【更新】法律怎麼說?一次告訴你!!!不要被唬爛!!!!
第一、到底有沒有試用期？
原文裡一堆熱門留言都大鳴大放地說：「勞基法刪除了試用期!」,但我只想說，法律不是片面的，勞基法無規定，那就會回到一切私法關係(人民之間)的普通法---也就是「民法」的契約處理，因此，目前我國「仍有」「試用期」!
第二、試用期如何成立？
承前所述，必須雇主與受聘職員雙方「合意簽約」，內容有關試用期的約定，就會成立試用期。
第三、試用期內雇主可以隨時解僱？(無須遵循勞基法)
很遺憾的是，目前我國法院實務上認定「可以」!
無須遵照勞基法的解僱預告期規定(原文一堆人講錯)，理由在於，試用期是雙方自行簽約約定，依照「私法自治」的法律原則，國家不該干涉私人間的「合意」約定。
第四、試用期可以「任意」解僱嗎？
幸運的是，「不行」!
法院實務判決認為，試用期間雖可隨時解僱，但仍不能以無端、隨便的藉口進行解僱，否則即會形成「權利濫用」，勞工若可舉證即可提告、檢舉。
第五、而所謂實習生是三小？
目前我國的法定實習制度，僅有「產學合作條例」，簡單說，也就是企業與各大院校依法進行合作，所產生的實習生制度!
(常見者，如飯店實習生、美容美髮實習生、汽修科實習生等等)
其餘個人公司招募所謂的「實習生」都是幹話，一切要依照勞基法走。
原文一堆奴性上癮的，自己注意一下，你拋棄你自己的權利，請不要上網來屁話連篇要別人跟你一起奴。
第六、 被任意(違法)解僱怎麼辦？
蒐集所有工作證據、雇主違法證據，前往各縣市勞工局進行檢舉，並聲請調解(法律規定勞雇糾紛必須先調解)，若調解結果雙方滿意，那就沒事!
若調解不成立，便進入訴訟，請委託律師，資力無法負擔者，請洽法扶。
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來看看原po的狀況如何？
首先，試用期必須契約約定，若無，阿滴即不可以此解雇解僱當事人，無論你的理由，或是心意多麼溫柔地替當事人著想，都!不!行!
再來，所有的加班部分，當事人若能舉證，阿滴都必須給付加班費，這就是法律規定。
最後，感覺阿滴公司的正職員工處理「招聘解僱」事情的能力很低落，對於法律的熟悉程度也很低，雖然不要求如專業的HR一般，但負責招聘的人員對於勞基法應由最低之認識，亦或者阿滴公司若有聘請法律顧問，也可請法顧來開設簡單的介紹講座。
阿滴公司未來的路還很長，「事前法遵」的錢絕不可以省，否則將來只會出現更嚴重的問題，賠錢事小，形象重創會是致命一擊。
p.s. 希望阿滴能看到建議，有法顧就快使用他，沒法顧也快快聘請。
========更新=========
阿滴在更新的 B436 回應第四點，仍舊錯誤理解了法律規定：
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依據勞動部的解釋：
法律規定：
因此，即便未滿三個月，仍須給予資遣費。
