國立成功大學

一堆新人登積不久就駕崩?

7月2日 19:47
台積電去年全體員工離職率為6.8% 新人離職率高達17.6% 皆為近5年新高 台積電這幾年給人感覺都是欣欣向榮 大擴張 大徵才 大分紅 結果還有大離職 屏東大學教授指出 「進用了較多並不適合台積或整個半導體產業的員工」 這不就是在打 台積電人資招聘方面的臉嗎? 想想也搞笑 台積找新人來 一狗票待不住 新人不就是信任台積才願意加入嗎? 離職通通推給新人 都是你爛是你不適合 好哦 正直誠信 ICIC 很好奇怎麼一堆新人登積不久就駕崩 期許有內行的或是詳知實情的分享一下 感恩
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國立中正大學
駕崩是這樣用的==?
國立中央大學
已貢獻明年報出來的離職率
國立臺灣科技大學
你進來體驗不就知道了
國立陽明交通大學
同樣都是大家都想去 台積跟FAANG的態度完全不一樣 台積就是沒差你就來我盡量做錯的話原諒一下真的人太多 FAANG就是每個人都平等超尊重
總之對外說法都是They的錯
逢甲大學
對不起 今年離職率我準備要貢獻了..
國立臺北科技大學
新人離職率高 因為台GG對於新人的容忍度特別低 試用期到就是通通要會 不會你家祖墳和祖宗18代準備被主管爆破 至於試用期間沒人教你或是遇到問題問了沒人理你 who care
逢甲大學
別家科技業更高好嗎 重點錢更少。不要裝沒看見
國立成功大學 電機工程學系
這星期剛離職而已 爽
現在都改離職去華邦了吧!中位數比較高
國立成功大學
自己走一遭就會懂了
國立中興大學
身邊還是超多朋友加入gg 可能單位不同(?) 說不定有爽爽的不會上來說
國立交通大學
今年滿一年也準備提離職,想到主管那副嘴臉就受不了
國立臺灣大學
sticker
Who cares?
國立政治大學
who cares 糾正一下
國立虎尾科技大學
不好意思 爛草莓在這邊 入山8個月 發現副理部經 都是騙人的鬼呢 離職還被要求看心理醫生呦!然後ICIC誠信正直原來都是對外的哦!
國立成功大學
一年內 已離職 (燦笑
國立臺灣大學
有主管整天騙底下的工程師再撐一下就過去了,然後實際上接一堆屎回來叫你做,promote之後再來唉自己loading太重,把整個組丟給另一個主管。新主管頭腦太差,開會就是負責討罵然後繼續接屎回來給工程師做。可憐哪
國立臺灣大學
滿4M提離職, 4.5M順利登出. 沒休息無縫接軌新工作 出來一週後覺得人生回歸正常運作 不管是同事 學長姐 老闆 公司氛圍 自由度 都覺得之前在裡面待4個月是笑話⋯⋯
國立臺灣大學
我覺得是學長姐有問題。
國立成功大學
B20 有問題典範 「台積18B的 縣長」 八卦源頭 整天想著衝康人 (挖洞給人跳) EQ極差 任何不順心的事情都可以碎念到大氣中 她在哪 負能量就在哪 跟老闆噴全課的人 歧視助工 …. 太多了懶得打xd 如果妳看到了 那恭喜妳 有改過向善的機會
17.6%明顯低估
國立臺灣科技大學
我的新人滿期報告 莫名其妙被提前了 原因是前面原本要報告的幾位新人都離職了🙃
我們家最近有個新人女工程師要提離職了 她老闆之前還問她,有沒有女生想要進來的可以推薦一下 她心裡OS 這麼操,誰要進來🙄 女生可以待比較久嗎?並沒有欸….
國立勤益科技大學
簡單來說就是環境,產線設備那種你沒去做過真不知道適不適合,當初前公司前三個月把我們丟一個部門,結果不到半年30個新人剩我一個,後來才知道那個單位是最操的,目的是考察適不適合,只要待得過,其他單位就待得久
國立交通大學
簡單說沒被關過 不知道自由誠可貴
正修科技大學
應該有個30%吧
淡江大學
有淡江畢業的朋友在台積電嗎?
國立交通大學
缺錢的可以去 家庭沒後援 真的賺很快 家裡有點底的 身邊不少是跳去外商 至少生活有些品質
國立政治大學
要加s
還是新鮮人 科技業離職率最近明顯增高啊?
國立中山大學 材料與光電科學學系
我們這邊大概3、40%….
國立中正大學
唉 反正不信邪就進去做就知道了 只在乎錢錢,其他都可以當代價支付 那就快去吧 GG最喜歡找這種人 這間公司從來都不缺員工 因為缺的是“奴工”
國立臺北科技大學
去年離職貢獻了一波💪
東海大學
不意外吧~
國立臺灣大學
rd 是不是都很爽 良率都是靠fab衝起來的 台積辛苦都在fab 也比較常聽到fab再哭夭 rd那群好像都默默在爽
國立交通大學
一陣子沒開迪卡 成大酸酸仔還在耶
明新科技大學
直白講就是奴性不夠高的員工
國立中央大學
那就表示人資判斷有問題
國立成功大學
工作幾年後就懂得怎麼做薪水小偷ㄏㄏ 不要太在意別人對自己的看法 反正我就爛🤣
哥倫比亞大學
駕崩是皇帝死了採用的
國立清華大學
免洗餐具
這是整體的通病,會做的人不會教,沒有耐心,沒有融會貫通把淺顯易懂的話說出,當中也偶爾需要舉例生活中類似的事情輔助,同理的說明。另外主管也佔大部份因素,是否有不適任的人升了主管,彼得原理說員工最終都會升遷到他無法再升上去的位置,意思是說其中一個情況是升遷太快或不適任的人升遷都會造成組織災難 再來是制度問題,不只是主管間爭鬥,員工之間也在卡位,有競爭是好事,但到最後殺到刀刀見血,也不演了,擺明就是弄臭;上面的官也樂見,於是派系形成,壁壘分明,有關係就沒關係,沒什麼能力靠一張嘴就能高升大有人在;績效考核有公正嗎?貓膩的事一堆啊
國立交通大學
南科製程整合 某課離職率超過50%
賺錢還好遇到狗就不行
某個光罩單位不知道多高
國立臺灣科技大學
要加s
如果單單把南科拿出來看 應該數字更…XD 裡面的長官們一堆覺得台積好棒棒 外面你們找不到這樣的工作 殊不知外面海闊天空 聽你鬼話才是傻
B7 我就是過來人,已經一年多了,目前還沒離職,裡面文化就是像你說的這樣,但我課更誇張!台積職場霸凌超級無敵嚴重(連你想不到的霸凌方法都有),而且霸凌你的人不是少數,而是幾乎全課的學長姊都這樣! 我只能說他們要趕走新人我沒差,現在急速擴廠,課上的人一直被分出去,Loading 越變越重!連老鳥都哀哀叫,甚至老鳥都離職。 訂單沒減少事情不會變少,反正我剛出社會而已,多的是機會,你們那些老鳥年資那麼高,要離職也困難,那就拖老命肝到死吧😂
國立成功大學
新人的定義是一年內嗎