#更 想跟大家說一下後續的發展 我私底下有跟原po致歉,以及跟團隊開會了解事情的全貌了。以下是我接下來會執行的事: 1. 重新擬定實習生的工作合約:把工作項目以及期間更清楚的條列,並且列出未來工作項目調整以及時薪調高的空間。 2. 建立實習生打卡制度:因為實習生的工作大多是在家裡完成,比較難掌握時數,所以之前的制度是設定每個月合理的工作時數,並且用這個時數計算月薪。這樣的缺失是,如果實習生不主動通報,在家裡加班的時數我們並不會知道。之後我們會改為實習生在家的工作時數也使用打卡app,明確地透過每個月結算工作時數,必且按照時數給予薪資。 3. 面試與培訓過程:下一屆的實習生招募計畫,我會親自面試並說明工作以及時薪。讓參與者在面試階段就可以完整評估工作是否符合自己的期許。 4. 資遣費:#更新 原po雖然婉拒了資遣費,但是依法我們還是會給予他資遣費。 5. 團隊協作調整:我們團隊的人發生問題常常不會直接跟對方說,會私底下解決也不讓我知道。我會在下禮拜一開團隊會議請所有人糾正工作態度,有問題就應該直接拿出來討論,這樣彼此才有成長的空間。 這次風波,我學到了很多。各位的留言我也都一一看過了。有錯就承認,就改進,這是做人基本的道理。感謝大家給我這個機會讓我發現這件事,也謝謝大家的批評指教,我會努力確保這件事不再發生的! ---以下正文--- 我是阿滴,首先很抱歉這一屆實習生我沒有親自帶,所以有一些狀況我沒有第一手得知。像是「面試沒有說明時薪」、「沒有給加班費」、「以試用期為由解僱」。 以上都是我們公司犯的錯,不應該有這些行為。我身為公司負責人沒有掌握這些狀況,也是我個人的錯。 不過,文章中有提到的一些工作狀況,我想用我個人的立場解釋一下: 由於我們的實習生都是半年至一年一期,所以實習的前兩個月會先把簡單routine的工作交給實習生。這包含打逐字稿、上字幕、包裝等,這些也都有在一開始徵人的貼文裡提到。至於影片企劃發想、雜誌內容參與等這些比較跟創作相關的工作,會是在routine工作都上手並且可以快速完成之後才會開始的,所以一開始才只參與到「打雜/字幕」的工作。前三屆的實習生我也都有在創作工作開始前做orientation,分享這個產業的知識。在進入到創作工作階段時,上一屆的實習生時薪也有跟著調整到將近$300/hr。 再來,讓你提早離開我是知情的,也是我做的決定。首先是考量夥伴們對你工作上的回饋,從我這邊得知的消息是,你在工作上確實有一些缺失。但我決定讓你先離開主要是因為原本為期一年的實習期間,你八月底就要提前離開,去另一家公司工作了。既然只剩下不到一個月的時間,你也無緣接觸到比較後期創作相關的工作,說真的就單純是在打雜而已。我想說不如就不要再浪費你的時間了,讓你準備下一份工作。 希望你看了這些之後,比較能了解我的初衷跟解開一些誤會。透過這次事件我也學到了一課,就是要更掌握公司的每個狀況,以及團隊夥伴在傳達我的意思時,有沒有確實傳達。