匿名

#最後更 爸媽店裡的傻眼員工🙂

2021年11月27日 18:29
#最後更 最後那位妹妹跟我爸說他做到這個月底了 不管她以前怎麼樣還是祝他下份工作順利 也會因此而有所成長
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#更 哈囉大家 原本只是上來發洩沒想到有那麼多人留言 不管是指教還是鼓勵都謝謝你們🙏 我來回答一些比較多人詢問的問題 還有事情的後續 1.為什麼不開除她在B2有解釋 2.可能有些人會認為不開除她 會不會對其他員工不好 因為爸媽對員工真的像對家人一樣 他們偶爾會帶吃的過去給大家 上班每天叫飲料請大家喝,員工生日還會買蛋糕慶生 講話也不會一副老闆的架子 所有員工都把這裡當成家 有些離職的員工還會回來一起吃晚餐 所以大家都認為那位妹妹的事忽略就好 至少還有其他員工、老闆和老闆娘幫忙 大多都是到大學畢業、找到正職工作才離職 3.其他員工會不會覺得不公平 上面有說到爸媽對大家態度都一樣 至於遲到曠職規定有沒有不公平 我看到的是其他人不會隨意曠職 就算遲到也會事先說明原因(可是很少人遲到啦) 但該罰的爸媽還是會罰 下面有說到有時會對妹妹睜一隻眼閉一隻眼 就是給她再多5-10分鐘的範圍 但她還是會遲到半小時😀 4.會不會其實有做什麼 讓她這樣 爸媽都是按照規定做事 也沒有對她惡言相向 所以只有她自己才知道為什麼要這樣 再說一個題外話 之前她朋友有來打工 而那位朋友不爽被指教 直接嗆我媽就馬上走人了 之後做了一份新工不到兩個月被裁又說想回來做 我覺得她整天說要走不敢走 大概就是怕跟她朋友一樣吧🤭 而且離職還要重新找房子很累ㄝ 5.家裡是不是低薪資高工作量才不敢給她開除 我們家工作是晚上6小時(中間吃晚餐休息1小時) 每週都會有排休兩天 薪水都用勞基法標準算 而她是正職應該會再更高 而且她還一直預支薪水去玩樂 欠我們錢 6.家族企業 家裡的店只有我爸媽兩個人開沒有連鎖 只有店長是自己人 其他員工廚師都是外面徵來的 我寒暑假去幫忙也不算在員工 更何況我還沒薪水ಥ_ಥ 所以哪來的家族企業?-? 後續 我昨天把她之前發的文都傳給我爸看 之後我爸有把她叫過去談 簡略講就是 你想繼續做就好好做不要耍小動作 如果你要公事公辦那我們也不會再給你任何包容 不要做你就走 反正我們沒有做錯什麼也有證據 後來妹妹昨天跟今天就沒有再發文、限動靠北了 我知道很多人想知道她會不會離職 我是覺得她不敢離職 會乖乖工作了啦😂 (但爸媽還是有在繼續徵能代替她的人,最後還是會讓她走) ⬇️正文在這⬇️ 爸媽自己開一家餐廳雇用一位妹妹4、5年了 我寒暑假只要有時間就會去幫忙 記得在那個妹妹工作的第一年 都會偶爾聽到其他員工和我談起她 大概都是說:要她去做什麼都拖拖拉拉、不服她的意就擺臭臉給大家之類的 想說可能她工作累了心情差 也不甘我的事就算了 之後過了好幾年她越來越誇張 1.跟男朋友在上班時談情說愛 那位妹妹和男友就住在店面樓上 而男朋友偶爾都會下樓看看她 之後兩個人就開始在店裡抱來抱去(哈囉還有客人ㄝ 有一次還兩個人疊坐在櫃檯:)…? 我爸看不下去就罵了她 之後她Po限動罵我爸??? 忘了說如果跟她男友吵架她會直接在工作時哭爆 把工作丟給其他員工直接不幹喔^_^ 2.時常不來上班 這是最近才較常發生的 都很常叫其他員工或是男友來幫她代班 自己卻不知道跑去哪 有個員工拒絕幫她代班說那天要跟家人吃飯 她卻回人家:「你是會吃到晚上9:00喔?」 人家那天休假跟家人吃飯還要被你管吃到幾點嗎?? 3.愛遲到被扣全勤和薪資在靠北 店裡有個規定是那個月 只要你有一天沒上班或遲到就沒有全勤獎金 不強迫一定要全勤,一切看員工自己要不要 沒有也不會被扣薪水 而她很常遲到(不懂為什麼 明明住樓上而已🙂) 遲到就不會有全勤而且太多次會被扣薪資 她就開始發文靠北說怎麼有這麼機掰的規定 一堆有的沒的 (那每個員工像你一樣遲到 店不就不用開?) 4.很愛使喚員工幫她 很常工作到一半人就跑走 其他員工都要替她擦屁股 等到不忙的時候她才出現:)… 使喚另一個員工幫她收店 然後往往自己都做最輕鬆的那位 包含我去工作也被這樣對待^_^?? 5.疫苗假 疫苗假屬公假 不會扣薪水和全勤 那天店長跟她說你當天不會有薪水 她卻自己聽成會被扣薪水?? 然後發了一篇限時又罵了一次
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她這4、5年來只要被罵被扣薪水或是不如她的意 就馬上發IG罵老闆罵員工 也很愛烙狠話說要檢舉拿一堆錢、出去一定找得到更好的工作
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不是很懂她這篇說的「逼」是怎樣 爸媽也只是按照規定做事沒人趕她走 她不要做那些事其實就不會被其他員工講話 也能過的好好的 還有誰能告訴我她那句有家族是什麼意思嗎? 高職輟學跑來打工的+9妹說的話我不能get到 再來她自己離職的話爸媽是需要賠到30、40萬嗎?-?
愛心哈哈驚訝
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趕快留不適任證據 讓他走人吧 不然哪天發生誠品蛋糕8+9抽菸事件 衰的是你們 就算資遣也不用賠到3、40萬 真的是爛員工耶= =講話很幼稚 光是2 該來上班卻沒來上班 這不就員工自己的問題嗎? 不行耶 每重看一次你的文章 覺得哪來的奧員工
亞東科技大學
冒昧問一下 她這種狗樣為什麼可以撐到5年?怎不開除? 她應該有21.22歲吧
中華醫事科技大學
是哪間店? 好想去應徵~
是哪家 想去吃飯
疫苗假不扣全勤當天不支薪,完全就不等於扣錢啊 這請假機制很多人都搞不清楚,我們公司也有這種人,怎麼解釋都聽不進去 打疫苗我都直接請特休,避掉所有問題
明道大學
他這樣還能待四、五年,也太誇張 為什麼我都遇不到這種老闆(ಥ_ಥ)我一個都沒犯過還是被一直罵,然後因為疫情突然來,就把菜鳥的我第一個開除……然後我是裡面每次都做最多,其他員工爽爽吃飯或玩手機的
健行科技大學
這樣還可以待那麼久你爸媽真的很佛心欸 辭掉她之後去其他店她一定都待不久哈哈哈哈哈哈哈 每去一間店就被炒一次
你爸媽真的很好 我之前遇到的老闆 講話很xx 因為我動作慢,就把我開除 對了,我前老闆還在我背後講一些很傷人的話啊,我忘了我是身障人士
國立臺中科技大學
根本不用賠好嗎 +9妹可憐沒讀書以為自己很懂😻 你爸媽人太好 要是我早就開除她了
萬能科技大學
我朋友家開連鎖飲料店,有一位原員工差不多也是這樣,原本也捨不得開掉,後來因為她真的太常翹班不來了直接再見👋🏻 聽不懂人話的真的不要留著害大家欸!
國立宜蘭大學
支持蒐證讓她走人 好北爛的人 讓她去看看外面的世界😍
世新大學
你爸媽人超好欸 這種雷包都能留四五年 我打工的店之前有一個新人睡過頭翹班一次 我們老闆就直接把她開掉了
開除不用付遣散費吧?
原 PO
B3 B4 B5 在高雄賣土雞鍋的~ B6 完全不懂他們再想什麼🙂 B7 拍拍沒事( ˘꒳˘ ) 至少離開那位老闆了 B8 B11 B13 她現在還是認為外面待遇一定比較好 哪裡找得到能包容她翹班那麼多次的老闆 我真的無言:).. B9 好心疼你.. 給你抱一個❤️ 哪來的ㄐㄅ老闆😡 B10 我還在研究她資遣費3、40萬怎麼算出來的😍 B12 她之前在限動和貼文罵的都有截圖 一旦徵到人就會請她離職了😀
臺北城市科技大學
妳家的餐廳是不是她的第一份工作啊? 還沒見識過外面的世界就是這副鳥樣
嘉南藥理大學 藥學系
跟我家員工好像… 這種人怎麼都找得到工作啊😃
中國文化大學
求店名! 我來去當奧客,指定要他服務我!🙂👌🏻
早稻田大
對別人仁慈就是對自己殘忍, 不是每次好心都能得到回報。 原po跟家人加油, 這種情況還是趕緊送走吧..
中國科技大學
希望送走要再發後續! 因為你有加他ig 滿想知道他離開後找的工作如何
靜宜大學
為什麼這種的都有工作 然後一堆努力的人找不到工作
匿名
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已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
萬能科技大學
不意外 猴子
元智大學
她的意思應該是指家族企業吧? 可能書讀得少,腦袋沒這個詞
正修科技大學
資遣費30_40萬? 他月薪有五萬以上? 用基本工資算四年的年資 用勞工局的工式算才4萬多 這種廢咖離開後才會懂得珍惜啊⋯⋯ 可憐之人 必有可恨之處
弘光科技大學
開除一個員工很難沒錯,但是如果他經常缺曠或者有什麼重大疏失你們就可以解雇他,例如妳故意剛他吵架,然後她罵你髒話,你就說不舒服要告他,這樣叫可以解雇他了😂
明新科技大學
太扯了吧 你爸媽真的對他太好了⋯⋯
中國文化大學
這種人怎麼還有工作可以做 為什麼要留他啊?_?自以為小公主欸 這種態度還敢拿人家錢真的笑死 這種社會底層真的不要出去想賺錢還甩態欸
靜宜大學
她就沒讀書怎麼懂算資遣費 做夢夢到的還是通靈來的數字 妳爸媽人也太好這種咖能讓她做四五年 不要讓她留到過年領年終啦
國立臺東大學
這種人在一般很血汗的公司不就一年內被fire掉了,我之前有聽過上班遲到1秒,把人fire掉的
慈惠醫護管理專科學校
你爸媽真的人很好還讓她待那麼久 雖然我自己也是在家族企業的地方上班 員工都是他們自己人 只有我一個外人 但差別待遇真的蠻大的 同樣領薪水的 做的事比他們還要多很多 重點他們薪水比我多🤣🤣🤣
建議她這麼的為所欲為可以查一下勞基法有什麼可以讓他滾
國立暨南國際大學
真的爛 應該沒缺到需要這種爛員工吧 要的是員工不是大小姐欸
樹德科技大學
沒見過世面的草莓族 爛
中國文化大學
妳爸媽都沒想過對其他員工不公平嗎? 我也有這種不嚴重版的爛同事 幫了一年後,嚴重心理不平衡 搞到自己現在很埋怨主管(過度放縱),不想做了 已另尋出路🥲
國立東華大學
不用賠阿 是要賠什麼🤔?沒見過世面的小女孩三觀果然不容小覷⋯⋯要是我是老闆,一個月內就開除她了 呵呵
龍華科技大學
B6-1 你休假不支薪是不是等於扣妳錢了? 是嗎?不是嘛。同樣道理啊
國立高雄大學
先搞清楚幾個問題 1.薪資給付數額跟工時休假是否合法 2.有沒有投保足額勞健保退休金 3.國定假日出勤有沒有給付加班費 4.做了那麼多年有沒有特休,沒休完有沒有換錢給人家 5.平常作業缺失有沒有約談處罰紀錄 6.有沒有扣薪資過 7.平常有沒有保留出勤紀錄五年 如果要叫她走的話 以上都沒有問題 再來想資遣費的事情 千萬不要想什麼直接開除的怪招 一般小企業容易被罰到脫褲子 如果自己離職自己走的 資遣費可以省下來繳罰金跟和解金 這年頭對於懂的人而言 雇主其實很弱勢 再來【家族】應該是指家族企業 跟高職輟學+9的表達能力沒有必然關係
銘傳大學
辛苦了 感同身受 我爸媽之前也請到很荒謬的員工 一開始說已經結婚了 結果上班那天說還沒登記 就要立刻請婚假九天 然後再放九天婚假前又接連 請了生理假 跟拔智齒的病假 爸媽覺得不行想請他走人 她立刻跑去勞保局投訴 只能說貫員工也是很多ㄏㄏ
朝陽科技大學
我絕對請她滾出我的店 並把她的事跡公布於事,讓她找不到工作☺️
國立屏東大學
草莓
中國文化大學
她真的覺得她找的到其他工作? 哪來的自信!
妳爸媽跟店長有比較大的問題😊 這種人還能讓她幹五年 況且她似乎對你們也有不滿 要不要也說說你們自己的事? 或許發生過什麼事才讓她越來越誇張
國立中正大學
就是被寵壞了啊,以為自己高職沒畢業去外面可以找到什麼更好的工作?可憐之人必有可恨之處,沒出過社會以為大學沒畢業工作很好找?光看到資遣費三四十萬我就笑到不行 她出去光租房子就有問題了吧,記得她離職了房子要收回來喔!不要便宜她! 到時候外面找不到工作,可能摸摸鼻子又回來,你們千萬不要心軟再請她啊!
文藻外語大學
我們店長遇到不適任的不會直接開除人 會直接都不排班給那個員工 然後久了那個人沒班上就會自己走了
國立臺灣科技大學
原來外面也有一樣的妖魔鬼怪 自己家餐廳之前也有這種問題員工 上班只要沒人盯 幾乎都在摸魚 每天還叫她劈腿來的男友(前員工)幫他做事 三不五時又在那邊摸來摸去 當其他人空氣? 然後男友一不在就開始物色獵物 有帥哥進來就一直盯著看又百般獻殷勤 結果搞到客人來抱怨被她盯著看很不舒服 劈腿不到半年下面又開始癢了? 更噁心的是離職之後有人來面試 他老媽還故意跟人家說我們月只休2薪水還很低 請問一下 如果真的月休2薪水低你女兒怎麼還默默做了2年? 你怎麼知道不是你女兒騙你去上班結果偷偷跟別人出去玩把錢花掉了? 妳女兒都騙幾次說來上班結果來店裡找不到人 一問才說跟朋友出去玩 這樣還說是我們的問題? 好啦 不意外 妳老公去上班的時候也看妳帶不少男人回家 老媽跟女兒都一個樣ㄏ 想到她第一天遇到我還刻意走過來叫我葛格
育達科技大學
這個員工簡直令人笑死,做人薪勞還這麼搞事,可以滾了吧。原po不會賠任何一毛錢的,那個蠢妹沒研究過勞基法,你家身為經營者都該去了解勞基法沒幾條慢慢看,無論做人薪勞或者自己聘人都是很重要的基礎知識,你只需要這麼做: 1.告知接下來要解除她的職務 2.給他1-2週的時間去找下個工作就好,時間到就能解除蠢妹職務了。 蠢妹想直接離職也是要提前一個月告知商家。 FYI:
第 11 條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第 12 條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 不管怎樣,只要勞資雙方任何一方想分手了肯定還是早早斷,是對雙方最好的決定。
崑山科技大學
你把開始請假翹班的這幾月打卡紀錄收集起來 年底請他請他走 你有證據不適任基本上不用擔心太多 共勉之~
長庚科技大學
趕快請他走 別留著過年啊~