國立清華大學

我是科技業的新人,我想撐下去

3月20日 01:16
=== 更新,謝謝各位的踴躍留言 這篇留言串好溫暖, 我知道我真的在一個好環境,遇到很多好同事 我會繼續堅持,無論結果如何 我都對這次的挑戰心懷感恩 也希望和我有相同遭遇的朋友,也能從大家的留言獲得正能量 非常感謝 === (以下正文) 文長,純粹心情抒發 並不是要請益問題,只是想分享 有想過要發在工作/心情版,後來覺得好像最適合發在科技業版 希望各位理性留言,感謝 === 我自認我具以下特質: 自卑,軟弱,天真,慢郎中,沒有主見,媽寶,抗壓性低,不喜歡冒險,過度重視他人觀感(臉皮超級薄),害怕與他人爭吵,害怕失去,想待舒適圈,無法接受委屈,欠缺獨立解決問題能力,因家裡無經濟壓力,對金錢的重要性沒有正確認知 === 我是一個工作約半年的菜鳥RD (FW) 此前沒有任何的工作經驗,連實習也沒有 我發現我的特質,讓我在科技業過的十分痛苦 不過仔細想想,這些特質好像任何行業都不適合 身為新人,試用期期間,非常認真的完成主管交辦的事項,也有知悉自己未來要負責的工作範圍,是負責接任某個模組的一切相關事項,目前負責此項目的部門前輩(以下簡稱J)也有盡到帶我的責任,每天分出1-2個issue讓我協助處理,我遇到問題時,會先查過,想過,並把我認為可行的解法跟前輩說,J說ok,我就做,如果不ok,J會很清楚地提出原因,我理解後會繼續著手進行下一步,後來,試用期過了,主管找我私下聊天,跟我說他很滿意我的工作表現與工作態度,要繼續加油。 當下真的很開心,覺得自己很棒。 過一陣子,主管宣布J將被轉調至其他部門,我得提早接下這個模組,比預期的早了5個月,且該模組,同部門其他同事僅略知一二,並不像前輩J那般熟悉。 我當下非常無助,主管還發現我眼眶紅了,有關心我一下,我告訴自己,撐下去,都是經驗,職場不像學校,總會有突發狀況,主管叫我接,代表他覺得我沒問題。 再隔一周,我收到了J轉給我的任務們,還有一些新的流程的文件 === 用遊戲的任務比喻的話: 我本來以為這崗位一周的工作量會是只有來自公會A的10項任務,要按照公會A的流程解(流程A我會) 結果一周的工作量是公會A的30項任務跟公會BCD各10項任務(流程BCD我也不會,J還沒教過),還時不時會有魔王級緊急任務 === 我開始感到很焦慮,原因有七: 1. 試用期解過的任務量遠遠不夠,現階段看到的任務都跟新的一樣,都要花時間查,花時間問人 2. 有些任務實際上是需要我先做初步概覽,判斷此任務歸屬於自己還是其他模組,也許得將任務轉交出去,但因為1.,我常常沒有辦法及時做出判斷,丟球出去,任務卡在我身上 3. 因為前輩J轉部門,他有比我更多更大的困難要處理,我現在問他都是私訊而已,且一天只剩1-2次左右的對話來回,我變得比以前更不敢找他問,試用期我身上有3題,3題都會想過之後,提想法,找他確認,確保這樣沒錯才做,現在我身上有20題,但我只會挑毫無頭緒且緊急的3-5題開口,但其實我大概20題有18題都需要幫助(我知道這就是問題所在) 4. PM的催促讓我很焦慮,我理解這是他們的職責,但他們有時候提出的時程真的就是“十個女人花一個月可以生小孩”那種思維..跟他解釋這樣生不出來,得到的回覆是:“那二個月生的出來嗎?辛苦了,客戶真的很急,請評估一下effort” 5. 承接4,評估effort這件事也是我的一大壓力,因為我沒做過,我根本不敢保證沒做過的事情能不能成功,但我卻只有 1周內成功/2周內成功 這2個選項可以選,這不是明擺著只能被罵嗎? 6.有時需要和別部門的同仁“協作”,其實就是討論,解決問題和決定問題要掛在誰身上,因為我的個人特質,別部門的同仁通常一句話就把任務轉過來了,且理由常常讓我覺得莫名其妙,而我沒有辦法一派輕鬆的把任務轉出去,因為我如果也打莫名其妙的理由,我會怕被質問,讓我不知道怎麼回覆,不想讓別人覺得我只是想亂甩鍋,我都會盡量用有禮貌且自認邏輯清楚的理由來轉任務(導致有很多看不懂的任務轉不出去) 7. (最令我焦慮)我的主管,同部門同仁,人都超級好,氣氛極棒,會聊天打屁,不罵人不酸人,我的部門只有我是碩畢新人,其他起碼都有10年左右工作經驗,都有家庭,所以上班好同事,下班不認識,不會亂介入別人的私生活。 我很感恩能夠來到這樣的環境,也因為這樣,我內疚的程度更深,覺得我在拖累別人進度,舉個例子,因為一個緊急任務,客戶當天早上說,當天下午要求我線上meeting回報狀況,我意識到事情嚴重性後,便請求同部門領域最相近的前輩(以下簡稱前輩H)來幫我一起進入meeting與客戶溝通,最後讓H連續陪我加4天班到深夜,過程中H毫無抱怨/責罵,只有耐心的教導/經驗分享,但畢竟他也不是負責這個,也需要時間想,摸索。 第4天晚上,我們找到問題點了,我就跟前輩H說,剩下的測試和收尾我明天再弄就好,請他回去休息,但他說他明天有一個deadline的文件要交,現在完全沒動,他還笑說今晚要衝一波! 我當下爆幹愧疚..實在不好意思我自己回家留前輩H一人,於是我默默決定當晚弄好我自己的收尾工作,起碼不能比H早走,結果,到了凌晨2點H還沒有要走的意思..我的收尾也弄好了給H看過,H說ok那你先回去休息明天還要上班,我就不爭氣的回家了(因為我真的不能不睡覺...) 隔天早上九點主管誇獎我把這題幹掉了,我馬上說這是前輩H的付出與悉心教導,我只是吸%仔,會繼續努力,後來聽主管說,狀況他都瞭解,放輕鬆。結果後來聽說前輩H那天加到4 5點..隔天照常上班... === 再過了一段時間,我自認我都以120%工作,加到11 12點,但我還是沒有把事情做完,於是有一些事情的處理延宕了,我沒辦法及時回覆每一個委託人,被寄信highlight,我覺得我好爛,我覺得我好累,我造成別人困擾,期間和主管小聊過2次,和他說我的狀況,他說他瞭解,叫我不要擔心,我現在還菜,負責的任務不是critical的,以蓋房子比喻,其他資深同仁是負責房屋結構,我只是負責裝潢,但裝潢做不好,客戶還是會罵,不能鬆懈。前輩J轉調不是他的本意,他會補人進來幫我 === 最近,新同仁出現了(以下簡稱夥伴P),夥伴P先前有五 六年工作經驗,預計情況是 4周 study 完我當初讀12周的東西,然後來幫我 我其實很害怕夥伴P難相處或被我嚇跑,但現實讓我顧不了那麼多,我極大地釋出善意,並且跟他說我會非常用心地把我所熟悉的流程敎給他,所幸目前看來,P對我超好的,也會分享一些他的觀點/經驗,並對我的遭遇表示理解,他會盡力和我度過這次難關 但畢竟P對公司流程不熟悉,有些事情現階段還是得我扛,然後某天接到平常完全沒做過的任務,且任務量很大..被壓進度,被催說什麼時候可以做完,我只能和他拖延並且去私訊問J, 但J很忙沒時間回...當天中午,情緒有點不穩,衝動的私下找了主管說想和他長聊 === 我也不知道我哪來的勇氣,但我和主管表達了以下意思 a.我很自卑/愧疚/軟弱,我沒辦法完成這崗位上的所有任務,且實際上真的有些任務是拖過deadline的...(現在也還在被寄信催) b.我明白現在還算是淡季,我覺得到了旺季...我會雷到很多人...我不願意拖累大家...我很抱歉浪費公司這麼長時間訓練我...但如果我現在認清現實,自己滾蛋,部門清出我的空間,趁現在再補個比較厲害的人來,是不是對部門的傷害比較小,我也願意在離開前全力加班教夥伴p所有我會的東西... 靠我現在還是很訝異我怎麼會說出這種斷送自己前途的話...我以為我這個爛草莓會被大罵一頓,但主管就還是安撫我,並認真的表示 “ 你不放棄我才能救你,你有認真做的前提下,事情做不完是我的責任” 我猜主管應該是也遇過不少我這樣的吧,真的辛苦他了 === 跟主管聊完,下午繼續面對pm要我喊deadline,於是我硬著頭皮答應自己沒把握的事(主管知情並認為可以答應) 我也開始直接請夥伴P幫我分擔一些事,他根本是只讀1周就跟我一起解題... 我也挺擔心這揠苗助長..但我不分出去真的不行... 不得不說,1個人扛跟2個人扛真的有差,心情輕鬆不少,雖然還是有2個人也解不了的題目就是... === 再說說我下班後的生活吧 ... ... ... 說完了(誤 其實根本沒人逼我加班,我還是有六七點走的時候, 因為我發現我太晚走,隔天白天的注意力會渙散,效率反而低落,所以現在我都讓自己盡可能的不加班 但下班後在家,還是會忍不住想著工作的事,覺得很負面,我平常喜歡跟大學朋友玩steam遊戲,但自從這陣子低潮後,我發現玩遊戲好浪費時間...玩的時候並不快樂,我只想把我的下班後/假日拿來陪伴女友跟父母,和朋友也只想聊工作上的事,不想打game了... === 我有把這些壓力和女友與父母分享,他們都關心我,支持我,無論我是撐下去或離職都沒關係,身心健康是最重要的。我以為我分享這些壓力後會慢慢的好起來,但低潮已經一個月以上了,我們都很訝異我會持續這麼久 (人生第1次) 我媽開始怕了,有表示希望我正式和主管提離職,但我捨不得我現在的主管跟同事,就算我沒有其他經驗,我也知道不罵人,不酸人,都用正能量來鼓勵人的環境太少了,薪水又高,夢幻工作,我換了99%更糟... (我猜留言會有人叫我快滾蛋,把好位置讓出來XD)我最在意的是,我覺得那些付出過心力幫助過我的同事會很失望 但我還是很不想上班,很不想每天被迫答應自己沒把握的事...我害怕跟人爭論...但如果不這樣做又會讓我自己任務沒完成,我覺得自己好矛盾 我就是個非常害怕被罵的玻璃心QQ === 結語 我發這篇文的目的,是希望能讓自己好起來 謝謝看完這篇文章的你/妳, 如果有過來人,願意分享自身經歷 或是有目前正在讀碩班的準工程師,有因為我的經歷更加瞭解科技業現況,能夠更早做好心理準備 都很歡迎留言,我會心懷感激的看完(希望批評與指教的部分能理性一點,謝謝)
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國立臺東大學
底子沒打好 跟我一樣 我是希望先從實習或是助理打基礎 一開始領多一點把熱情弄不見不太好 不要一直跟別人比這樣
國立臺灣大學
感覺最大的問題就是人突然被調走了 如果沒被調走感覺你這部門能6.7點走氣氛又不錯應該頗舒服==
國立交通大學
推個 祝你早日度過難關!
國立臺北科技大學
我跟你個性超像 而且也碰到很像的事 但唯獨不一樣的是 我的主管很情緒化 所以我被砲的很慘 砲到我都懷疑我差不多要被開掉了
方便問哪一間的fw
國立中正大學
不過我覺得..這大概也不是做心理準備就有用的事情XD(雖然比沒有好啦) 聽起來你其實很負責任阿,也用盡全力在處理事情了,沒有你講的那麼不堪啦,大概就是看你那麼努力,同事才會那麼努力幫你,這也是對自己的一種肯定 有時後也許心態上就是要接受 我就是爛,但我不放棄,繼續成長,沒辦法這就是我盡全力的速度,別人的評價並不能決定我的價值(之前也有過心情的低潮)
國立臺灣科技大學
不不不 絕對不是你的問題 主管要負87%的責任 身為中階主管的我 應該還有資格說嘴一下 下屬的成敗就是主管的成敗 假設你老闆丟了一堆你無法完成的工作或是超出你能做的工作量 你就盡力就好 我當新人的時候跟你一樣拼命三郎 到後面生病了 我的處長特別找我 跟我說r 不用強迫自己 知道自己盡力就夠了 之後老闆想狗幹啥的 隨便他啦 人生啊 只有健康跟錢是真的 工作都是演戲 演完了 大家都滿意就好 請不要把工作的情緒帶回家 甚至困擾自己讓自己睡不著生病 希望上面的話對你有幫助
國立臺灣科技大學
B5-1 不是p吧 他說部門只有他碩畢新人 p應該一堆年輕人-.-
看得出來你很認真, 也想努力把事情做好 身邊同事之前也有過這種經驗 原本崗位上的人突然走人 project又剛好在燒, 接手的人能上手的時間被極度壓縮 建議可以就現狀盤點下 1. 有多少issue和對應的due date 2. 從優先級別排下來 3. 預期會投入多少時間/對應的確認節點 如果光從手感上來抓, resource都強碰 趁週報或私下舉手反應(暗示)給主管知道 有點sense的主管都會幫忙off load 畢竟如果爆掉開天窗 相信mail會有越來越多大頭被加進來 ps: 你們部門之前也都這麼忙嗎?
國立臺灣師範大學
至少你還有好同事能夠帶你
我四大ics落榜了 我也想撐下去qq
國立臺灣大學
想想自己拼死拼活 考進電資所 未來畢業後要操成那樣 人生的意義到底是啥 賣了人生給公司當小螺絲 突然想考公務員了….
國立清華大學
雖然我還是個菜雞大學生 但我卻從你的文感受到滿滿的共鳴 雖然很榮幸可以到頂大電機唸書 但我卻不快樂 我自認程度普通 沒有特別爛但也沒特別強 可是卻也因此不敢轉換跑道 只能每天被小考 作業追趕 有時候前一天讀太晚隔天早上根本沒辦法專心 只好晚上繼續補進度 就這樣一直在無限迴圈當中 擔心專題沒做出東西 又害怕研究所影響未來的出路 只能硬著頭皮繼續唸 code也不擅長 一個沒碰過的東西到處找也找不出答案 也不好意思問同學怕被覺得我只是想抄答案 我真的好累 但是又拉不下臉說我不讀了
國立臺灣師範大學
4跟5真的讓我心有戚戚焉…
國立交通大學
感覺主因還是因為J調走了 聽你的描述覺得你又負責任又很棒 錯的是環境不是你 覺得好心疼 加油啊~~~
國立東華大學
不罵人,不酸人,都用正能量來鼓勵人的環境太少了,薪水又高,夢幻工作 其實我覺得這個環境真的很優質,雖然我沒做過你的工作,但會不會再撐個一年,你就可以比較掌握住工作內容呢? 優質工作環境真的難能可貴,希望你多多思考後再做決定
國立成功大學
共勉之 主管同事資歷也都10多年,這10年來都沒新人,就我一個菜雞...同事人也都很好,主管三不五時就會關心我的情況,但我就是怕自己做不好,能力差,給他人帶來麻煩...造成自己壓力大 所以看到你的文章那一句話,「只要你沒放棄,我才能救你」,有點被激勵。前幾天同事跟我說,在遇到困難時,要正向思考並想辦法解決問題,而不是選擇逃避。若逃避其實也沒什麼,就是成長的比別人慢,但逃避到最後常常都是放棄。我目前的心態是 頭都洗一半了,總不能說不要洗了吧..。其實我打這些,也不是在激勵你,是在激勵我自己QQ
國立臺灣大學
我分享我自己的角度給你 工作是為自己服務的,要考慮的是工作能帶給你的好處有哪些,大約要考慮的有以下這些: 1. 工作的核心能力 換句話說,就是你的技能能不能帶走,能不能被其他人認可,也就是你的軟實力 2. 工作的價值 你的工作內容的定位是甚麼?在上級的眼中你的工作有很重要嗎。少了一個人後,上級認為只需要補人就夠了嗎 3. 對你的投資 正如習慣有分好壞 未來你積累的是知識還是累贅?你背了更多累贅,最後會讓你腳麻,想走走不了 我相信你工作這麼累,當然是很想讓自己變得更強、更搶手吧。不過當你達到J那個等級後,應該就像J那樣被抓去做其他事了,而且難度更大 在我眼裡看來,這情況就是越學越廣,越學越雜,在上層領導眼中就是個螺絲釘而已 至於接受自己做不了的工作,卻最後交不了貨的行為之類的職場大忌就不在這邊展開談了。這些大忌新人都有可能犯 對你造成的心理負擔我也不在這邊談了。我能理解你現在處於擔驚受怕的狀態中,而且未來要走出陰影不知道要花多少時間。這個心理負擔最後會移位你的人生觀
剛面試完RD職位的我看到你打的讓我抖了不少下🤣 我也是完全無經驗 但感覺這就是菜鳥必經哈哈 因為我蠻喜歡這份工作 所以如果對方肯給我機會我就願意去經歷 而且你不覺得你已經經歷了這麼多 現在放棄很可惜嗎 因為都是必經的過程啊 不一定在職場上 人生本來在很多地方就會是新手 都會有需要適應的階段 撐過就好了 而且薪水好同事主管又好是很難得的欸 至少他們不會罵你 趁還是新人的時候多撐一下 畢竟大家都知道新人就是會那樣 不用給自己太大壓力啦 加油💪🏻
國立臺灣大學
下週要開始上班了(第一份工作) 我的個性和原PO寫得很類似 只是沒有原PO那麼積極&有責任感 好緊張喔!😰
國立高雄應用科技大學
看完你的文章我真的覺得你是一個很盡責的人, 所以才會剛好也吸引到這些你覺得很好的人願意幫助你、教你,其實這都是有關聯 我想主管一定也是因為看到你的這些特質才想繼續栽培你 加油,但還是建議原po以自己的身心狀況為考量,如果真的快要被壓垮了就該讓自己休息了,不然其實現階段的挑戰撐過了一定也會讓你成長很多!加油💪🏻
國立中山大學
很能體會主管 同事人都很好 自己效率不好 很怕拖累別人的心態 案子都是一群人努力的 我也因此常常很焦慮 就像留言其他人說的 沒有把握下個職場環境可以那麼多前輩願意提攜 所以我也選擇咬牙撐下去 現在時不時也是很菜的情況 當初看到RD被要求壓時間 在旁邊像自己的事一樣緊張 但大家都很淡定 只能說時間久了相信你也能像前輩們一樣坦然看待這些 會更有能力面對 任務的累積都會讓我們成長 現在放棄太可惜了
國立中正大學
哀 我以爲是我自己打的
加油,我也做半年左右了,雖然我現在還不用解 issue,但我覺得我即將快要碰到跟你一樣的事情了… 我現在盡可能不問人就不問人,因為我覺得我以後應該也沒有人可以問了。雖然常常把自己搞得很晚下班,但在你面前應該沒什麼好說的,你應該比我更累XD 之後你要慶幸的是你的主管是願意教你的那種。我的 mentor 是那種她覺得 A 會了 BCD 都要會,但事實上要能做的了 B 可能需要先了解 b 才有辦法做,不然根本不知道從哪裡開始…。之後她常常會質疑我花太多的時間去完成一件事情,但事實上是,如果還不知道 b,想要在那個 deadline 之前完成就是只能一直加班而已 但我覺得你也不用因為 PM 說的話把自己逼得太緊,就盡力做就好。雖然說公司是成果導向,拖太久做不出來可能績效會不好,但我覺得沒關係,反正你以後上手之後就會越來越熟練了,再爛也只是前幾年的事情,更何況你沒有經濟壓力,所以真的不要太在意外面 team 給你的壓力。講白一點:反正他喜歡罵就給他罵啊,他也只能罵而已,不然他還能怎樣。(但我認為你應該很難認同我說的話,因為感覺你是一個非常負責任的人XDD 之後你的主管敢讓一個新人去承接一個 module,他一定也知道會有類似的事情發生。所以不用覺得沒辦法快速處理 issue 是你的錯,你要做的事是能想辦法從這個 issue 學到東西,讓下次處理問題的速度變得更快才對。 是說原 Po 如果壓力大可以找我聊天,我最近壓力也滿大的,需要跟別人講一下幹話,哈哈哈…
國立臺北科技大學
好有同感!剛進公司第一年也是跟你一樣 謝謝你把這些說出來,我們一起加油
國立中央大學
為什麼要撐 這個難道是你想要的生活嗎 想一想妳未來想要的生活是什麼樣的形狀 看一看你是不是現在走的離他越來越遠
國立臺灣大學
同感+1, 有時候也是很努力做了, 卻得不到解 解issue這種事, 經驗不足真的會搞很久 越搞越焦慮, 有人催更是 一起加油
只能說辛苦了,但你也不是唯一一個 不說你應屆畢業了 我有好幾個朋友在系統待了4-7年 最近轉到豬屎屋 幾乎個個都受不了想逃了 有一位報到兩個禮拜現在說他要重新找工作了 生活品質重於一切 希望你能找到出口 不論是在現職找到突破口還是去新的環境
舒服的看完了,最後還是給你一個加油!
國立清華大學
也曾經歷過原po類似的情況,不過我最後是真的敗下陣來,當時一週上班時數就超過八十小時,假日也去加班,結果最後還出車禍,當天忍著疼痛逼著自己去加班(自己是不是有那麼奴),那時就在想這是我想過的生活嗎,出車禍也是個契機,才讓自己選擇離開那個環境
中華大學
給你一個建議 自己出來當老闆 小創業不論規模 你才能感受到老闆與員工的思維差距
中原大學
你的同事主管都好好!!!! 好羨慕你可以這麼積極努力⋯⋯ 我真的好討厭待在科技業, 一直沒辦法強迫自己有動力。 我覺得沒有真的做不來的人,只有不努力的人(像我嗚嗚),既然你願意努力身邊的環境又那麼好,過一陣子你就會突然發現你越來越上手。 這都是你臨時需要接下工作的問題,但可以包容你慢慢進步的環境真的很難得,你一定會在不知不覺中進步很快的
國立臺灣科技大學
我覺得你沒有你說的那麼多缺點欸 我只看到你責任感爆棚 現階段你單位處在磨合期 也有補人了 相信再過幾個月一切都會順利起來 而且我覺得你比你的主管還緊張 說不定你們的deadline根本還沒到 真的來不及他應該是有能力向上級拖延的 所以不要太緊繃了
南臺科技大學
其實同事和主管人都很好才會讓你感到這麼愧疚,可以再努力一陣子看看 大家都沒有放棄要教你了,就還有空間可以繼續努力,換個角度來說,其實相對的,找到一個態度良好心態端正的人可能遠比找到一個能力卓越的人更難 工作技能可以學,但要改變一個人的心態很難 你是個好孩子,如果可以把能力拉起來的話,大家工作上也會更好,但如果是一個有能力的人卻態度糟糕和大家相處出問題反而會影響整個工作氛圍
國立陽明大學
卡一個
國立交通大學
感覺你是比較敏感也會想比較多的人 我也是 不過這種想太多其實會讓很多好事情變成壞事情 主管友善其實比薪水高的工作更難找 建議不要隨便離職 分享這本書給你 對我蠻有用 希望或許對你有幫助
國立清華大學
給你個經驗分享 目前在某龍頭做電路設計 當初進去的我跟你一樣,大概就是非常有責任心,老闆交代的事一定使命必達,有問題絕對自己先study不行再求教,由於team裡面碩畢新人只有我,很多事情沒人可以幫我share要自己扛,因為年輕熱血,很多事情我都願意加班處理完,只為了讓效率可以超英趕美,更希望考績可以如同付出的一樣有回報。 但漸漸的我發現努力得到的回報不一定如你預期,這跟我老闆無關他很挺我,只是公司制度的關係.....然後我也發現因為這該死的責任心讓我生活品質開始無法兼顧,錢又沒到位(這是重點),所以我開始調適自己,我覺得loading無法負荷的job我會主動跟老闆協調分給資深的(以前我會全部硬扛),不會再超前進度多做一點,只要能在deadline前完成就好。我發現我心態開始變好,生活品質也開始上升~~~ 總之有部分壓力是自己給的,負責任很重要,但不要那麽”拚”,適時的放慢腳步,看到的世界會不一樣,希望有幫到你👍
國立交通大學
B37 所以會建議原po先拼, 觀察回報($)是否到位, 再調整”拼”的程度嗎?
匿名
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國立臺灣師範大學
你真的超幸運了!有這樣的主管跟同事們,真的非常幸運。 其實一樣的問題,換了公司還是會遇到,而且沒有這麼好的主管跟同事。 最重要的是希望你先讓自己身心健康起來,你所做的一切都是因為你正在變強,加油!!!! PM有自己的職責,確保時程與一切就緒。但說實話他們就是只在乎達標不在乎別人難處的人,畢竟別人的難處只會害他們無法達標。就算別人加班加到死他們也都會覺得是應該的。
國立中正大學 電機工程學系
如果做什麼工作都不適合的話 那可以考慮好好稱個幾年好好存錢 早點退休吧 加油!
國立成功大學
撐下去就是你的了,然後可以跟主管或同儕討論,釋放自己的工作壓力
匿名
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中原大學
你是不是巨蟹座 想法跟我好像的感覺
加州州立大學富勒頓分校
感覺你是不是一個完美主義者? 因為你的表現跟我滿像的,不過還是建議放寬心有好主管跟好同事就改變一下自己心態,我也是臉皮很薄的那種人,常常一個問題要自己想到最後才敢丟出去給前輩或跟我主管熟的RD來詢問,我現在處境跟你差不多但是薪水差很多就是XD 所以我都盡量放寬心,想一下你讀電資時壓力大會幹嘛會怎樣讓自己心情開朗起來,另外就是覺得對不起前輩或同事時可以買點咖啡或是小甜點請他們吃~
國立高雄應用科技大學
你已經很幸福了啦,一堆人比你還慘的,你要這樣想,我之前碩士畢業剛去台積每天14~16小時,還要被學長姐幹,做不完沒交接好你也不能下班繼續操,還被嫌沒一個好,沒比較沒傷害,你已經是很幸運的了
國立交通大學
感受到你的痛苦, 但是你真的已經很棒了,不用那麼苛責自己,你可以對職場初心者的自己有多一點耐心,就像你願意給 P 一點耐心
國立金門大學
多著是不教新人的公司
主管表示 又一個菜雞來當義工 開心
國立高雄科技大學
我只看到前面說RD