人資

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工作
marginer
2020 年 9 月 28 日

人資圈盛傳最狂的假:生理假

一、先說重點,(一)生理假不需要證明。(二)生理假無年齡限制。(三)一次以一個曆日為原則,跨曆日合併計算。(四)雇主不得拒絕。(五)不得扣發全勤獎金或不利對待。(六)部分工時勞工也有生理假。二、生理假
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工作
2020 年 9 月 5 日

面試沒上就算了,還被白痴人資雷到

真不知道該要不要公布這間公司的名稱,但怕被告 所以還是碼一下 比較不會心驚驚,老子8/11就去面試了 但幾天後沒接到電話就想說算了 再找其他工作就好,殊不知他們前幾天又打給我...,10:20~10:
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marginer
2020 年 10 月 22 日

人資角度談招募流程

最近有許多年輕朋友在問這個問題,接到一家公司的面試邀請後,到底有哪些流程?為什麼有的很快決定,有的說再聯絡,有的無聲卡?面試後適不適合再打電話去詢問?一、影響公司招募流程的因素,我只能說,不同公司的面
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工作
8 月 2 日

人資通常都什麼科系畢業的阿

如題,好奇人資通常都什麼科系,我個人猜測是沒有特別多哪個科系。因為本人出社會7年多,做過三份工作,履歷應該投過上百封以上,面試也有個30次以上了吧!遇到人資大概六七成以上都很瞎,瞎到我都覺得我自己當人
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工作
2021 年 9 月 30 日

HR薪水是不是太高了?

更新在 B64,我在科技業工作,雖然彼此不知道對方的薪資(NDA),但大概知道每個職位的起薪是多少,像是行政助理28k、人資40k,副工程師51-56k,大畢業就好,工程師68-78k,但要研究所學歷
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5 月 9 日

婉拒Offer時跟HR說了不該說的話

事情是這樣的,最近面試完後拿到A、B兩間公司的offer,先說A、B都是人數破萬的上市公司,經過幾週掙扎 最後後決定去A公司(離報到日約還有三週),今天致電到B公司表示不去報到,HR詢問原因時 我很誠
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職涯駭客Crystal
2020 年 11 月 13 日

臥底人資揭秘公司如何決定錄取誰

不知道大家是否曾對公司錄取的標準好奇過?不管選才流程看似多嚴謹,但其實裡面還是有不科學的地方。《精準決策》這本書提到-面試只能預測14%的員工績效變異程度,因為預測工作績效本來就很困難,很少有工具是真
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工作
6 月 2 日

對於104主動來問要不要面試的人資很感冒

本人應屆大學畢業生,因為喜歡實務而直接出來找工作,頂著這個學歷不得不承認面試機會是很多,但爛經驗也有夠多^_^,我最近遇到5、6間公司主動傳訊息問我要不要面試,經過過濾篩選後我挑了幾家面試,(中間其實
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求職
荒唐小廢物🗿
2020 年 6 月 2 日

#分享 人資未讀你履歷的原因整理表格

#更新留言補充的部分 如果你等得很焦慮,希望你看完之後可以不那麼焦慮(辛苦了),b4 補充,「檢查一下你最高/次高學歷是不是寫反了」b6 補充應屆職缺計畫,「應屆的工作有開計畫,要和人家一起面,等個
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工作
1 月 28 日

人資分紅的真相

朋友是科技業的人資,他說他今年分紅領了快25萬,他們公司分紅是這樣計算的,如果面試以後決定要錄取某A,人資主管會給出A的薪資上限,比如是年薪130萬(本薪+年終),如果他能談到A願意接受年薪100萬,
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NotOnlyHR
9 月 13 日

投履歷被已讀不回? 人資揭密5個原因

我是 Miriam (IG: NotOnlyHR),常有求職者這麼問我「為什麼已讀我的履歷兩次,但是卻沒有約我面試」,今天要來說已讀不回的事實了…🤭🤭,首先(1),大家不要被人力銀行上呈現的 “已讀取
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2018 年 6 月 7 日

#新創 #履歷撰寫 #人資分享 #行銷 #設計類 #實習生

目前在新創公司擔任HR,工作經驗2-3年,踏入HR領域未滿一年,但也已經看過至少上百封履歷、面試經驗近百位(暈,如果對於新創公司、行銷、設計相關的職位有興趣的人,不妨參考看看喔~這邊分成幾個部分,跟大家分享如何快速吸引HR目光得到面試機會!
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工作
2021 年 6 月 12 日

最沒禮貌的人資

今天遇到最沒禮貌的人資,這人資五月底直接在104給我發了通知,我也回覆拒絕了,今天又再發了EMAIL、簡訊還打了電話,索性加了那位人資微信表示真的去不了,結果是換來ㄧ陣莫名奇妙,也不是自己投的履歷,在
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心情
5 月 13 日

人資的這幾個字突然覺得小暖🥲

前幾天家人pcr 陽性,當下的我馬上去快篩,結果馬上兩條線,因為在等家人pcr結果出來的三天半中,我快篩三天結果都是陰性!! 隔天早上還很認真的要去上班,因為我在騎驢找馬,準備下禮拜一要去面試一家不錯
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工作
wyj
2021 年 9 月 15 日

第一次碰到這樣的人資

最近開始在104上找工作,從每日職缺推薦看到台中豐邑酒店在招募人資專員,主動應徵後,約好星期一下午四點用zoom面試,15:55我打開zoom準備要面試,五分鐘…十分鐘…二十分鐘過去,頁面還是停留在等
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marginer
2020 年 10 月 28 日

HR角度:面試官要學的面試攻略

找工作的時候,都會經過公司的面試,所以求職者(下稱面試者)需要學習面試技巧,才能較順利地找到適合的工作。但是,面試官會不會面試,其實也很重要,是隨口亂問?或是結構式的面試?或是看面相?看投不投緣?這些
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工作
挑食人資 瑞秋
2020 年 8 月 1 日

求職、寫履歷前,用一張清單做好事前準備!

在正式開始寫履歷、找工作、準備面試前,會建議要先做好一些心理準備打個底~就像做好運動前的暖身,能保護自己外,也可以取得更好的表現!那這又是該做什麼呢?我個人會建議可以從 2 個方向去做點功課:- 認識
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工作
2021 年 8 月 3 日

#分享 面試不會告訴你的事&人資工作甘苦談

想發這一篇文已經想了一年了 卻遲遲因各種因素作罷 近期離開了人資工作,找工作找的心很累 也很感謝很多人將面試過程放上平台分享 於是決定發這篇文,本身非本科系也非相關科系畢業 也不是前幾大排行的學校 更
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工作
4 月 29 日

當人資好累

說真的,大家可能覺得人資很閒,但我當了7年,我真的覺得超累,超不想當人資,去年剛換了新公司,覺得怎麼會這個沒有那個沒有,很多都是要人工作業,覺得很無力。現在都月底最後一天了,這個月一定要做投保薪資調整
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8 月 12 日

對人資的誤解

※文章稍長※,看了版上很多關於人資的文章,不管是想當人資的求職者,或者非人資領域的工作者,很多人對人資可能有一些誤會,尤其是招募組的人資,雖然不知道會不會有人看,但還是想來談談,人力資源本身有五大領域
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提姆走路
2021 年 7 月 2 日

【面試】人資實習面試問題全公開

▎我是誰,嗨,我是提姆。大學就讀語言科系,目前為人資研究所的學生,我有外商美妝快消、本土金控、日商科技新創的人資實習經驗。一直想聊聊人資路上的種種經驗,第一則相關貼文,就來分享我在申請人資實習中遇過的
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老狐
2021 年 12 月 24 日

薪資那檔事...以人資角度看薪資

每每看到迪卡上工作版的各位,個個出社會就年薪破百,讓老狐好生羨慕,這可是老狐10多年,把腰折成髮夾彎才有的待遇!!但老狐在小萌新時,也曾因薪資焦慮過...以下老狐把影響薪資高低的因子粗略的整理,跟各位
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工作
2021 年 5 月 30 日

南部人刻苦耐勞 北部人比較聰明

我做人資今年第五年,發現大部分的南部人比較刻苦耐勞,安分守己 會乖乖聽話 叫你做什麼就做什麼,但比較不會變通 比較古意,不會去爭取權益 也不太敢跳槽,比較在意和同事相處氛圍 薪水其次,北部人相反,北部
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科技業
2021 年 5 月 6 日

某神山人資亂發面試邀請都不用負責的?

事情也ㄧ陣子了,想說不要當下發文比較不會被認出來,之前台中護國神山人資發面試,到前一天還有發簡訊確認,結果我從台北ㄧ大早搭高鐵到台中之後才打來跟我說,哎呀,不好意思,我們人資長官搞錯了,今天不是面你這
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工作
2021 年 8 月 24 日

跟人資變朋友?

事情是這樣的,5月時我在同一天面試了a跟b兩家公司,那時候跟a約定了可以7月開始上班,a公司跟我確定了一些上班時間及薪資我都說可以,人資跟我說基本上沒有意外的話應該是錄取了,但是他還是要跟主管討論一下
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rainbow1213
工作
獵頭軟寶Rainbow
2020 年 8 月 1 日

人資忙什麼!?-電話邀約篇

終於有新系列了!,荒廢到快長出雜草,身為一個人力資源公司的招募專員,每天平均電話外撥出通數約在80-120通,接通率視天氣、星期幾、月份而變,究竟這位求職者能否順利獲得面試邀請呢?請見下圖囉
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工作
2021 年 8 月 25 日

超瞎人資

有天傍晚接到一通電話,是某廣告公司打來的,要通知我說他們在人力銀行上有發面試邀請,想確認我有沒有興趣多了解,因為還沒看過 JD,所以就回覆說等我看過公司介紹,有意願會回覆。沒想到當天晚上又打來一通電話
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marginer
2020 年 7 月 16 日

給想從事人資工作的朋友

長期以來,一直陸續有朋友詢問我,如何進入人資領域,比較多的都是非人資相關系所,有的是新鮮人,也有的是已經工作一段時間,也有的朋友有去上一些人資的課程,但是投遞人資工作卻苦無面試機會。三不五時就有朋友問
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工作
2021 年 8 月 28 日

視訊面試人資不開鏡頭

想請問大家視訊面試的經驗,有碰過多對一的面試官都不開鏡頭的嗎?之前我有一次大公司的視訊面試,結果面試官有3個人全部都沒開鏡頭,就只有我開著鏡頭像自言自語這樣講了一個多小時 雖然最後提問時對方有說目前在
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