荷蘭勞工的小碎念---荷蘭薪水篇

2020年7月5日 05:37
馬斯洛的需求理論:生理、安全、社交、尊重與金字塔頂端的自我實現,每一個都可以跟薪水有扯上關係。 無論在國內還是國外,只要是具備一定規模的公司,都有自己的薪酬體系,這個體系基本是由職級建立的,也就是說:「你可以從職稱,以及是否具備管理職,推論出所在的職級(一般用數字區分),不同的職級會有一個薪酬範圍,不同職級也會有重疊的部分。」 舉例來說: Quality specialist-職等1 Junior quality engineer-職等2 Sr. quality engineer-職等3 --------------------------------------- (以下薪水僅為假設) 職等1薪水範圍:1500-2000euro 職等2薪水範圍:1800-3000euro 職等3薪水範圍:2800-4000euro 也就是說,可能你剛以Junior quality engineer的身分入職所領的薪水,可能比隔壁桌已經工作4年的Quality specialist還要低,;但也意味著:若Specialist不想辦法在績效上有所提升被提升職等,薪水就會封頂了。(這邊暫不探討荷蘭政府每年要求企業需要加薪以對抗通膨的部分)。 男女工作同工不同酬的議題,一直都是兩性平等奮鬥中無法拋棄的主體之一,但以我的觀點來看,同工不同酬非常正常,每個人可以跟公司談到那些福利,各憑本事。而所謂的男女職場的不平等,多數還是著重在男女刻板印象上,譬如我之前工作的汽車產業,10個開發品質工程師,9.5個都是男的,我就是那0.5,固然在那樣的環境下,我是特別的,常常備受照顧,無論是好還是不好的照顧,只要心態調整得宜、正確表達自己的界限,到也沒有發生太多令人不愉快的事情。 在歐洲第一次面試前,HR當然會問你期望待遇,你可以給個期望數字,並說明目前你在現有公司還有哪些附加福利(例如:公司手機、公司信用卡、公司配車、住房津貼、機票津貼、學習津貼、報稅協助等等),但我一般不會太明確的說「要」什麼,而是說現在「有」什麼,讓對方知道他們開出的條件,起跑線應該要在哪,HR們自然都是閱人無數,每個職缺的市場價值他們了然於心,也很清楚應該要在你現有的基礎上加上多少才是合理,自己不說明白,畢竟,你不希望HR聽到這些後就打退堂鼓,完全沒有第一輪面試的機會,先走完所有面試流程,HR準備要出Offer letter時會在跟你細細討論你的需求,那時已經完成面試的你,當然可以把所想所要的都說出來。當然,在你真的簽下offer letter前,一切還能商量。 (在這邊容我插播一下自己在中國工作時,也有曾想離開原有公司,到就業市場試水溫,中國的招聘與薪水談判對我而言有如劉姥姥進大觀園,完全不像歐洲這樣,有些時候因為想客氣婉拒,而開出了兩倍甚至三倍的薪水條件,想藉此讓對方知難而退,對方居然還答應了。在中國,只要你敢喊,就會有人敢給,但你是否適合該企業,你能做多久,就是個人本事,有些人甚至撐不過三個月;在荷蘭,面試冗長並且一再確認,通常進了公司,都有基本穩定度,工作幾個月就離職的我目前還沒見過) 如果你是要應徵在荷蘭的企業,身分可以分為兩種,1)你在荷蘭完成學業、在世界200大內完成碩博學業,或者在一定期間內,已經在歐盟內工作,2)你沒有在身分1所述的學校完成學業,是以高技術移民身分由其他區域被雇用。 第一種身分與第二種身分的最大差別,在於所得稅。 身份一:荷蘭不同於英國,是鼓勵留學生留下工作,每個來荷留學生畢業後可以申請1年的search year visa,不需要其他理由便可以在荷蘭境內生活,並且找工作;荷蘭政府同時也接受世界200大畢業的碩士及博士申請search year visa. 若你順利找到工作,在所得稅的計算上沒有辦法得到優惠,但若你是在荷蘭境內大學畢業的,可以在工作後申請學費退稅。 (更:B16有說到身份一其實也可以拿30%ruling,只要薪水可以滿足荷蘭政府要求唷!) 身份二:Kennismigrant,俗稱KM,高技術移民在荷蘭目前享有5年的30% ruling所得稅優惠,但並非所有企業都願意用KM的方式聘用國際員工,因為該公司必須先成為KM的investor(公司要支付政府一筆錢),並且願意為這位員工完成visa申請;其次,該公司必須要願意支付你最低一定額度的薪水,這個數字是以30歲為切割,欲聘請30歲以下並擁有碩士學位的員工,每個月的稅前薪水需要至少3600歐元;30歲以上則須至少4500歐元(2018年的標準,每年標準會調整)。拿到visa後,居留權是與公司綁定的,也就是說你若遭到公司資遣,若未能在3個月內找到新工作,visa是直接失效,必須要直接回國。聽起來有點可怕?不!這個身分最大的優惠便在於所得稅的優惠,荷蘭眾所皆知的高所得稅,台灣的最低所得稅印象中是2x%(歡迎糾正),但在荷蘭是4x%起跳,有沒有這30%,每個月實際收入是可以差個好幾百歐的。 當初在中國分公司準備要調來荷蘭時,公司問了我:「你想要派駐合約還是當地合約?」,好問題,差別在哪呢? 派駐合約顧名思義就是派你過去駐點,合約會跟現有公司簽約,合約會有期限,通常是兩年、三年或是五年一簽,合約內必須要保障派駐期結束後,你返國會保有你的工作與職務;派駐期間,租房、交通等開銷、生活津貼一律由公司承擔。 當地合約是與工作地的分公司簽訂雇傭合同,薪水由當地公司支付,公司不會承擔任何生活費用,好處是若有長遠想要在國外待下來,甚至是想要通過高技術身分取得他國護照,這是你要選擇的路。 Well...說回來當時在中國拿到荷蘭分公司給的offer letter時,我不怕死的退了兩次合約給荷蘭分公司,表達我認為他們開出的條件為答我的期望,第三次荷蘭分公司HR客氣但直接的表示:「這是我們可以給出最好的了,你不簽我們只能說抱歉了。」,我才簽下去。當然,每次退合約時我都很緊張,因為這是一場無形的角力戰,當時我很清楚,用人主管非常滿意我,並且他也非常急著用人,我無非是他最好的選擇,而公司可以給我多少福利,多半要由用人主管去爭取,我篤定用人主管會去爭取。因此那份合約我談得非常好、中國到歐洲的搬家費用、找房子、稅務、語言補助、來回機票等等,真的是很美好又成功的一次談判。 與現在的雇主談判時相對之下,就折衷了一些,當然並非爭取到所有自己想要的東西就是好,多數時候是雙方互相的試探,換個角度想:都還沒有入職、有所表現,雇主何來理由給你這麼多,若是已經工作幾年,有些亮眼的表現,倒也不妨巧妙妙寫入Cover letter裡,總之你的用人主管多想要錄用你,你就越有機會可以爭取到其他人沒有的東西。 因此,正確的心態應該是:先了解自己的市場價值,目前該職務的薪水範圍、若是規模大的公司基本的薪資範圍都不會遠離市場價值太多,這些是基本的,拿到就應該滿足。若能爭取到其他的福利,都是多得的,有很好,沒有也不要太難過,畢竟在荷蘭,多數公司都只會在初次聘用時給予1年合約,最多可以給到3次一年合約後,強制轉成永久合約,在換約時會是新一輪談判,不如用一年的時間證明自己的價值,一年後談新約時好好爭取自己想要的。 --------------------------------- 本週荷蘭天氣真的差到一個無語狀態,妖風肆虐伴著細雨,雖然比起台灣,乾燥的荷蘭是舒適的,但我真心很想回台灣休假,今年的假期只休了2天... 順帶一提,當初會讓我想來荷蘭的原因,只是因為:荷蘭沒有蟑螂。
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