你以為是高薪外商，實際上是掛名外包
4月11日 14:13
更
同事努力爭取的結果
問題有慢慢在解決了
如果留言講的公司和敝社發生的事情很像
那一定是巧合
希望大家遇到的問題也能慢慢改善～
以下原文
—
這幾年很多外商在台灣成立或擴編 RD 分部
大概也不外乎是台灣人便宜大碗
隨便就可以給出屌打其他公司的薪水
不過這種新設立的純軟 RD 分部
一方面剛起步，一方面受制於總公司
對於台灣這邊的勞工權益與福利並沒有太大心力
而且蠻容易在勞工權益上出包的
以敝社遇到的問題來說（有些已解決，有些未解決）：
- 合約轉換時，談好的 package 一部分變成酌情性質
- 口頭承諾每年的 retention bonus 變成一次性的
- 遲遲沒有設立的勞資會議和福委會
- 打疫苗叫你自己請特休
- team building 經費被變相吃掉，變成業配活動
- 申請補助遲遲沒有下來
- 以疫情為由拖延成立實體辦公室承諾
- 而且全遠端狀態居然沒辦法給員工完整的遠端會議工具 license....
還有些更複雜的制度問題就不詳述了...
總之整體非常的不透明
而且還被 HR 說這些東西本來就是上對下的
明明我們和國外分部做相同工作
卻同工不同酬，福利也低人家一大截
其實相對剝奪感蠻重的
而且還要花不少時間和資方爭取權利跟福利
公司在台灣也沒有服務，說要 IPO 也還在拖
很多台灣本土企業或新創的福利都屌打
反而號稱矽谷外商卻只能給出和勞基法差不多的福利
而且全遠端自己的花費也會增加（每年至少說多個幾萬）
簡直像簽了個長期外包契約而已，而不是被當成正式員工
最好進去前可以多打聽或三思
不說了，先繼續刷題了
