匿名

按照勞基法沒資格抱怨?

2022年12月2日 22:15
我出來開飲料店半年了,真的遇到不只一位工讀生有這些問題,受不了上來抱怨,結果被上百篇留言一面倒飆罵。 上篇主要內容我就只抱怨兩點: 1.不會找零,錢收了看都不看直接放收銀台,被客人罵好幾次還是不改,要幫他處理,問他收對方多少錢還回我不知道。 2.幾乎所有工讀生都慣性遲到,遲到是半小時~1小時以上的,一個14天班10天遲到,一個自己主動爭取18天,16天遲到。 就只抱怨以上兩點,然後網友就說現在老闆要先付上薪資表才有資格發文。 我說全照勞基法,時薪176,結果就被罵慘,一堆說才176沒資格要求。 我也才剛從勞工畢業半年而已,不知現在勞工權益大到連要求找零跟不要遲到都沒資格了? 我不是要求出餐速度也,就最基本的準時跟找零錢而已。 都還沒抱怨遲到的有幾位不煮茶,客人來直接說茶賣完的事,或是直接加水這種誇張行為。 所以現在飲料店時薪必須給到多少才能要求這兩點? 真的給多了就能保證學生品質嗎? 可能大家沒經驗,不知道換新人要培訓成本,上百篇留言不是罵錢少就是罵開除換新的。 很多網友還說遲到就扣錢,你們知道扣錢是違法的嗎? 照勞基法是不可以扣員工錢的,遲到也不能捕時數,因為超過的時間算加班,法定是要給雙倍薪資,飲料店重點就是開店前的煮茶作業,也沒人在給員工彈性上班的。 罵老闆的文章一個比一個毒辣,我只是小抱怨都沒開罵,不知道現在小老闆竟然沒這個資格。
哈哈愛心
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