明新科技大學
依據勞動基準法的規定, 已經刪除試用期的規定,試用期人員與正職適用的法律是相同的。 ㄧ、請你到健保局、勞保局詢問健保與勞保,雇主是否有依規定繳納。勞保局詢問退休金的提撥,是否有依規定提撥到你的退休金帳戶內。 二、雇主解僱勞工(雇主單方終止勞動契約)必須符合勞基法第11條的規定,若不符合規定,勞動契約仍存在,雇主必須照給薪資,就算你沒去工作,也是可以請求的。 三、縱使符合勞基法第11條的規定,雇主仍須履行預告期間的義務,並且給付預告期間的薪資。但是此處你的工作時數未滿3個月,與法條有點不同,詳細請您到勞工局諮詢。 四、遭解僱時,必須要向雇主領取非自願辭職證明書,否則後續舉證可能會有困難,資遣費依據勞工退休金條例規定支領之。 自己的權利不要漠視! 該懂得的法律常識仍是要懂得! 這樣才能保護自己及親友! - 謝謝大家的支持 再補充一點 計時人員原則上也是適用勞基法的 所以也是要依照上開的規定辦理 - 有看到原po說的 只是要求說明而已 對預告薪資、資遣費沒有要求 當然恭喜原po順利解決 但雇主須合理的解雇並誠實告知 是雇主應履行的義務 況勞基法第11條有明文的資遣事由 希望阿滴(B436)經過此事件能夠完善履行勞基法的規定! 胡桑實驗曾得出證實人格自尊心的重要性、面談機制的重要、小團體的發現(後續學者也認為小團體也是影響組織的因素之一)。 這個就給阿滴參考了 (資遣費不得預先放棄,合約中有放棄領取資遣費是無效的,自始無效)