從生安通運公司的資訊查詢，可發現謝姓負責人旗下擁有十數間公司，除了苗栗頭份的這間外，皆位於高雄，內容包括倉儲、貿易、行銷與交通運輸等，甚至還有跨足改裝車行和車隊。
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仔細比對各公司資訊，可發現皆是由親屬交叉擔任董監事及負責人，其親屬（兒子、太太等）也分別負責其他相關公司，且多數皆登記於高雄市福安路263號一樓的同樣地址。
事發之後，小老闆夫妻受訪時氣憤地說：「她住院、看護都是我們出的，接著她出院，我們也都照顧她」，「我們是很單純、善良的人，你們媒體卻報成這樣，造成我們的困擾。」老實說，這些話讓人相當不敢恭維。
公司說有負擔醫藥費，但小熙回應，那些是保險理賠，公司付了醫藥費8千、住院費8千、義肢費36萬，「但這能還我一個腳嗎？這些連補償都不是」，「老闆娘在調解會說我的吃用，她們都持續給錢，但其實那是我的薪資預支，而且她還曾問我『 難道你的吃用要公司來付嗎？』」對於資方說法，小熙表示完全無法接受。
還有，在受傷的當下，公司通知姊姊，姊姊反問在公司受傷他們不用負責嗎？
公司卻口氣很差地說：「我們送她到醫院就已經是負責了」。
後來媽媽趕到頭份醫院時，小熙已經轉院，且正在治療中，所以沒有見到，但公司卻一副他們不願意來看她的說法，造成家人間的誤會。而這些事情，小熙直到最近才知道。
不只勞動環境安全有高度疑慮，幾乎是用騙的把人騙進來填補職缺，並只開出最低薪資，加上各種造成二度傷害的話與，要說自己善良單純真的大可不必。而我將乙順相關公司一一輸入勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統中，馬上發現有多項違法記錄，分別是：
110/11/04 乙順國際行銷有限公司，違反勞動基準法第22條第2項，工資未全額直接給付勞工。
110/11/04 乙順國際行銷有限公司，違反勞動基準法第36條，每七日中未有一日之休息作為例假。
110/11/04 乙順國際行銷有限公司，違反勞動基準法第38條，未依規定給予特別休假。
107/10/04 長發倉儲有限公司，違反職業安全衛生法第6條第1項第1款，對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞，未依規定停止相關機械運轉及送料。
106/12/12 長發倉儲有限公司，違反勞動基準法第22條第2項，工資未全額直接給付勞工。
106/12/12 長發倉儲有限公司，違反勞動基準法第24條，延長工作時間未依規定加給工資。
可以看到，本次事件已不是第一次違反職安法第6條，再加上多項未有例假、特休、加班費跟工資的違規，這樣血汗又安全設備不足的公司，要人一路待到65歲實在稱不上是補償。
最後，再次奉勸乙順，有錢搞車隊跟這麼多公司，真的不要對員工這麼小氣，事情已發展成這樣，請拿出誠意好好解決才是。
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1、那些都是保險理賠，並不是公司出錢的，是不是想借花獻佛當作自己額外慰問或是賠償呢?
2、勞動部職安署何時才要公布「之前」檢查影片? 設備運轉中，按下緊急按鈕後，或是觸發防護Sensor，設備真的能緊急動作?
3、BSI英國標準協會，對於自己頒發給苗栗知名企業頭份廠的 ISO45001 職安標準證書，發了就不管了?
這些系統性問題，存在你我親朋好友周遭
車隊價值是不是>>賣命員工的腳+門牙?
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