東吳大學

【更新】法律怎麼說?一次告訴你!!!不要被唬爛!!!!

2019年8月9日 17:05
第一、到底有沒有試用期? 原文裡一堆熱門留言都大鳴大放地說:「勞基法刪除了試用期!」,但我只想說,法律不是片面的,勞基法無規定,那就會回到一切私法關係(人民之間)的普通法---也就是「民法」的契約處理,因此,目前我國「仍有」「試用期」! 第二、試用期如何成立? 承前所述,必須雇主與受聘職員雙方「合意簽約」,內容有關試用期的約定,就會成立試用期。 第三、試用期內雇主可以隨時解僱?(無須遵循勞基法) 很遺憾的是,目前我國法院實務上認定「可以」! 無須遵照勞基法的解僱預告期規定(原文一堆人講錯),理由在於,試用期是雙方自行簽約約定,依照「私法自治」的法律原則,國家不該干涉私人間的「合意」約定。 第四、試用期可以「任意」解僱嗎? 幸運的是,「不行」! 法院實務判決認為,試用期間雖可隨時解僱,但仍不能以無端、隨便的藉口進行解僱,否則即會形成「權利濫用」,勞工若可舉證即可提告、檢舉。 第五、而所謂實習生是三小? 目前我國的法定實習制度,僅有「產學合作條例」,簡單說,也就是企業與各大院校依法進行合作,所產生的實習生制度! (常見者,如飯店實習生、美容美髮實習生、汽修科實習生等等) 其餘個人公司招募所謂的「實習生」都是幹話,一切要依照勞基法走。 原文一堆奴性上癮的,自己注意一下,你拋棄你自己的權利,請不要上網來屁話連篇要別人跟你一起奴。 第六、 被任意(違法)解僱怎麼辦? 蒐集所有工作證據、雇主違法證據,前往各縣市勞工局進行檢舉,並聲請調解(法律規定勞雇糾紛必須先調解),若調解結果雙方滿意,那就沒事! 若調解不成立,便進入訴訟,請委託律師,資力無法負擔者,請洽法扶。 --------×--------×-------- 來看看原po的狀況如何? 首先,試用期必須契約約定,若無,阿滴即不可以此解雇解僱當事人,無論你的理由,或是心意多麼溫柔地替當事人著想,都!不!行! 再來,所有的加班部分,當事人若能舉證,阿滴都必須給付加班費,這就是法律規定。 最後,感覺阿滴公司的正職員工處理「招聘解僱」事情的能力很低落,對於法律的熟悉程度也很低,雖然不要求如專業的HR一般,但負責招聘的人員對於勞基法應由最低之認識,亦或者阿滴公司若有聘請法律顧問,也可請法顧來開設簡單的介紹講座。 阿滴公司未來的路還很長,「事前法遵」的錢絕不可以省,否則將來只會出現更嚴重的問題,賠錢事小,形象重創會是致命一擊。 p.s. 希望阿滴能看到建議,有法顧就快使用他,沒法顧也快快聘請。 ========更新========= 阿滴在更新的 B436 回應第四點,仍舊錯誤理解了法律規定:
- 依據勞動部的解釋:
法律規定:
因此,即便未滿三個月,仍須給予資遣費。
愛心
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.回應 211
熱門回應
我看到了,謝謝指正 這方面的知識我真的不足
原PO - 東吳大學
B5 阿滴,您好! 請理解我身為小滴粉絲,同時又是一個機歪法律人的身份! 看你的影片已經有4年左右!很喜歡分享知識與生活趣事的內容,但愛之深責之切是人性無法避免的弱點,作為法律人,而且雞歪,甚至到達了「求全之毀」的地步,雖然這對你不公平。 故請見諒嚴厲的行文語氣,因為台灣的勞動市場裡,勞工已如板上刀俎,看看華航罷工有多少奴工酸民的謾罵,以及我國工會數量的稀少即可知道。 真心建議你,無須孜孜矻矻的把勞基法消化掉,僅需要跟聘請的法顧,好好的把工作契約一起擬定好,由法顧來跟你說框架限制在哪,並且付費要求往後負責招募聘雇的人員去上講習課程(很多勞基法讀書會與研習課程講座),身為負責人也更重要的事要處理,而該項研習也會是對該員工經驗的提升,也是雇主提供在職進修的機會。
原PO - 東吳大學
B6 其實對法律人而言,有修習過勞動三法的,這就是一塊蛋糕,但偏偏有很多人民不尊重專業,任意以「感覺」作為法律,事後敗訴才在咒罵司法。 B7 喜歡可以複製到記事本,以後遇到奴王亂嗆,百倍奉還!
共 211 則回應
推一個東吳法哥
國立高雄餐旅大學
中肯讚讚
弘光科技大學 護理系
推個專業法律
我看到了,謝謝指正 這方面的知識我真的不足
文藻外語大學
有專業
文藻外語大學 西班牙語文系
贊同第五點後面那段
原PO - 東吳大學
B5 阿滴,您好! 請理解我身為小滴粉絲,同時又是一個機歪法律人的身份! 看你的影片已經有4年左右!很喜歡分享知識與生活趣事的內容,但愛之深責之切是人性無法避免的弱點,作為法律人,而且雞歪,甚至到達了「求全之毀」的地步,雖然這對你不公平。 故請見諒嚴厲的行文語氣,因為台灣的勞動市場裡,勞工已如板上刀俎,看看華航罷工有多少奴工酸民的謾罵,以及我國工會數量的稀少即可知道。 真心建議你,無須孜孜矻矻的把勞基法消化掉,僅需要跟聘請的法顧,好好的把工作契約一起擬定好,由法顧來跟你說框架限制在哪,並且付費要求往後負責招募聘雇的人員去上講習課程(很多勞基法讀書會與研習課程講座),身為負責人也更重要的事要處理,而該項研習也會是對該員工經驗的提升,也是雇主提供在職進修的機會。
原PO - 東吳大學
B1 B2 B3 B4 除了推推,也希望你們認真看完,因為這些事情不能等到事發才了解,這樣會錯失很多蒐證及保護自己的機會!
原PO - 東吳大學
B6 其實對法律人而言,有修習過勞動三法的,這就是一塊蛋糕,但偏偏有很多人民不尊重專業,任意以「感覺」作為法律,事後敗訴才在咒罵司法。 B7 喜歡可以複製到記事本,以後遇到奴王亂嗆,百倍奉還!
國立宜蘭大學
居然還有民法的部分,漲知識了
景文科技大學
身為雇主的自己又增加了一點知識
謝謝原潑,真是實用好文,已收藏~~~ (想到之前打工我就是莫名被辭退而且還是用賴😂
謝謝原Po知識推廣 不只是雇主資方 找工作的大家也都應該要懂
為了幹你娘的法律東吳哥 我把兩篇追完了
推一個慣老闆
東吳大學 法律學系
感謝學長法普 雖然我現在還沒有學到這部分就是了😅
國立臺北護理健康大學
你好原Po~ 想請問 1. 醫療產業的實習生是算在法定實習制度嗎~? 2. 關於工讀生的解僱怎樣算是任意解僱? 查到的是網路上有分為經濟性與懲戒性,但是懲戒性解僱的情形判定除了有規定曠工幾日外,其他似乎很主觀,因為之前曾經因為有被威脅要解僱,所以想了解一下懲戒性的判斷基準~ 謝謝
原PO - 東吳大學
B19 很可惜的是,目前醫護生的實習制度仍舊是各校與醫療產業間,相互磋商制定有別於勞基法的權利義務。 少數有良心的,會給予媲美勞基法的基本待遇,但大部分的都是低於正常行情。許多勞團與實習醫生團體都在衝撞這個部分,只是醫院財團的勢力龐大,很難撼動。 另一個,其實妳不需要去分那麼多,妳只要記得「解僱是最後手段性」,也就是說,倘若有其他替代的處罰或是解僱明顯係過於嚴重的懲處,以及是否勞工是否反覆犯錯等等去思考,一般客觀之人,都會得到答案。
原PO - 東吳大學
B18 其實我是選考智財法出身的喔!哈哈哈哈哈! 但還是把勞動法修完,甚至畢業那年犯賤選了美國民訴,讓自己差點暴斃在期末考前。
原PO - 東吳大學
B11 民法是所有私法的基本法(普通法),很多時候社會常見的關係,其實背後都有民法的原理原則,例如親屬法的婚姻,其實說穿了,就是民法的契約。
原PO - 東吳大學
B12 如果身為雇主,希望還是去找一個價錢合理的法顧,請他幫你檢視勞動契約是否合理,以及解僱員工前要向其諮詢一下,不要衝動行事,否則可能就會像我妹的前老闆遇到我一樣,任意違法解僱的後果,就是被我扒了好幾層皮! B13 收藏前,要先看個兩遍喔!
原PO - 東吳大學
B14 說實在的,其實大部分的雇主的都知道,只是裝傻! B15 愛妳~~~ B16 依照目前阿滴的承諾,他顯然已經做好徹底整理勞動關係的準備了~所以不能說是慣老闆。 B17 收藏前,記得先看兩遍~
我跟朋友說這些的時候還被嗆法盲....
原PO - 東吳大學
B25 你朋友是用什麼資格罵別人法盲??!!xD
好可怕 我以為這些是常識⋯但原來還是有一堆都當老闆的不知道,而且還講出很沒有根據的話
請問任意和隨時解僱的差別在哪裡呀(˘・_・˘)
原PO - 東吳大學
B27 原文有太多人明明是粉絲,卻不承認,然後一味攻擊原po是公審,拿錯誤的法律意見要求原po自省,但同樣是小滴的我,卻明白儘管阿滴已經做出檢討的回應,這些公開的資訊仍然需要留下,沒有人是百分百完美,永遠都是兩面評價在人間。
原PO - 東吳大學
B28 哈哈哈哈哈,這就是法律系在文字上的斟酌重要性! 所有的字詞都有明確的定義! 「隨時」,就是任何時候,此處限定在試用期的約定期限內。 「任意」,就是沒有正當理由,僅依主觀意見決斷! 所以,我的意思,綜合起來就是:「在試用期約定期間內雇主得隨時進行解僱,但必須有合理的理由」 若無,就是雇主「權利濫用」,濫用法律給他隨時解僱試用期員工的權利。 不知道這樣解釋,你是否有比較清楚! 😁😁😁
馬上回應搶第 212 樓...