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老闆養千萬級車隊,腳卻僅由「保險理賠」幾十萬?

2月20日 20:08
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從生安通運公司的資訊查詢,可發現謝姓負責人旗下擁有十數間公司,除了苗栗頭份的這間外,皆位於高雄,內容包括倉儲、貿易、行銷與交通運輸等,甚至還有跨足改裝車行和車隊。   引用文字+首圖/
仔細比對各公司資訊,可發現皆是由親屬交叉擔任董監事及負責人,其親屬(兒子、太太等)也分別負責其他相關公司,且多數皆登記於高雄市福安路263號一樓的同樣地址。   事發之後,小老闆夫妻受訪時氣憤地說:「她住院、看護都是我們出的,接著她出院,我們也都照顧她」,「我們是很單純、善良的人,你們媒體卻報成這樣,造成我們的困擾。」老實說,這些話讓人相當不敢恭維。 公司說有負擔醫藥費,但小熙回應,那些是保險理賠,公司付了醫藥費8千、住院費8千、義肢費36萬,「但這能還我一個腳嗎?這些連補償都不是」,「老闆娘在調解會說我的吃用,她們都持續給錢,但其實那是我的薪資預支,而且她還曾問我『 難道你的吃用要公司來付嗎?』」對於資方說法,小熙表示完全無法接受。  
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還有,在受傷的當下,公司通知姊姊,姊姊反問在公司受傷他們不用負責嗎? 公司卻口氣很差地說:「我們送她到醫院就已經是負責了」。 後來媽媽趕到頭份醫院時,小熙已經轉院,且正在治療中,所以沒有見到,但公司卻一副他們不願意來看她的說法,造成家人間的誤會。而這些事情,小熙直到最近才知道。   不只勞動環境安全有高度疑慮,幾乎是用騙的把人騙進來填補職缺,並只開出最低薪資,加上各種造成二度傷害的話與,要說自己善良單純真的大可不必。而我將乙順相關公司一一輸入勞動部違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統中,馬上發現有多項違法記錄,分別是:   110/11/04 乙順國際行銷有限公司,違反勞動基準法第22條第2項,工資未全額直接給付勞工。 110/11/04 乙順國際行銷有限公司,違反勞動基準法第36條,每七日中未有一日之休息作為例假。 110/11/04 乙順國際行銷有限公司,違反勞動基準法第38條,未依規定給予特別休假。 107/10/04 長發倉儲有限公司,違反職業安全衛生法第6條第1項第1款,對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞,未依規定停止相關機械運轉及送料。 106/12/12 長發倉儲有限公司,違反勞動基準法第22條第2項,工資未全額直接給付勞工。 106/12/12 長發倉儲有限公司,違反勞動基準法第24條,延長工作時間未依規定加給工資。   可以看到,本次事件已不是第一次違反職安法第6條,再加上多項未有例假、特休、加班費跟工資的違規,這樣血汗又安全設備不足的公司,要人一路待到65歲實在稱不上是補償。   最後,再次奉勸乙順,有錢搞車隊跟這麼多公司,真的不要對員工這麼小氣,事情已發展成這樣,請拿出誠意好好解決才是。 *******文字引用結束******** 前文:
*************** 1、那些都是保險理賠,並不是公司出錢的,是不是想借花獻佛當作自己額外慰問或是賠償呢? 2、勞動部職安署何時才要公布「之前」檢查影片? 設備運轉中,按下緊急按鈕後,或是觸發防護Sensor,設備真的能緊急動作? 3、BSI英國標準協會,對於自己頒發給苗栗知名企業頭份廠的 ISO45001 職安標準證書,發了就不管了? 這些系統性問題,存在你我親朋好友周遭 車隊價值是不是>>賣命員工的腳+門牙?
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起初,納粹抓共產黨人的時候,我沉默,因為我不是共產黨人。 當他們抓社會民主主義者的時候,我沉默,因為我不是社會民主主義者。 當他們抓工會成員的時候,我沉默,因為我不是工會成員。 當他們抓猶太人的時候,我沉默,因為我不是猶太人。 最後當他們來抓我時,再也沒有人站起來為我說話了。
愛心嗚嗚
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共 13 則留言
國立臺灣海洋大學
大部份物流公司的外包廠商都很惡劣
英屬哥倫比亞大學
沉重呼籲台灣勞工 不 要 再 奴 下 去 了 要團結施壓政府立法行政部門 不要再吵黨派選舉了 好嗎????? 唉若沒必要我也不想回台灣工作 那個環境 那個薪水 ...
國立臺灣大學
連車隊都能違法勞基法 笑死
國立聯合大學
都選上六年了 台灣的勞工權益跟權利還是長這樣 上任前
選上後
跟這種老闆溝通有用 還選你幹嘛
國立高雄應用科技大學
我國工安罰則有夠輕 這些人根本不怕啦
國立暨南國際大學
法律不是站在受害者這邊的, 所以資方有恃無恐, 台灣人人命是很賤的, 今天如果是一個 美國人, 在台灣被台灣人傷害受傷截肢, 有在台協會出面, 相信賠償數字絕對很高. 就像當初劉宜良命案, 竹聯幫派人去殺了一個美國籍的華人, 最後我們政府賠償的是天文數字.