麼我要錄用你)喔。不是業務相關而是專業領域的,同時間有個有三年以上經歷的來面試,但這個是碩士剛畢業,學歷很漂亮,也預期可能有一定學習能力,結果問到這題時什麼也答不出來。 要說面試時的心態,其實就是看對方反應如何,有沒有自信自己的學習能力能比上三年經驗的人(作品集也看過了,真的不差)。 如果當時有給一個肯定一點的回答,也說不定能進第二階段甚至同時錄取,是他自己先放棄了。
大同大學 電機工程學系
B14 那妳老實說妳能搬多重的東西好了XD
元智大學
B14 妳可以自己假設不同重量的情境。一方面也是考驗妳的應對及規劃能力。
國立中正大學
B10 我還是覺得人資的存在目的只是在篩選履歷給主管,人格特質再爛也不會影響他的實力和學歷。
匿名
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已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
HR並不是只是看看履歷丟給單位主管而已,後續的事情(員工狀況、加退保、核對出勤......)才是HR真正在做的,單位主管不會去處理那些事情
國立成功大學
這篇才是現實
亞洲大學
遇過最誇張的是詢問我父母職業 履歷上我都故意空白 覺得這是個資而且跟工作沒關係 結果對方反而不爽問 怎麼不寫父母職業(??)🤣
國立中興大學
推 真的是這樣問通常就是沒希望了
國立清華大學
台GG就是先面主管 主管要人以後 人資check你是不是正常人 是就給offer
朝陽科技大學
B22 我覺得公司想要了解父母職業是要確保妳不會受到家裡的因素而影響工作
國立高雄海洋科技大學
我被問過星座 還有我有做指甲的習慣 遇過面試官問我為什麼做、多久做一次、一次花多少錢😂 我也被問過「為什麼要錄取你?」 但後來還是有拿到offer 這種事情還是沒有一定的~
國立嘉義大學
會問這問題,通常是不知道自己單位要什麼人,或是臨時被人資叫來面試
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系
B18 同學!這要看企業把這個職缺的定義在什麼地方,即戰力並不需要長久還是就是要找長久的夥伴來區分,不知道到這樣的比喻是否OK,就以男伴來說,今天是要找一位夜店狂歡型或是終生伴侶型,這條件基本上就不一樣,夜店狂歡當然是要高富帥,就再渣的渣男應該沒有人會介意(但還是不行有違法行為),那終生伴侶當然要好好檢視人格、品性與操守,反之高富帥就不是那麼重要了,所以回過頭來說還是看需求,符合需求就是正確的選擇!
B22 我以前面試美妝店門市人員的工作,還被面試經理問我哥哥的女友跟我姐姐的男友在哪上班🙄🙄🙄 到底這些問題跟我應徵的工作有什麼關係?